總給別人添麻煩是一種社交智慧嗎？我們對不同人群做了一個前期調研，數據顯示，有31%的人贊同「總給別人添麻煩是一種社交智慧」。更令人吃驚的是，對贊同者的深入數據分析發現，他們大多數還是高收入、高學歷的職場精英。
「總給別人添麻煩是一種社交智慧嗎？」看到這道魂考題，從小到大都是自力更生的小八輕蔑一笑——不給別人添麻煩是人間美德，怎麼會是「智慧」呢？於是毫不猶豫選擇了「否」。
本以為沒有人會選贊同添麻煩，但小八卻被狠狠地打了臉。《1068魂考》和企鵝調研一起，對不同人群做了一個前期調研，數據顯示，仍有31%的人贊同「總給別人添麻煩是一種社交智慧」。
更令小八吃驚的是，對贊同者的深入數據分析發現，他們大多數還是高收入、高學歷的職場精英。
《1068魂考》前期調研數據顯示，越是工作年限長的職場老鳥，越贊同添麻煩，這一比例達到了35%；而收入低的職場新人，贊同比只有26%。
互添麻煩是職場晉升的潛規則之一。那些從不麻煩別人的人，失去了積累有效人脈的途徑，於是升職加薪都沒份；而那些時不時麻煩別人的「troublemaker」反而在欠人情還人情的過程中，積累起了職場階梯中的晉升籌碼。
高學歷的人，看起來獨自解決問題的能力更強，在人際關係中也往往給人一種界限感。但是，我們的數據卻發現，越是高學歷的人，越願意給別人添麻煩。
大概學歷越高，就越懂得相互協作在工作、生活中的重要性。海歸人士最認同「添麻煩」的智慧，可能是受國外學校social文化的影響，頻繁的校友活動、合作項目，大家在溝通中get到添麻煩、彼此幫忙的重要性。
哪個職業的人最愛給人添麻煩？答案是，媒體人、法律從業人士、IT從業者，他們最具備「添麻煩」的智慧，而最不喜歡麻煩別人的則是學生、醫護人員、服務行業從業者。
媒體和法律的行業特性，決定了從業者需要在工作中經常與人打交道，因此，越是懂得互相麻煩、互幫互助的媒體/法律人，也就越容易在工作中有一番作為。
令小八意想不到的是，IT從業者竟然也有41%的高贊同比例。在小八心目中，程式設計師們大部分都在悶頭敲代碼，深藏功與名。但實際上，程式設計師才是最忌諱單槍匹馬的職業。
研究了收入、學歷、職業和「添麻煩」的關係，接下來我們研究地域。在我國，南方人和北方人不僅性格不一樣，在對待「添麻煩」的態度也迥然不同。
數據顯示，北方人要比南方人更認同添麻煩。以北京為例，認同添麻煩是社交智慧的有36%，而這一比例在上海只有22%。
北方人不怕被麻煩，大概和熱情豪爽的性格有關。如果你在大街上向北京大爺問路，通常會得到好幾種方案，說不定還會收穫一堆旅行指南。切換成上海，大概率只有一個戒備心很強的白眼......
上海人最怕被麻煩，和他們精打細算的性格有關。在老上海，給別人添麻煩等於「不識相」。易中天曾比較過北京和上海的公交車讓座現象，得出北京人更講人情禮數、上海人更具理性精神的結論——北京讓座多數靠自覺，基本上沒有規則可言；而上海全憑先來後到，講究人人平等。「麻煩別人」類似走捷徑，利益分明的上海人當然不喜歡了。
在小八老家，親戚鄰居們互相麻煩是家常便飯。按理說，小鎮青年更應該深諳添麻煩的智慧，但事實卻剛好相反。
沒想到啊，生活在熟人社會的小鎮青年這麼懂分寸。反倒是生活在陌生人社會的一線漂人士，更為認同添麻煩是種社交智慧。對一線漂們來說，可能是向上流動的衝勁讓他們需要用互相添麻煩來建立起彼此間的人脈關係吧。
或許，所謂的「麻煩」在熟人社會中，根本不是真的「麻煩」。它是社會發展過程中人際關係的一種異化，「麻煩」的核心是「合作」，是建立互動，是置換資源，更是肯定別人能力的手段。
適當地麻煩別人，你可能得到一個朋友，一次重用，也可能得到一個貴人，甚至人生導師。所以，別害羞，快厚起臉皮去給別人添麻煩吧！
如果說給別人添麻煩是一種人生智慧，那麼更激進的撒潑維權，是否也有一定的道理呢？
前段時間，西安奔馳車主60多萬買的車，「沒開出4S店」就漏油了。女車主見正常維權不管用，便「坐在引擎蓋上」撒潑式維權，最終事情得到了解決。
生活中「撒潑」式維權的例子數不勝數。「撒潑」真比平和講理更能有效維權嗎？《1068魂考》前期調研數據顯示，認同撒潑的人佔比為55%。
小八深入分析後發現，在認同者中不乏資深社會人、職場老鳥、海歸和法律人士。
這讓凡事都愛講道理的小八虎軀一震——大家都是文明人，怎麼會這樣呢？
哪個年齡段最認同撒潑維權？《1068魂考》前期調研數據顯示，70後、80後撒潑維權認同比例高達58%和60%，而在網際網路上最會吵架的00後們，認同比只有35%。
步入中年的70後、80後們，雖然掌握了大量的社會資源，但也歷經了不少人世滄桑。舉起保溫杯，不僅要和客戶撕逼、和物業置氣，還要為孩子的作業頭疼。漸漸的，他們便掌握了一套撒潑維權法則，屢試不爽。而00後們涉世未深，血氣方剛，具備強烈的正義感和理想主義，反而更願意「以理服人」了。
初入職場的小白，往往都比較講理，但等熬成了職場老鳥，就越來越懂得撒潑的重要性了。
畢竟，職場中的利益，是寸步不讓，要不惜撒潑爭取的。
西安女車主的撒潑式維權雖然有效，但從法律上來說是不值得效仿的。然而，我們的數據卻顯示，法律工作者對撒潑維權的贊同率高達64%。
或許，法律工作者更了解一個事實，正常維權成本高，過程複雜，還有各種bug，相比之下，撒潑說不定效率更高。
同理，高學歷者特別是海歸人士贊同比例也高達63%，大概也是深諳社會運行法則，不得不妥協去尋求捷徑了。
小八以為女性是撒潑的主力，可是看了數據結論才知道：原來男性比女性更認同撒潑維權。
不過，只有一種情況例外，那就是女老闆。女老闆認同撒潑比例為64%，而男老闆是60%。或者是因為相比男老闆，女老闆承受了更多的社會和心理壓力，她們不僅要兼顧事業與家庭，還面臨著一定程度的性別歧視，因此，也就更容易舉起撒潑這個「有效」的維權大錘了。
回到我們的兩個靈魂拷問。昨晚《1068魂考》直播數據顯示，認為給別人添麻煩是社交智慧的騰訊網友佔32.3%，跟前調數據趨同，而認為撒潑更能有效維權的網友僅佔24.4%，遠遠低於前調數據！騰訊網友果然是又具人生智慧、又守秩序講道理的好青年！
其實，不管是給別人添麻煩，還是撒潑式維權，兩件看起來不那麼「合規矩」的現象，放在特定的環境中，反倒顯出了一定的道理。這些社交生活中的「非常」手段，大概就是國人的生存智慧吧，也讓小八這個職場小白懂得：面對生活難以解決的問題，別單槍匹馬一意孤行，轉個彎，說不定就是柳暗花明啦。
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