最近出現了一段一分鐘的手機視頻，記錄了日本某公司針對65歲以上高齡入職者的培訓，一間封閉會議室裡，銀髮老人分批學習職場禮儀，坐前停一秒，鞠躬有角度。主持人舉著話筒聲稱，「人生沒有退休，理想應是一生都在工作」，這段視頻在網上廣為傳播。
人們的感覺是，一旦年齡到了60歲附近，退休就是理應之事。漫長的職業生涯告一段落，人生應該進入另一種節奏。但在日本，這並非常態。
如果有機會站在上下班高峰期的東京街頭上，會對這一現象深有體悟。身穿正裝、步履匆匆的人群裡，銀髮老人偶一地出現。他們看上去清癯、老態、輕微佝僂著背。但手上的公文包和一身正裝行頭提醒著觀察者，他們仍是職場中人。
嚴峻的老齡化現象在日本已非新鮮事。日本總務省公布的人口估算數據顯示，截至今年9月15日，日本65歲以上老年人比上年增加32萬，達到3588萬人，創歷史新高，在總人口中所佔比例達28.4%。
作為日本「後期高齡者醫療制度」對象的75歲以上人口則增加了53萬，達到1848萬。在總人口中所佔比例達14.7%，大約相當於每7個人中就有一位75歲以上老人。
龐大的老齡群體引發的一系列財政負擔和勞動力缺口問題，正在將日本社會拖入長期焦慮，「銀髮上班族」因此成為常態。據了解，2017年日本老年人就業人數增加了5%達到807萬，佔整體就業人數的12.4%，在創下歷史新高的同時，也成為了日本老年人就業指數連續14年的上升。
今年6月，日本政府宣布將修改現行的《高年齡者僱用安定法》，要求企業採取措施，以便讓有意願工作的老人能工作到70歲。
除了原有的廢除退休制、延遲退休年齡等內容外，日本政府擬要求企業實行支持老年員工到其他企業再就業、幫助老年人創業等措施。這意味著這個快速老齡化國家的勞動者預計將比世界上任何地方的工人都要更晚退休。
支持者認為，把人們留在勞動力隊伍將促進經濟，並為日本捉襟見肘的社保體系節省資金。東京都立川市一家保安公司的負責人表示，大量僱用已超過退休年齡，但身體健康且願意繼續工作的人將緩解其員工緊缺問題。
他表示，「保安工作是與人打交道的工作，非常適合人生閱歷豐富的老年人。如果國家通過70歲也可以工作的法律，將會吸引更多老人加入我們。」
此外，日本還在通過放寬外國人在日就業限制，為日益收縮的就業市場輸入新的勞動力。據日本經濟新聞網報導，設置了新居留資格「特定技能」的日本修訂版《出入國管理法》正式於今年4月1日開始施行。日本以人才嚴重短缺的14個行業為對象，允許具有一定技能和日語能力的外國人在日本就業。預計實施首年最多接納4.7萬名外國勞動者，5年內共計接收約34.5萬人次。