「原以為受疫情影響，企業的人才需求會減少，現在看來，杭州企業對人才的熱情依然不減，我們公司一季度獵頭業務同比增長近三成！」過去兩個月，業務接個不停的冠程獵頭總經理方垚如是說。
一頭連著企業，一頭連著人才，人力資源機構對用工需求變化有著天然而敏銳的感知力，也折射出就業形勢的「陰晴冷暖」。可喜的是，疫情發生以來，杭州有不少像冠程獵頭這樣的人力資源機構忙著「狩獵」人才，在自身發展的同時，也為企業及時輸送了各類「塔尖」和「塔基」人才，助力企業打造人才金字塔。
夏至未至，杭企的引才熱度卻在不斷攀升。據市委人才辦統計，截至5月9日，杭州今年已引進人才7萬名，其中高層次人才1.1萬名。
「塔尖」人才一將難求 企業急需補充中高層管理精英
人才是企業發展的核心資源，高級研發、人力資源主管、銷售主管等高端人才的「天花板」則決定了企業發展的上限。尤其在疫情衝擊下，企業急需補充「塔尖」人才，引領企業進行新的變革和創新。
獵頭行業的價值，恰好在於能夠幫助企業快速準確地找到急需人才。而這一行業的「陰晴冷暖」，也折射出企業發展的態勢和信心。
據獵聘相關數據顯示，一季度新增中高端人才需求排名中，杭州位列全國第五。同時，據市委人才辦統計，截至5月9日，杭州今年已幫助企業引進人才7萬，其中高層次人才1.1萬，新引進博士後117人。可見，杭城引才的熱情並未因疫情影響而減退。
「原以為受疫情影響，企業的人才需求會減少。現在看來，杭企對人才的熱情似乎依然不減。」剛結束一單年薪標的50萬元的獵頭「訂單」，冠程獵頭總經理方垚又忙著開啟新的項目會議。
成立於2009年的冠程獵頭，是一家專注於先進位造業、房產建築、現代服務等行業獵頭招聘的人力資源機構。
今年2月以來，受疫情影響，不少網際網路企業危中尋機、傳統企業倒逼轉型，都急需補充中高端人才。在此背景下，冠程獵頭「訂單接個不停」，一季度業務同比增長27.5%。
時間倒流回三個月前。一家初創的電子集成企業創始人緊急聯繫方垚，希望能儘快找到一位具備同行業從業經驗的人力資源主管，助力完成核心人才招聘、績效薪酬體系設計等重要工作。
方垚立即根據企業需求，在「雲端」成立項目組、開展人才搜索、鎖定候選人、線上面試、輸出人才報告……不到一周，就幫助企業「獵」到了心儀人選。現如今，該企業的團隊招聘正在緊鑼密鼓地進行中。
除了非常時期的「高薪徵集令」，企業有序復工後，招聘市場也釋放出了更旺盛的人才需求。據方垚透露，目前，冠程獵頭同時操作著百餘個「獵人」項目，以銷售及業務拓展管理、人力資源管理、技術研發管理、財務管理等高級管理崗位為主，需求主要來自先進位造、房地產建築、服務業及環保等行業，平均年薪標的超過40萬元。
無獨有偶，浙江名駒企業管理有限公司的獵頭業務也比往年同期火熱。據該公司總經理沈敏躍透露，大健康板塊獵頭業務同比增長超三成，最高年薪標的達百萬元。
「此次疫情中，企業確實受到了不同程度的影響，不過，這也是一次重要機遇。有許多杭企發展勢頭不錯，所以，現在也是這些企業儲備人才的良機。」沈敏躍分析說，尤其是能為公司引進人才、創造利潤、引領發展方向的職能崗位，都是企業競相爭搶的「香餑餑」。
「塔基」人才需求穩定 生物製藥、安防等行業用工量逆勢上漲
如果說「塔尖」人才延伸了企業的高度，那麼一線工人、技能人才等「塔基」人才決定了企業的根基。當前，正值杭州打造數字經濟和新製造業「雙引擎」的關鍵時期，越來越多的「塔基」人才，成為了企業轉型升級「最需要的人」。
據BOSS直聘相關數據顯示，今年一季度，需求環比增幅最大的前10個崗位中，車工、鈑金、焊工等機械、製造業崗位入圍數量最多。同時，58同城也分析了今年一季度的崗位招聘需求，其中普工/技工類崗位位列招聘需求首位。
這個數據，也得到了錦陽人力資源集團有限公司（以下簡稱「錦陽人力」）的印證。錦陽人力創辦於1999年，主營業務為靈活用工外包、招聘服務外包、信息化服務外包等。目前已服務500餘家知名企業，涵蓋電子製造、生物醫藥、汽車整車製造、傳統機械等行業。
烈日當頭，剛剛目送三輛大巴載著100多名新員工離去，錦陽人力副總經理方雲峰又核對起下一批員工名單。他坦言，疫情的衝擊，並未導致企業用工需求減少，「近期來看，平均每天能為企業輸送200多名一線工人。」
「國外疫情發生以來，不少外銷型企業『出口轉內銷』，用工量不降反升。還有一些製藥、安防、汽車製造企業危中尋機，用工需求大幅上漲。」方雲峰說，以泰爾茂醫療器械（杭州）有限公司為例，2月以來，錦陽人力派遣至該公司的一線工人同比增加了30%。
除了近期活躍的工人招聘，事實上，早在復工初期，錦陽人力包專車為浙江接返了1.5萬名新老務工人員。此外，還從雲南、陝西等地招募千餘名學生，及時充實了大華、福特、廣汽等企業的生產線。
「進入新製造業時代，企業需要有知識、有技術、懂創新的複合型人才，一線高技能人才正被大量需要。」西子職工技能協會會長葛小青告訴記者。
這一點，不僅體現在崗位數量上，還表現在薪資待遇上。為了引才留才，西子聯合旗下杭鍋按貢獻大小、價值創造大小分配獎勵。對於技能硬、貢獻大的一線工人，通過努力，年終獎可實現較往年翻六七倍。
記者手記
杭城引才熱情不減，底氣來自何處？
人，是企業發展、產業興旺的核心資源。我們欣喜地看到，和氣溫一起回升、高漲的，還有杭城的引才熱情。截至5月9日，我市今年已引進人才7萬名，其中高層次人才1.1萬名。
逆勢上揚的用工需求，亟待充實的人才隊伍，不斷高漲的引才熱情……底氣，生發於企業深耕多年的發展和積澱，來源於自救堅守的韌勁和決心，也同樣來自危中尋機的思變和創新。
可喜的是，紛至沓來的「前浪」和「後浪」背後，有不少杭州人力資源機構的助力——他們或是奔忙在「搶人大戰」的前沿陣地，幫助企業快速準確地找到「塔尖」人才；或是架起一道道「橋梁」，為工廠輸送復工復產的「塔基」人才。
有實力，有助力，有底氣。我們有理由相信，人才與企業共融共生的動人旋律，還將繼續在這座創新活力之城久久迴蕩。（本站編輯 賈曉芸摘編）