這個問題實際上比較複雜。
關於因病提前退休
目前，我們的退休年齡還是按照國發1978年104號文件規定的。女性工人50歲退休，女性幹部或管理技術崗位工作人員55歲退休，男性工人幹部是60歲退休。
如果從事特殊工種滿足該類崗位的一定年限，男同志55歲，女同志45歲退休。
如果因病非因工失去勞動能力，男同志50歲女同志，45歲退休。
上述一系列退休年齡都叫法定退休年齡，也無所謂提前不提前退休了。
實際上，真正的提前退休主要是指一些破產國有企業的職工，按照國家允許的規定提前5年退休，而不是因法定條件退休。
理論上說，如果我們失去勞動能力就不具備，用勞動獲取勞動報酬的條件了，應當是退休的。正如國家《關於工人退休、退職的暫行辦法》中明確的：「符合下列條件之一的，應當退休。」
一些特殊情況
現實情況中確實存在著一定的特殊情況，比如一些特殊工種的職工，並不希望按照特殊工種提前退休。一方面可以繼續工作掙工資，另一方面還可以增加養老金。
還有一些較好單位的職工，雖然自己因病失去勞動能力了，仍然會給予照顧發放工資待遇，繳納社會保險。比如給予病假待遇或者企業內退待遇。
提前10年退休劃不划算呢？
這實際上是很難說的，畢竟提前10年退休，可以領10年的養老金，養老金還會年年增長。我們這10年如果還能工作，可以有雙份待遇。當然理論上因病提前退休，是失去勞動能力了。如果單位正常發放工資的話，當然也非常划算。
不過對於絕大多數人來說，失去勞動能力，沒有收入待遇，自然是提前退休划算。
多繳10年養老保險，能增加多少養老金？
按照養老金的計發公式，我們繳納社保的養老金目前主要有基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分構成。
兩種計算公式是全國統一的，不過由於跟當地的社平工資相掛鈎，地方不同還是有一定差距的。
（一）基礎養老金如果按照100%的繳費基數繳費10年，退休會額外增加10%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。當然絕大多數企業會按照60%的最低基數繳費，這樣繳費10年退休會額外增加8%的社平工資。如果等10年後退休，社會平均工資是1萬元差不多每月能夠多出800~1000元呢。
（二）個人帳戶養老金，主要根據退休時個人帳戶的餘額和退休年齡確定的計發月數來計算。
多繳10年保險確實也會增加相當錢數的個人帳戶養老金，一般都是每月按照繳費基數的8%劃入個人帳戶。
個人帳戶裡的錢實際上每年也有記帳利息，這幾年來記帳利率是由國家統一發布，2016年是8.31%，多是維持在7%~8%之間，利率相當高了。
退休年齡確定的計發月數，從40歲到70歲每年都有明確的數值。40歲是233個月，50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，70歲只有56個月。如果我們個人帳戶裡有5萬元，50歲退休每月可以領取250元，60歲退休每月可以領取360元，增加了44%。
如果綜合考慮，晚10年退休個人帳戶養老金會增加不少，至少也會增加六七百元。
早退休每年也會增加養老金
近年來養老金增加的平均比例一般在5%左右，不過對於養老金水平較低的企業退休人員增加比例一般在5.5%~6%以上。
社會平均工資每年增長速度都在8%~10%以上，個人帳戶記帳利息增長也會在7%~8%之間。
另外，每多繳費一年，還會增加差不多2%~3%的養老金待遇。
相同情況下，看養老金高低，還是繼續繳費比提前退休合算。
結語
對於失去勞動能力的勞動者，國家允許他們提前退休是一種照顧政策。
可能每個人的需求不同，如果說企業能夠繼續發放工資並繳納保險的話，還是晚退休划算。