傳統銀行面試形式一般分為（半）結構化面試以及無領導面試兩種形式。當然人行及政策性銀行會涉及到結構化面試，我們暫且不提。
對於（半）結構化面試，片面理解可以理解為一或多面試官對你提問即可，常見的就是自我介紹、職業生涯規劃、自我優缺點以及根據簡歷來提問，社會熱點、工作矛盾也會是常見題型。
無領導小組面試則簡單理解為有題目，然後一起討論一致產生結果的過程即可，可能是排序也可能是辯論等。就這樣簡單的理解即可，無需看的多複雜，具體規則面試官或者提幹都有要求。
說完了基本形式，我們此時站在銀行角度來看面試的作用到底是什麼，面試是在筆試知識符合要求的情況下進行人才選拔，直白的說面試就是為了刷人，所以我們的目標就是不被刷。那麼面試一般是怎麼進行的呢？
一、面試流程
面試的流程為收到通知—回復確認參加面試—安裝面試要求的軟體—提前測試（試考）—面試當天提前進入面試間等待—面試。
由於今年疫情的原因，大部分銀行均採用線上面試的形式，且多為半結構化形式進行面試，少部分會有無領導。但在進行面試準備時，還需多項準備，確保萬無一失。
二、面試準備
面試準備主要可以分為以下三點：
（一）個人的準備
1.自我介紹
了解簡歷內容不管是準備提交自製簡歷還是官網下載簡歷，你都要熟悉然後自我提問。
準備一份1-3分鐘的自我介紹，這樣不管是1分鐘還是3分鐘你都好現場調節。
自我介紹完整的表達面試官最想知道的4點考察內容：
個性特徵
行為經歷
個人能力
求職動機
簡歷中的內容，不要照著再背一遍，這是面試官反感的回答。
面試面的是你與崗位的匹配程度。那麼你還可以從自身的軟實力、過往高含金量（體現在新崗位上）、以及你的培養潛力幾個方面進行體現。
有理有據，才能切合要求。
2.職業生涯規劃
職業生涯規劃也是面試的常規題目，可從以下幾個方面進行回答：
示例（僅參考）：
若能應聘貴行成功，會給自己一個短期、中期、長期的目標。
半年內，成為一名合格的員工：
積極參加崗前培訓，掌握崗位業務流程，融入團隊，熟悉企業文化、行情行史。
2-3年內，成為一名業務骨幹：
做好本職工作，考取x相關證書，提高崗位技能，拓展業務範圍。
3-5年內，成為銀行專業人士：
積累客戶、發展客戶，提供最專業的服務，提高自己各項綜合能力，為貴行創造更大的價值。
切記簡歷上一些特殊情況一定需要特別關注，例如跨專業、跨地區、留學經歷、從軍經歷等等，都要做好一份面前準備。
（二）面試銀行的準備
這裡主要是針對面試銀行，對銀行信息的了解。分別是銀行的基本情況及崗位。
對於行情行史一定要有一個簡單的的認識，不要求每項都十分清楚，但所面試銀行的基本情況及企業文化等要有一個基本的認知。
當然面試考査的重點是你的現場反應能力，到時候根據自己認知高聲回答即可。
銀行工作中問題主要是對崗位的理解以及解決崗位發展中遇到的困難，對崗位的理解基本是自身發展（類似規劃）、解決銀行現有矛盾（例如網點發展難、某產品競爭大、客戶在網點吵鬧等等）、處理同事關係（例如最常見的同事惡性競爭、上級搶功勞等）。
PS：沒有行情行史或特色知識的可私信我進行領取。
（三）新鮮事準備
主要關注社會熱點和經濟熱點新聞以及銀行相關政策，這裡就需要長期積累和看自身感興趣程度了，一般像這類信息在微博一些經濟類大v上都有，可以到時候惡補一下。
時政熱點考的多的經常是在無領導小組中，例如今年的校園單車、校園貸、貿易戰等等，都是經常考到的。
面對這些時政熱點我們不是光知道即可還需要得自己評價這個事情，這樣在結構化面試中遇到你就有優勢了。