古語有云，「天行健，君子以自強不息」從小到大，老師和家長們都教導我們要有進取心，爭取做到最出色最優秀。而在職場上，幾乎所有的上司也都希望員工們能夠自強不息、向上進取。
但是，如果上司總說你「進取向上」「格外出色」，可不一定表明他是在誇獎你，這句話還可以解釋成「你只不過是目前還沒犯過錯誤而已」。
蘇民剛畢業，就被學校推薦到一家不錯的企業工作。蘇民從小就被父母教育要自強不息、不斷進取，所以進了公司之後，他努力上進，認真對待工作。憑藉紮實的知識積累和不斷學習的拼勁、闖勁，蘇民的工作能力提高得很快，遠遠超過了同期來到公司的其他同事。
有一次，公司要接待一批外商洽談很重要的項目，如果談成的話，公司至少三年不用為訂單問題發愁了。由於蘇民的英語很好，所以幸運地被選進了談判小組當翻譯。
在談判過程中，蘇民準確地翻譯外商的意思，並向外商傳達本公司談判小組的想法，表現得十分出色。談判成功後，老總為了嘉獎他，便提升他為部門主管。對於一個剛工作一年的大學生而言，這的確是件很不容易的事情。
現任經理李奧原本很看好蘇民，覺得他人品可靠，能力也強，打算慢慢把他培養成為親信。可是公司突然把蘇民提拔到距離自己一步之遙的位子，讓李奧有些吃味。很明顯，蘇民上升的空間很大，肯定不會甘於一直做自己的下屬。沒準過不了多久，他就會超越自己。想到此，李奧決定主動出擊。
蘇民不知道自己的頂頭上司有這麼複雜的想法，還是一如既往地專注於工作。一天下班後，蘇民正準備加一會兒班，把手頭上的工作理出眉目來再回家，李奧敲門進來了。東拉西扯了幾句之後，李奧若有所指地說:「蘇民，你到公司以來一直進取向上，工作很出色，要繼續努力啊。」李奧這幾句話表面上是在表揚自己，可是他的表情、語氣好像都在表達相反的意思。蘇民想了想，意識到是自己的升職給李奧造成壓力了，可是，自己的確如李奧所說，到公司以來一直兢兢業業，難道這也有錯嗎？蘇民陷入了苦惱之中。
就上文的故事來看，蘇民並沒有做錯，努力工作是每一個員工都應該做的，而他取得的成績卻引起了上司的嫉妒。在這種情況下，上司冷冷的誇獎，說什麼「表現不錯，很出色」時，他有可能是在說，「你很幸運，到目前為止還沒有犯過什麼錯，換句話說，他也可能在說「你的運氣很好，自從工作以來沒有碰上什麼棘手的事情」。
面對上司這一類的暗語，你既要小心他可能給你小鞋穿，也不能過於緊張，以免影響正常的工作。嫉妒下屬的上司是有可能採取非友好的手段和下屬競爭的，所以如果你遇到了這樣的上司，工作時就要更加小心，免得被對方鑽了空子。
就算發現上司對你的出色成績有點意見，你也不可以因此降低工作熱情，否則只會給自己帶來損失。
王傑是個「工作狂」，平時總是辦公室裡最後一個離開的，業績也一直在部門裡排名第一，而且有時候比經理表現得還要出色。一次，經理笑著對他說:「小王，表現很出色啊，自從上班以來就沒有出現過什麼失誤。」王傑聽了這話反覆思考，認為經理是在嫉妒他的工作成績，心裡很不是滋味。於是，他漸漸地減少了自己的工作量，如果上司不要求也不會主動加班。他的工作熱情越來越低，業績也大不如從前，本來經理還想給他升職的，看到他不求上進的樣子，就放棄了。
如果故事中的王傑能夠理智應對上司的「誇獎」，就不會降低工作積極性，事業也會有所進展。面對上司的「黑色誇獎」，首先你要謙虛應答，「我不過是運氣好而已，能力還遠遠不夠」上司一聽這話，心裡肯定會很舒服，「不錯，你還是有自知之明的」。應付完上司的「黑色誇獎」後，你要調整好心態，依舊努力工作，爭取更大的進步。而且要儘量和上司保持良好的溝通，多向上司請教工作經驗，這樣能夠有效地減少上司對你的成見。
職場小貼士
★面對上司的「黑色誇獎」，你要謙虛地應答，以減輕對方對你的故意，千萬不要為此影響工作，否則吃方的只能是自己。
★積極和上司溝通，多向上司請教工作經驗，既有利於自己的成長，也有利於減少上司對自己的敵意。