「目前，我們已經在轄區內開展了社區和物業互相派駐、交叉任職的試點，效果非常好，我們正在制訂方案，爭取儘快在全街道推廣。」12月1日，瀋陽市皇姑區四臺子街道黨工委書記奚海濤介紹說。
據了解，瀋陽四臺子街道在推進社會治理中堅持黨建引領，突出問題導向，引導居民參與社會治理的積極性，形成了共治共建共享的良好局面。
黨建引領 以「紅色家園」切入
四臺子街道地處城鄉接合部，下轄3個社區2個行政村，涉農矛盾尖銳，涉民生問題突出，社會治理難點熱點集中。
「街道堅持黨建引領，以『紅色家園』為切入點，堅持多元治理、分類推進，推動基層治理創新，形成齊抓共管格局。」奚海濤說。目前，15個物業小區都已建立紅色家園，在解決39個涉民生問題過程中發揮了重要作用。
物業問題一直是群眾普遍關心的問題，街道成立律師參加的物業調處工作專班，在物業小區全部成立業主委員會，黨員比例達1/3以上，使紅色業委會和物業公司一起共建「紅色家園」。
依託網格 進行協商共治
四臺子街道依託網格體系建設，充分調動11家物業公司和38家重點企業、732名志願者和全街居民的積極性，全力參與聯動共治。
今年夏天，溪湖林語小區的頂樓漏雨，10多戶居民家受損。「由於房子已過質保期，無法享受免費維修，而只有10多戶居民家受損，想啟動維修基金也很難實現，於是，我們便想到通過座談的方式為受災的居民解決問題。」四臺子街道辦事處副主任王強說，社區大黨委組織居民通過議事協商會討論過質保期的房屋漏雨問題，最終形成居民出資、物業出人維修的方式，問題得以圓滿解決。
交叉任職 社區和物業聯動
社區和物業互相派駐、交叉任職是四臺子街道治理體系的特色，目前，街道下轄的灤河社區和萬科金域華府物業正在交叉任職試點先行，具體操作方法是社區書記掛職物業經理助理，物業公司經理則在社區掛職，每周開一次聯席會議。「這種交叉任職的方式，極大調動了物業與社區共治共建共享的積極性，我們正在著手制訂方案，爭取儘快在街道推廣。」奚海濤說。
創建機制 中心戶長負責治安調解
四臺子街道還創建了「治安調解中心戶長」機制，在每個居民小組選聘一名中心戶長，負責本區域內的「四聯」，即聯安、聯宣、聯學、聯幫，推進「四治」，即治安促文明、治安保平安、治安求發展、治安促穩定。設立「民聲服務電話」和「穩定工作明示牆」，暢通幹群聯繫渠道。
將街道、社區領導班子成員職責、聯繫方式公布，並繪製出化解矛盾程序示意圖。「這樣能夠保證群眾有問題和意見可隨時和我們取得聯繫。」王強說。此外，他們還在幹群間搭建「連心橋」；定期召開「民情民意懇談會」，通過定期召開居民代表、黨員、幹部座談會，面對面地傾聽群眾心聲。（瀋陽日報、沈報全媒體主任記者李欣 特約記者孟磊）
來源：瀋陽日報