最近有個有意思的說法，說下半年不好過，9月份工資留給國慶，10月份工資留給雙11，11月份工資留給聖誕節，12月工資留給元旦，1月的工資留給春節，簡直是一分攢不下，但2月份一般就有底氣了，為什麼呢？由於大部分人都會拿到一筆金額不小的年終獎，也能拿到相當於一兩個月的工資，有的或許還更多
年初的時分他家關於拿完年終獎就走人的行為，有許多議論，那麼相關於年初的情況，許多人在年底的時分，是不敢隨意辭去職務的，這兒就有一個原因，就是辛苦一年，一旦辭去職務了，年終獎就打了水漂，假設一定要辭去職務，許多人就關心這個問題，年終獎究竟有沒有或許要回來？這個問題得分幾種情況看
一種是在合同中有所約好，在達到什麼條件的情況下？能領到多少的年終獎？那麼在不違背約好的情況下，是可以主張年終獎的，還有一種特別遍及的情況，就是大多數的合同中，沒有約好年終獎，那麼年終獎的發放，大多是在過新年的時候，額度一般也要依據整個單位一年的效益，和員工自己的表現來綜合判定，這就沒有一個固定的規範，比較動態，許多單位都是憑老闆的心情，那基本上沒體現在合同中，也沒有什麼雙方一起的約好，是主張不回來的
由於許多員工，一領到年終獎就辭去職務，因此許多老闆變得更精明了，為了防止年後員工辭去職務走人的損失，有的單位會發年終獎，放到合同期滿後或許年後幾個月來發，並且在合同中的確也是有所約好的，那麼這種情況下，在年終獎發放之前辭去職務的，相當於違背了之前雙方認可的年終獎發放約好，是無法主張到這個年終獎的，所以關於員工來講，要想自己的年終獎不丟失，在籤定勞動合同的時分，有這麼幾點需要留意注意
第一，假設入職的時分是對年終獎有所約好的，那麼必定要想辦法體現在合同中，防止老闆耍心眼，不給年終獎，或許拿年終獎作為威脅，不讓你辭去職務，還有一個就是，假設企業在合同中約好了年終獎的發放條件等等，那麼一旦籤字，你就儘量遵循這個約好，否則就會導致領不到年終獎，即便你去主張，也不會得到仲裁的支持
今天就分享到這兒，有什麼想法和問題，歡迎在下方留言，下期內容更精彩