工作三年是一個分水嶺，有些人三年就能鋒芒畢露，在別人眼裡是潛力股，自然敬你三分，結果好事都到你頭上，自然平步青雲，越走越順。
有的人三年表現平平，越是如此別人越是欺你三分，踩著你往上走，結果越走越不順利。
不會說這三個不字，別說三年，就是十年，也要被人騎著走。
【1】不敢說「不會」。
強子入職兩年多，工作能力強，態度端正，各方面都得到領導和同事的肯定，在大多數場合都被公開的誇讚是公司的骨幹青年。
強子也很爭氣，因此更加賣力的工作。
有一次，有一個非常棘手的項目，領導詢問老員工有沒有願意接手的？結果老員工們態度都是不冷不熱。
於是領導就問強子這個項目能不能做，強子不敢說不會呀，只能硬著頭皮說「沒問題」。
果然這個項目果然是個大坑，強子毫無頭緒，眼看著截止時間越來越近，強子一直自己埋頭苦幹，直到截止時間才吞吞吐吐說沒完成。領導當時非常生氣，「你不會為什麼不早說！」
雖說能幹是好事，但在職場上遇到自己不會的就不要硬撐。
沒有金剛鑽，就別攬瓷器活，沒有人是百事通，老員工碰到苦活難活都會假裝不行，而新員工碰到自己不會的都不敢說不會。
遇到不會的就坦率承認，不要不敢說「不會」，強答應才會丟了臉面，毀了前程。
【2】不會說「不是」。
小華參加工作三年，各方面表現都非常突出，已經作為公司中層儲備幹部進行培養。
有一回項目遭到客戶的投訴，小華作為這個項目的核心成員之一手足無措，生怕自己因為這個錯誤，從此就被領導嫌棄厭棄，毀了前途。
分管領導把他叫去，問項目的方案是不是經理讓他這麼做的？小華心裡就想：如果自己承認了，那豈不是把鍋推給了經理嗎？那這樣經理以後怎麼還會信任自己嗎？於是就堅定地說是自己這麼做的。
結果聰明反被聰明誤，小華成了最後的炮灰，替罪羊。
如果小華承認是經理安排的，尚有迴旋餘地。經理畢竟手段比他多，還能有能力挽回。
但換做小華，他已經沒有能力挽回損失了。年紀輕輕丟掉了大好前途。
勇於承擔責任是好事，但主動背鍋有時候就是自己太年輕了，把鍋給領導他們還有實力能解決，把鍋給了就真的是個黑鍋了，所以，該說「不是」的時候要勇敢的說「不是」。
【3】不懂說「不急」。
小吳和小陸是同一年入職的大學生，在同屆畢業生裡他倆表現最為突出。
春節過後，部門的兩個副總經理離職，眼瞅著小吳和小陸有機會頂上來了，但是老闆遲遲沒有找他們談話。
小吳就約小陸要不要一起找領導聊一聊。小陸說：要不你先找領導談一談，然後你把結果告訴我，我再推一把？小吳答應了。
小吳去和領導談自己提職的事情，結果一開口，領導臉色就很難看，對小吳說：「眼下公司人員變動大，各種事情積壓著，你竟然想的不是把這些工作給理順辦好，而想的是自己的升職加薪，讓我很失望，你看人家小陸怎麼就不著急？本來你們兩就要提上來了，既然這麼沉不住氣，我要考慮下了。「
小吳道歉，走出領導辦公室，看著小陸，仿佛明白了什麼。
在職場中越是在關鍵時期，越是要想領導之所想，該是你的就是你的，有時候裝出不爭不搶反而比明爭暗搶更有用。
不要說不會，要說我能學。不要說不是，該承認時就承認。不要太著急，該是你的還是你的。