廣西北海市:讓「一把手」會幹事真幹事

2020-12-08 澎湃新聞

廣西北海市:讓「一把手」會幹事真幹事

2020-12-02 17:51 來源:澎湃新聞 政務

近年來,北海市通過實施市管「一把手」素質能力提升工程及考核辦法,著力提升市管「一把手」的政治素質和統籌謀劃、幹事創業、抓班子帶隊伍的能力,推動走前頭、做表率,示範帶動全市各單位形成比學趕超、紅紅火火的工作氛圍。

聚焦四種能力提素質

該市堅持「請進來」與「走出去」相結合,大力開展「學先進、勇作為」主題系列培訓,分類分批次組織「一把手」到先進地區考察學習,不斷更新觀念、增長見識、提高素質。2019年以來,共組織全市黨組(黨委)書記專題培訓240人次,組織鄉鎮(街道)黨政正職110人次到8省16個地市學習先進經驗,著力提升「一把手」的素質能力。建立目標考核和激勵約束機制,要求「一把手」對標全國全區先進指標制定工作計劃書,打造工作品牌亮點;強化作風整頓,深入開展提效能爭先鋒「十個一」活動,推動「一把手」加強工作研究;強化關心關愛,持續開展談心談話和「給組織寫一封信」活動,暢通「一把手」提出訴求渠道。

推行考核「三掛鈎」激活力

該市把「一把手」考核與單位績效考核掛鈎,劃分為三檔,績效評為一等最高可獲50分,評為二等最高可獲40分,評為三等最高可獲30分;單位績效獲自治區加減分的,按照其他幹部的1.5倍獎扣績效獎金。把「一把手」考核與幹部360度評議掛鈎,採取上級評、同級比、下級議的方式,全方位聽取各方面的評價意見。把「一把手」考核與創建品牌亮點掛鈎,採取「十加十扣」措施,列出主動謀劃工作、打造品牌亮點等10種加分情形,列出工作消極懈怠、不主動擔當作為等10種扣分情形。2019年,各單位共申報504項亮點創新工作,80名市管「一把手」獲創新加分。

強化結果運用促奮進

該市堅持考用結合,加強考核數據的分析研判,對綜合考評靠前、一貫表現突出的「一把手」進行表彰獎勵,推薦提拔重用;對因主觀不作為、犯主觀錯誤,造成推動工作不力、重要考評指標被扣分的「一把手」進行約談,必要時給予崗位調整或組織處理。去年以來,全市共推薦12名市管「一把手」提拔重用、晉升,選樹宣傳3名擔當作為的市管「一把手」,調下12名不擔當不作為的市管「一把手」,形成了「能者上、優者獎、庸者下、劣者汰」的正確導向。

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文字來源:中國組織人事報

圖片來源:攝圖網

圖文排版:自治區黨員教育中心(遠程辦)

原標題:《廣西北海市:讓「一把手」會幹事真幹事》

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