劉文
據昨日《大河報》報導，去年10月，家住孟州市、曾獲2004年農機系統先進工作者稱號的薛娜娜，在懷孕8個月時被孟州市農業機械管理局辭退。她向當地勞動、人事部門投訴和申請仲裁，向人民法院提起行政訴訟，卻沒有一個部門受理。
該局局長告訴記者：「我們肯定沒錯，人事、仲裁部門沒有受理就是最好的證明。」但河南省勞動和社會保障廳勞動仲裁處負責人向記者表示，根據我國《勞動法》和有關保護婦女兒童的法律法規，孕期女工的合法權益應得到保護，用人單位不能隨意解除勞動關係。
因為孟州市的人事、仲裁部門沒有受理薛的投訴和申請，隨意辭退懷孕女工的單位「就肯定沒錯」，這是哪門子邏輯？難道這個級別的人事、勞動仲裁部門具有至高無上的權威，就代表真理或正義？要知道，即使是高級人民法院對案件的判決，也有可能被最高法院退回重審，何況中國的最高權力部門是全國人大！
不管你是人事部門、仲裁部門或事業單位，都必須將法律視為開展工作的最高準則，因為法律才代表真理和正義。作為一個事業單位，在辭退一個經過正規招聘並正在懷孕的女工之前，竟然沒有想過是否違反了《勞動法》和有關保護婦女兒童的法律法規，竟然沒有向司法部門或律師諮詢，在中央一再強調依法行政的今天，仍然用人治思維代替法制觀念的做法讓人難以理解。
長期以來，行政、事業單位或國企隨意侵犯職工權益的事件並不少見。是這些部門的領導們不懂法嗎？我看未必，法律水平再低也不會不知道「女工懷孕期不能被辭退」這個常識。真實的情況是，官員們懂不懂法是隨機性的，如果某些領導覺得自己做的事是合法的，他第一時間就會搬出法律為自己辯護，根本不會忽略法律；相反，如果他覺得自己做的事不合法，心裡發虛，就會用法律以外的理由為自己開脫責任。總之，某些官員是不喜歡拿法律說事的，因為處處嚴格依法辦事，他們「天馬行空、獨來獨往」的作風就要受到限制，許多對個人、對本單位有利的事情辦起來就不順利了。