當然是選擇前者———事業單位司機崗，一月3000，還有五險一金了。下面我來說說我的理由。
1，有無編制的區別。
這兩個崗位最大的區別，一個是事業單位有編制，另一個是企業，甚至可能是私企和小企業，並沒有相應的編制。
那為什麼編制這麼重要呢？因為編制它直接決定著我們的工資福利和薪酬待遇，除此之外，它在一定程度上還決定著我們的社會地位，畢竟現在對於事業單位和公務員的社會地位是相對較高的。
2，關於五險一金。
選擇前者的事業單位不僅能夠交五險一金，而且平時還會有其他的福利，待遇休假補貼等等，這其實是你日後穩定生活，甚至是想的長遠一點，在退休之後都能夠讓我們旱澇保收，有一個非常穩定的工作，並且不是特別的辛苦。
但是在企業的崗位，他並沒有這些五險一金，連最基本的退休之後的保障都做不到，何談之後的工作和穩定呢？
雖然目前來看企業的工資比事業單位多了，那3500塊錢，但實際上你真的賺到了嗎？
3，關於買房和其他生活壓力
其實買房是現在年輕人比較棘手的一個問題。如果父母有能力幫襯一下的話，壓力會相對少一些，但是對於那些沒有父母幫襯的年輕人來說，如果還沒有五險一金，尤其是沒有公積金的話，買房真的是一個非常大的壓力。所以在企業的話，雖然多了那3000塊錢，但是你損失的也是公積金，以及相應的一些貸款福利，但是，如果選擇事業單位司機崗的話，買房來說相對壓力還是比較輕的，你可以利用公積金貸款，如果你和你的愛人都是處於體制之內的話，那壓力就會更輕一點。
除了以上談到的這些之外，我們都知道目前公務員事業單位都會有食堂，那在這種情況之下，吃飯也是相對成本會降低的，也會節省一些吃飯的錢，我一個朋友是在某一線城市，每個月光吃飯，而且不是大魚大肉的，只是普普通通的點外賣，就需要2000塊錢左右。
4，企業中年危機
我相信對於中年危機這個詞，大家都不陌生，不知道您現在處於什麼樣的年齡之中。但是，企業尤其是外企私企，不管是大企業還是小企業，都傾向於招聘年輕的人來進行工作，即使這個年輕人，他的能力不是特別的高，各方面為人處事，不是特別成熟，但仍然願意招年輕人來進行幹活，來謀取資本和利益。
所以，在大部分的企業當中，到了30歲，40歲，甚至還等不到40歲的時候，你就會出現中年危機，你的崗位可能會被人替代，如果您是女人可能連結婚生子都不敢吧，因為你回來之後，你的崗位就會被替代掉。而選擇前者的司機崗位可以很好地避免這個情況，您不會出現中年危機，也不會給生活帶來太多的壓力。