接近年底，接近發年終獎，好幾個朋友在群裡探討明年的發展方向，有好幾個朋友發表自己的意見，說準備等年底拿到年終獎就離職。但這樣會不會不仁道？你們會這麼幹嗎？
1：發完年終獎可以看出公司格局朋友說了自己的離職的原因是因為去年沒有離職成功，去年當他提出離職的時候，單位告知他他的年中就必須留三分之一到第二年發，也就是第二年才發全額，老闆又給了他一個超預期的年終獎，朋友當時剛去上班一年也就沒多想，後來連最後一個月的工資都要扣押一部分，這確實有點過分了。單位格局如何，不但要看年底給你發多少年終獎，還要看是怎麼發放的。發放工資和年終獎是對一個員工一年來的勞動肯定，而員工通過勞動來達到勞動報酬也是權利所在，年後離職與否也是員工擁有的選擇權。如果說在拿到年終獎就離職被披上不道德的枷鎖，那麼公司是否在一定情況下會和我們講人情呢？該裁員的時候不是照樣決絕？2：職場管理和預期不同單位和我們是純粹的勞動力僱傭關係，如果你沒有價值單位又怎會要你，如果我們的價值超出了單位給與的報酬，那麼離職或者提加薪又有何妨。員工離職的原因， 心裡委屈和錢給的委屈，恰恰這兩種委屈都是我們不願意承受的，當然也不排除有一些單位是不錯的。
3：新老員工福利倒掛現在越來越多的公司不捨得給老員工漲工資或者給更好的待遇，卻會花大把的錢去外面挖人，導致新來的員工比老員工待遇好。如此一來總會逼著老員工想要離職，因為老員工心裡肯定不舒服，在業務不熟悉的情況下新來的員工還需要老員工指導，任誰都不會舒服。這種情況會大大磨滅員工的積極性，我們和單位都是籤了合同，屬於合同關係，雙方都有停止合約的權利，如果你覺得年終獎到位，單位同事、領導又不錯，那麼對於延後發年終獎也是無關緊要的，前提是單位一分不落的發到工資卡裡。拿到年終獎就離職我們必須要提前想好以下幾點：
1：是否有足夠的存款支撐離職很多人喜歡裸辭喜歡年前拿完年終獎就離職年後再重新找工作，這樣我們就需要一定的備用金供自己生活一段時間，以防在未來幾個月找不到稱心的工作。2：辭職是為了更好的遇見自己而不是衝動而為之決定換工作之前，一定要給自己做好職業規劃，明確自己想要的是什麼，結合分析自己興趣愛好或者所讀專業，選擇下一份工作。3：是否有大把青春可以任性年輕的時候我們總是隨心所欲的提離職，到了一定年齡我們是否有資本去隨心所欲，比如學歷、工作經驗、個人能力等等。最後大家一起討論下是否會在拿到年終獎的時候就提離職呢，你們離職的原因又是什麼呢？