富士康科技集團證實一名員工於前天非正常身亡！富士康相關領導對此表示了遺憾，並且會全力協助去世家屬處理後事，配合警方完成調查。該富士康員工年僅38歲，是鄭州富士康IDPBG事業群的一名勞務派遣員工。根據警方調查的結果顯示，已經初步排除了他殺的可能，並且該員工身體健康並未感染新型冠狀病毒肺炎。
據相關人員口述，事發3/2日19時40分左右，富士康生活區的工作人員在巡邏時發現11樓一名男子欲跳樓，隨後工作人員撥打119、120等電話進行報警，並且同步進行了勸阻工作。不過很不幸，勸阻失敗，這名富士康員工還是從11樓跳了下去，跌落至三層陽臺身亡。
該名員工同一宿舍共計四人，其中2人正在上夜班，1人請假回家，也就是說當時僅有這名男子一人在宿舍。據其同事反映，這名男子平時較為內向，不太喜歡與別人交流，有時會獨自發笑。
這並非富士康首位員工事件，員工跳樓就像是一個「魔咒」籠罩在富士康頭上。根據相關的數據統計，從2007年開始就不斷傳出有富士康員工跳樓的消息。較為嚴重的階段是2010年，短短5個月的時間內，就出現了10起員工跳樓事件。
針對這樣的事，郭臺銘先生面對媒體時曾經多次鞠躬進行道歉。但是，卻無法承諾後續不會有員工再次出現跳樓事件。「即使將我丟下樓，也無法保證不會再發生類似事件」。
富士康主要是通過流水線作業的方式進行生產代工蘋果手機。為了全球第一大代工廠。工作方式過於單一、員工心理壓力較大的問題較為普遍，如何有效的幫助員工進行心理疏導是一個優秀企業應該做的事情。畢竟這已經不是偶然事件，富士康已經有了多次的教育，無法掩蓋富士康管理上依然存在很大的問題。
劇了解該名員工來自IDPBG事業群，也是富士康當前人手較為欠缺的部門。富士康為了能夠找到更多的工作人員，不斷提升IDPBG事業群人員的激勵政策，部分地區已經由三千元升至七千元。不難想像，當前富士康IDPBG事業群工作人員的壓力。本次突發事件的出現，難免會對富士康復工計劃造成影響。
企業在發展的同時，對於個人的關懷不能可缺少。願逝者安息吧，但願類似的事情不要在出現。
疫情還未完全散去，富士康應該此時也很缺人吧，聽說裡面美女好多啊？只可惜又一條生命就這樣走向終點，輝哥只能一聲嘆息，一路走好吧，還是跳樓，跳樓如果不成功身上不痛嗎？不可否認，富士康是一家還算不錯的公司，可是員工隊伍太龐大，也確實不好管理，對於這種事大家怎麼看呢？歡迎關注我留言評論！謝謝！