大學輔導員雖然被稱作「老師」，但是輔導員並不算傳統意義上的老師，畢竟通常情況下沒有代課任務，平時的工作還是以管理學生的學習和生活為主。與大學裡專門代課的老師相比，除了假期以及節日福利相同外，輔導員的工資並沒有老師高，但是為什麼還會吸引這麼多人呢？
第一，招聘條件相對寬鬆
大多數高校對於任課老師的要求還是非常高的，想要成為一名正式的大學老師，最起碼要有研究生以上的學歷，像985、211這類重點大學，可能要有更高的學歷甚至還要有一些非常出彩的學習和工作經歷才可以勝任。而大學輔導員雖然要有研究生以上的學歷，但是很多大專院校也會招聘一些本科生，相比之下，大學輔導員的招聘條件要比大學老師寬鬆許多，獲得工作的機會也更容易。
第二，工作內容簡單
雖然，進入大學後老師在教學管理上並沒有小初高那麼嚴格，但是為了保證教學質量，還是要提前備課，製作PPT，參與一些教研活動等等。而輔導員主要負責學生的日常管理工作，比如傳達學校通知要求，組織班級活動，負責助學金、獎學金以及入黨資格的評選和申報，給學生批假，日常查寢，處理學生糾紛等等，工作內容比較繁瑣，但還算輕鬆，平時也會有班幹部幫忙，能節省不少精力。
第三，晉升空間比較大
大學輔導員屬於行政崗位，相比代課老師整天忙於教學工作，他們的空閒時間更多，接觸校領導的機會也更多，所以很多人爭搶大學輔導員這一職位，其實更多的還是把輔導員當作自己升職加薪的跳板。平時一些表現出色的，可能更容易獲得領導的青睞，未來可以朝管理方向發展，晉升空間非常大，比如院系負責人，副主任等等。
第四，和學生相處沒壓力
對於大學生來說，大學期間接觸最多的老師可能就是輔導員了，大多數輔導員的年紀還是比較年輕的，不必刻意擺老師架子，很容易和學生打成一片，可以及時了解他們的情況，更方便管理，而且不像老師存在一定的教學壓力，和學生相處沒有壓力，生活更加輕鬆愉快。
大學輔導員其實和老師一樣，社會認可度還是非常高的，而且工作穩定，工作內容也更加簡單，所以如果碰到合適的機會，一定要好好把握。