近日，全國有31個省市自治區發布了2019年國民經濟和社會發展統計公報，常住人口數據悉數出爐。數據顯示，2019年在常住人口增長方面，廣東、浙江兩省突破百萬大關。廣東、浙江常住人口比2018年末分別增加175萬、113萬。值得注意的是，浙江2019年人口流入84.1萬人，超過廣東的82.62萬人，成為最吸引人的省份。
北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍表示，常住人口增加與兩方面因素有關，一是自然生育率，二是人口流入數量，常住人口增加與當地經濟發展程度呈正相關，經濟越發達，吸引外來就業的勞動力就越多。此外，地方的自然氣候、地理環境、人文環境等也成輔助條件。值得一提的是，地方對於人才引進的政策成了重中之重。
作為資源小省，浙江從來都對人才高看一眼、厚愛三分。近年來持之以恆推進的人才生態建設，更是向人才釋放出強大的「引力場」——根據浙江省委人才辦統計，去年浙江累計引進各類人才98萬餘人，杭甬兩地的高端人才淨流入率穩居全國第一、第二位。浙江儼然成為吸引全球各地人才的強磁場，浙江招才引智工作也走上了從「引進」到「吸引」的2.0時代。
瞄準高精尖引入「績優股」
據浙江省委人才辦統計，去年，浙江通過全職、柔性等方式新引進的頂尖人才和領軍人才總數達1437人，其中杭州、寧波、湖州、嘉興等地均超過200人，位居前列。
點開高精尖人才來源地「熱點圖」，浙江的每一步引才策略都與國家戰略同頻共振。
向內看，以長三角一體化發展為例，在去年《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》出臺前，長三角人才一體化就已悄然啟動。浙江將嘉興作為突破點，建設浙江長三角人才大廈等平臺，向區域內人才開放，並探索政務服務事項在長三角區域審批辦理「無差別受理」「同標準審核」，打破人才流動的行政壁壘。
向外看，浙江進一步拓寬引才視野，根據「一帶一路」沿線在高端裝備、生物醫藥等領域技術優勢，加強與相關國家的人才合作。僅省本級就在海外建立了33家引才聯絡站、27家海外孵化器，帶動全省各地與200多家海外人才科技組織建立合作關係。
引入「績優股」的同時，浙江還在不斷追加投入。圍繞數字經濟、先進位造等世界級產業集群建設目標，浙江啟動建設中法航空大學、超重力離心模擬與實驗裝置等一大批高能級的科研、高校平臺，為高精尖人才提供了廣闊的用武之地。
凝聚青創力挖掘「潛力股」
贏得了青年就贏得了未來。統計數據顯示，去年浙江累計引進大學生96萬，比上年增長88.97%。其中，杭州引進大學生最多，達到21萬，比上年增長125.9%。此外，寧波、紹興、金華等地引進大學生數量也達到「10萬+」。
這一數據反映出浙江樹立的「大人才觀」——厚植髮展潛力，關注不同類型、不同層次、不同發展階段的人才，構建完整的人才支持「譜系」。
浙江靠什麼吸引青年人才？一靠誠意。紹興市委人才辦的一位負責人做過統計，去年，紹興共組織5000多家企事業單位，赴全國296所高校集中舉辦各類推介和招聘會346場，達成就業意向超10萬人次。他做了一個生動的比喻：「去時一列車，來時至少兩列車。」去年，無數趟這樣的「人才專列」從浙江開出。同時，浙江繼續實施全國大學生來浙實習計劃，引才關口前移。
二靠創意，藉助數字經濟「一號工程」東風，浙江趁勢凝聚起相關創新領域的青年人才。去年10月，溫州承辦2019世界青年科學家峰會，開創了科學家、企業家、創投家「三界融合」的創新發展路徑。去年，全省共舉辦數字經濟等相關領域的國際青年人才論壇、賽事等活動127場，邀請8900餘人參加，引進4000餘人。
三靠新意，破除論資排輩、求全責備等觀念，浙江建立青年人才舉薦制度，還在省級重點人才計劃中拿出專門比例，定向支持青年人才。通過大力弘揚工匠精神，引導人才走技能成才之路，全省新增高技能人才15萬名；在第45屆世界技能大賽中取得1金2銀1優勝的成績。
服務全方位生態「最優化」
日均訪問量1萬多人次，吸引全球53個國家和地區的人才點擊，這是去年浙江省委人才辦、省人社廳推出的浙江省人才服務平臺交出的年度活躍成績單。按照「跑一次是底線、一次不用跑是常態、跑多次是例外」標準，平臺把分散在各個部門的人才數據、服務事項等整合打通。
人才競爭背後，其實是人才生態的競爭。可以說，伴隨市場經濟發展起來的政務環境等人才生態優勢，是浙江最為閃亮的引才金字招牌。去年這一優勢也得到了進一步鞏固和發展。
既服務人才創業創新的「大事」，也關注人才鬧心煩心的「小事」。去年，浙江從人才反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等「五子」問題抓起，提供全方位服務，特別是著力解決在杭省部屬單位人才的同城待遇問題。
既關注人才引進，也關心人才成長。去年，「人才服務銀行」建設在全省遍地開花，為高層次人才提供免抵押、免擔保的信用貸款，單浙商銀行一家已累計授信63.3億元。去年8月，整合了銀行、券商、政府等各方力量的全省首個人才企業上市服務聯盟啟動，為人才企業提供規範培育、股權融資、上市輔導等專業服務，將人才全鏈條服務進一步延伸和完善。
一個地方環境如何，人才工作怎麼樣，是不是宜居宜業，不是喊出來、吹出來的，是靠人才的腳走出來的，是靠人才的實際感受與成果體現出來的。正如社會心理學之父庫爾特·勒溫的場理論指出，除了人才的能力和素質以外，其所處的環境對工作績效有著重要的影響。完善的創新環境，可以使人才充分發揮他們的才智，取得良好的創新績效。
一個地方好不好，評判標準是什麼，2000多年前孔老夫子只用6個字就道盡其妙：近者悅，遠者來。浙江正是這樣的好地方。
來源： 中國網 | 作者：辛文 | 責編：李斌 電子信箱：184042016@qq.com