人民網北京11月27日電全國假日辦今日在人民網等網站公布三套法定節假日調休安排方案,並再次公開徵求意見。截至中午12時,投票數已超過110萬。此前,10月10日,全國假日辦發布《關於法定節假日放假安排的調查問卷》向社會徵集意見,就曾引起廣泛關注和熱議。有些網友反對「
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中國式拼假」,認為其打亂了公眾日常的生活節奏。有些網友建議延長11天假期總數,或延長春節,或恢復「五一」七天長假。而此次公布的三套放假安排方案法定節假日總天數不變,仍為11天。那麼,世界其它各國的公共假日
法國:節假日最長 每年約150天不用工作
法國是世界上節假日最長的國家。雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日,法國人每年大約有150天不用工作。其中,有個10天是法定假日,分別是國慶節、聖誕節、元旦、勞動節、萬聖節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。
自2002年開始,根據工齡的期限,或根據某些行業的特殊性,法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時,每周工作時間僅35小時。這樣,凡超過的部分,都可以轉換成假期。另外,依照《勞動法》,只要在一家企業工作滿一個月,所有員工都可以享受帶薪假期,帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定,每工作一個月,可 「存下」2天半的帶薪假期,如果工作滿一年,那麼全年帶薪假期天數為30個非假日。
俄羅斯:節多假多 有近60個行業性節日
據報導,2013年3月,全球酒店預訂專家Hotels.com調查統計了全球30個國家及地區的最低帶薪年假及國定假日天數,俄羅斯以40天的帶薪年假及國定假日總和高居調查榜首位。俄羅斯的節假日多得出奇,僅法定節假日就有12個。例如新年、東正教聖誕節、國際勞動婦女節、第一次世界大戰勝利日、國家和解日等。
除此之外,俄羅斯還有許多行業性的節日,幾乎各行各業的從業人員都有自己的節日。比如,宇航節4月12日,印刷節5月5日,無線電節5月6日,邊防戰士節5月28日,教師節10月的第一個星期日等近60個節日。這類節日中,一部分是全國性的,有固定日期,一般是在與其鄰近的休息日舉行慶祝活動。一部分只具有地方性質,在某種行業最為發達和有歷史傳統的地方才有重要意義。還有一部分則沒有固定日期。
德國:錯時放假時間自主
德國《聯邦休假法》規定,每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日,每年假期超過150天。
德國人休假最大特點是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外,其他節日均由各州自行決定。德國法律規定,人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間都不一樣,家長可根據學校放假時間提前同僱主協商何時休假。僱主會根據工作需要,安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行,員工帶薪休假也得到了落實。另外,德國政府鼓勵人們帶薪休假,對自動放棄帶薪休假的員工不予經濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假,其餘假期最晚可在次年3月前休完。
荷蘭:不同工種休假不同 不工作還多拿錢
荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定。例如,荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假,而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天,外加年薪8%的度假津貼。
荷蘭稅法規定,如果放棄休假加班,員工年收入將增加,但同時將繳納更多所得稅,得不償失。另外,荷蘭勞工法規定,假期最多只能工作70個小時,即不超過10天,其間薪水加倍。而且,僱主要求員工加班需要與勞工局、稅務局等監管部門反覆商談。因此,在荷蘭,很少有人在假期加班。
美國:休假自由 法定節日多列周一
美國聯邦法定節假日不多,為10天。美國法定節日中超過半數在周一,可與雙休日連起來形成「黃金周末」。 很多美國人選擇在「黃金周末」短途出遊。另外,如果新年、美國獨立日、退伍軍人日、聖誕節和新選總統宣誓就職日恰好是周六或周日,那麼假期將提前或推遲一天,同樣形成「長周末」。
美美國人實行帶薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外,效益好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假。此外,美國多數公司都會為擁有5到10年工齡的員工提供3周左右的假期(或按工會協議進行休假)。再算上法定假期,多數美國人每年都能擁有25天左右的假期。
韓國:全年假期可達132至142天 不人為製造黃金周
韓國全年法定節假日共有16天,當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外,韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日,韓國人全年假期可達到132至142天。
在韓國,如果法定節假日與周末(周六或周日)重疊,就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外,可以順延補休。當法定節假日與周末不相連時,政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾,湊成較長的休假天數。同時,韓國的節假日還考慮不同宗教信仰,如有浴佛節、聖誕節等。法定節假日期間韓國的公共機關,銀行等都會停止營業,但是博物館等旅遊景點大都會開放。在韓國即使非法定節假日,周末很多商店等也會關門,因為很多人這天會去教堂禮拜。
日本:公務員每年可帶薪休假20天 一年打造多個「三連休」
日本法定節假日一年共15天。日本《勞動標準法》規定,公務員每年可帶薪休假20天,也可使用小時制計算,即以每天工作8小時為標準,共享受160個小時的帶薪假期。至於私企員工,連續工作6個月以上的勞動者,每年可享受10天的帶薪休假。此後,假期隨著工齡增加而按一定比例增加。除了星期六和星期天休息,每個月基本上有還有一兩個其它假日,這些假日在日曆上顯示為紅色,因此叫做「紅日子」。如11月就有兩個「紅日子」:3日「文化日」和23日「勤勞感謝日」。
日本傳統的大型休假日有三處:元旦及其前後的連休、5月黃金周、8月盂蘭盆節。三大休假期間,日本海陸空所有交通工具全都人滿為患,每次往返移動的人口多達數億人次。在2000年,日本頒布了《幸福星期一制度》,將「成人節」等四個節假日從原有的固定日期改為浮動日期—全都放在周一,使之與周六、周日形成「三連休」。一年中多個「三連休」的出現,既能夠緩解原有傳統大型節假日在交通等方面所承受的巨大壓力,還能帶來旅遊、餐飲等第三產業的進一步繁榮。
比利時:10個法定節假日 每年帶薪休假不少於4周
歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4周,包括全職和非全職員工。還規定所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假,但必須工作滿3個月才能開始享受假期,並按時間比例計算假期,即工作3個月可以享受一周假期,工作6個月可以享受兩周假期,以此類推。
作為歐盟成員國,比利時除了4周的帶薪休假之外,還有10個法定節假日。按規定這些假期都只休當天,但是比利時人也有「搭橋」的習慣,如果某個節假日在周二或者周四,那麼該節假日與周末之間的那個周一或者周五就可以「搭橋」不用上班了,這樣連續休4天的長周末也不鮮見。
澳大利亞:假多期短 大部分假日只有一天
澳大利亞的公共假日雖然不少,但不像我國實行「黃金周」長假制度,大部分假日只有一天的時間,因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。澳大利亞實行的是「帶薪假期」制度,除了公共假日外,澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假,還獲得相當於平時工資17.5%的獎勵工資。
公共假日一般是全民放假,但一些必須營業的部門,如大型日用超市則會適當地縮短營業時間,這時堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當地人一般都寧可不要雙倍甚至三倍的工資,而選擇休假。
瑞典:帶薪休假 休假期間工資較平時高0.8%
瑞典是世界上節假日比較多的國家,全年算下來,除每周的雙休日外,人們一年裡享受到的法定節假日長達38天。為鼓勵休假,休假法還規定,人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假,僱主須付給僱員高出其正常收入近50%的工資。
另外,政府還推出了一項新的勞動管理政策,那些自願脫離工作崗位、休12個月長假的員工,可以領取85%的失業保險金。
(綜合《人民日報》、新華社、新華網、中國廣播網、《法制日報》、《北京晚報》、《鄭州晚報》、《齊魯晚報》等報導)