提到「男上司」這個詞，你的腦海裡浮現出什麼？
不要告訴我是生活中你基本碰不到的霸道總裁和高富帥。
電視劇的套路最多就騙騙職場小白，要知道，童話裡都是騙人的。
國產電視劇裡的男上司造型
會有男上司竭盡全力保住一個老犯錯、情商還低的女下屬？會有男上司故意把女下屬留下來加班，就是為了單純的喜歡她？
別想了，在一些女下屬的眼裡，男上司非但沒有電視劇裡描述的一半好，更是噩夢一般的存在。
男上司的「四宗罪」
1.盛氣凌人，頤指氣使，官威嚇死人
某國企女白領向倉叔訴苦：
「我的男上司依仗自己在公司經驗多、熟人多，平時領導架子就大，一有不順心就對下屬指指點點。
上次我的報告裡有1個標點符號打錯了，他直接就暴躁開罵，真是官大一級壓死人。可憐我是新人，總被欺負，我不入地獄，誰入地獄？」
2.人前一套背後一套，拍馬屁停不下來
來自某大型私企OL的吐槽：
「我上司教給我最牛的東西就是：如何高級地甩鍋。
他就是一個典型的笑面虎，對著領導畢恭畢敬，吹彩虹屁，自己沒能力做的事就硬扛，沒做好就甩鍋給下屬。」
3.油膩猥瑣，滿嘴跑火車
一位國企的女生簡直要哭了：
「我畢業兩年，上司是個男的，而且是那種典型的油膩中年大叔。部門裡多數員工屬於文職崗，女生比較多。
他不但不慎言慎行，還經常開火車，用葷段子跟我們開玩笑，簡直又猥瑣又不害臊！」
4.對長得好看的女下屬區別對待
靠實力進入外企，卻遭遇不公的上班族：
「我在一家外企當市場營銷的，上司也快40了吧，明目張胆對長得不錯的女下屬各種開綠燈，出錯不責罰，有好項目先給她。
可能自己空有一身能力也比不過她們的一張臉吧。」
各位男上司們中槍了嗎？很多你以為無關緊要的細節，在女下屬的眼裡都是很傷人的。
不僅是身處不同職位，性別差異也會導致男上司、女下屬之間存在各方面的「鴻溝」。
要怎麼做，才能更受下屬的歡迎？
解決方法1：學會尊重下屬
你以為你擺出領導架子，下屬就會乖乖服從嗎？不，領導形象是建立在下屬認同的基礎上的。下屬只是配合你工作的，不是你家養的狗。
你想讓他們信服你，首先要讓他們感受到你對他們的尊重。
當下屬辛辛苦苦完成了工作，被你發現了錯誤，劈頭蓋臉的就罵，下屬當然覺得自尊心碎了一地了。
當他再面對你的時候，就覺得你只是一個不尊重人的上司，對你客氣也只是因為害怕你，私底下肯定非常不服你。
其實，你可以先壓壓火，先了解下屬出錯的原因，再說明出錯的後果。這樣，既強調了後果的嚴重，也可以讓下屬更服氣地接受批評。
解決方法2：知人善用，公平對待下屬
男上司對長相好的女下屬好感更多是正常的事。但在職場，下屬最應該被重視的是自身能力、給企業創造利潤的價值。
如果說，長得好看理應受寵，那是不是所有女員工去整個容回來就可以升職加薪？
在一家公司裡，假如領導不能做到知人善用，也無法根據能力、績效對員工進行賞罰，而是厚此薄彼，搞區別對待，非常不利於團隊合作。
既然賣力做好也得不到承認，那麼其他下屬就會產生懈怠情緒。積極能幹的員工流失，留下的都是沒能力、看臉色辦事的人，最後把團隊搞垮。
解決方法3：正確維護下屬的利益
不勇於承擔責任，你就不是一個合格的領導者。
受到上級批評時，你習慣性地把錯誤推到下屬身上，不是正好反映出你犯了策略性錯誤並指導無方嗎？
有一種領導更過分，有鍋就甩，有功就領。這樣的管理者，空有一身壞本領，不得民心，遲早翻車。
作為管理者，應該從公司的角度，合理爭取、維護員工的利益。你是團隊的老大，就要以身作則，對外肩負起保護團隊的責任，對內營造公平公正、合理競爭的團隊氛圍。
下屬犯錯誤，主動承認並及時指正；下屬受委屈，主動出面和領導協商；下屬取得成績，給予讚賞和鼓勵。
只有當下屬感受到上司是有責任擔當的，才會有歸屬感，更努力地工作。
解決方法4：注意形象舉止，和「油膩」「猥瑣」說不
中年領導也可以很帥氣。
注意自己的外表不是讓你凹造型，而是保持精神、自信的良好形象。
簡約幹練的服飾、乾淨整齊的髮型，就可以讓你看起來很專業，也表達了你對他人的尊重。
你看，左邊油膩猥瑣，右邊精神自信，你是男的也喜歡看右邊的男生吧。
除了形象良好，男上司的舉止也要尊重女下屬。
有些人覺得自己就是和女下屬開了幾句「有色玩笑」，其實這已經算是語言x騷擾了，別人是可以告你的。
更何況，現在網絡媒體發達，例如不久前有北大教授一腳踏N船被女學生曝光，最後被解聘。截圖、錄音、照片，人證物證俱全，在網絡平臺一公開，直接名聲掃地。
只有從內而外散發著成熟男上司的氣質，以德服人，女下屬才會打心底地崇拜、尊敬你。
不然，你就是一個普通的中年大叔。