鄭州富士康員工又一跳,為何富士康跳樓屢見不鮮

2021-02-24 郟縣旅遊

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富士康又被曝出了跳樓事件！1月6日晚間，多名網友表示：當天下午，河南鄭州市富士康工廠內，一員工因索要返費未果，下班後從宿舍樓12層跳下身亡，跳樓地點在鄭州市航空港區的富航公寓。隨後當地警方也證實了此事，並表示死者家屬已到警局配合調查。

《中青網》引述富士康一員工透露，他於1月6日晚間6時多回到宿舍，就聽說對面有人喊著說：「（有人）要跳樓」。之後便有人從12樓跳下。據說是因為沒有拿到中介公司的「返費」。當地記者致電富士康鄭州廠區，業者表示，不清楚是否有員工跳樓，並拒絕回答任何問題。

在網友的相關視頻中，一名男子倒在雪地裡，周圍有清晰可見的幾大攤血跡，兩名警察正在現場勘查拍照取證。有相關記者就此致電鄭州市人力資源和社會保障局，但電話始終無人接聽。轉向富士康鄭州工廠查詢時，接聽電話的工作人員稱，她不清楚哪一個部門在處理此事：「我不太清楚」。

有律師稱，（富士康）跳樓自殺工人涉及到的所謂「返費」可以理解為介紹工作的介紹費。像富士康這類需要大量勞動力的公司通常都會委託派遣公司介紹，便產生「返費」問題。而一般委託業者交給勞務公司、勞務公司給中介公司、中介公司給勞工的介紹費都可以稱為「返費」。

總部在美國的非政府組織「中國勞工觀察」對此表示：蘋果手機在中國大陸代工廠富士康的一名工人李明1月6日跳樓自殺。31歲的死者李明在富士康只工作了兩個月，住在工廠宿舍。中國勞工觀察還說，他們已經跟李明的父親談過話，但是仍然不清楚李明為什麼跳樓自殺。

對此，部分網友表示了憤慨，「富士康跳樓事件，我深深地表示痛心。現在的血汗工廠特別嚴峻，血汗工廠層層剝削，穿著合法的外衣。中國的經濟也到了非常危險的時代」。

（富士康科技集團創辦人）

從員工角度而言，如果感覺到在富士康工作壓力山大或者有其他問題，完全可以選擇辭職，而不是選擇跳樓等極端方式，這種方式對於家庭，社會，企業來說都是皆輸的局面。特別是對於如今的員工，許多年輕人個性獨立，喜歡自由，遇到問題不是思考解決問題而是以極端的方式結束生命，是絕對不可取的。

據不完全統計，我國每年的自殺人數都有100多萬人，富士康有100多萬員工，每年都有跳樓的，但是由於富士康樹大招風，自然成了眾矢之的。這不得不引起我們深思。但富士康發生跳樓成了社會事件，成為各大媒體的討伐重點，這也已經成為慣例。

對於故事中跳樓的員工來說，通過中介公司介紹，以勞務派遣工的身份出了事情，富士康從理論上是可以不管的，但是出於人道主義還是要賠償的。當然在這方面，富士康也有責任，沒有嚴格要求中介的資質和責任，這一點必須改善，嚴格規定中介的社會責任，如有違反必須嚴懲。

對於此事，希望富士康儘快把真實的情況公布出來！給死者家屬一個滿意的答覆！同時富士康也應該反思自己，而不是簡單賠錢就完了。

這起跳樓事故，讓我們很容易回想起，當年富士康一系列的員工跳樓案件，雖然工廠後期安裝了安全網，試圖阻止自殺，但是惡劣的工作環境下，不少員工還是選擇了這一條「不歸路」。

以下列舉了富士康歷年的工人自殺案例：

2009年

2009年7月，25歲的工人孫丹勇從宿舍樓房跳下自殺。他被控弄丟了一臺iPhone原型機，被保安毆打。

2010年

這一年，富士康被指控為「血汗工廠」。當年至少有14名僱員自殺，大多數是跳樓。iPhone 4在當年六月份發布。

2011年

在2011 年五月，富士康在深圳工廠大樓外安裝安全網，減少了自殺數量。但是當年仍然有至少4名僱員跳樓。

2012-2013年

在2012年1月，武漢富士康工人抗議。2012-2013年之間仍然有三名富士康僱員跳樓自殺。

文章來源：今日頭條

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