有一個網友，是今年剛畢業的大學生。他跟我斷斷續續的聊了近一個月了，說他很怕領導，問我如何做才能不怕領導。
我就問他到底怕領導什麼呢？他又答不上來，總之就是領導一來他就心裡莫名的有些擔心害怕。這種職場感覺，我自己其實多少也有一些體會的。
記得我剛畢業的那時候，由於性格比較內向，見陌生人很靦腆，尤其是見到公司的大領導（比如副總裁啊老闆一類的人物）就有些緊張，我就意識到自己也怕領導。
可我是幹HR工作的，是必須要跟各種人打交道的，怕人的弱點可不是什麼好東西，必須改，否則是影響職業發展的，所以像我這種工作的員工絕對不能怕領導。我當時就是這麼認為的，但我也不知道如何做才能不怕領導。
於是，我努力的告誡自己領導也是人，又不能吃了我，有什麼好怕的。再說我又沒有做錯工作，領導有什麼理由罵我呢！我還特地寬慰自己，就算工作有問題了，被領導罵了，大不了被罰錢或者走人，又有什麼害怕領導的呢。我當時也是這麼想的，現在也這麼告訴那個一直問我的網友。
我發現還是有效果的。當靠近領導，心裡就會自然而然的提醒自己不要怕領導，領導沒什麼好怕的，領導不會無緣無故的找你茬的，結果還真的不那麼擔心或怕領導了。我也鼓勵那個網友這麼試試看。
經歷多年的職場磨練，現在我已經是個老油條了，再也沒有所謂的怕領導的感覺。但我一直在思考一個問題，員工怕領導，到底怕在哪裡？
我經常問自己，為什麼有的員工不怕領導，有的員工有點怕或很怕領導，有的員工嘴上說不怕領導但心裡還是挺怕的，而有的員工心裡想著領導沒啥好怕的但見到領導的面又怕起來了，員工怕領導到底怕在哪裡呢？
我經過對自己的過往分析，以及對別的同事對待領導的態度觀察，我認為，員工怕領導其實是個偽命題。與其說員工怕領導，不如說是員工自己性格的原因，但歸根結底應該是員工不自信的表現。怕失敗，怕犯錯，怕問題，怕溝通，這些就是員工怕領導的原因，因為領導會因為這些因素讓員工更加的不自信。
我之所以後來不怕領導了，就是因為跟著領導們學了些比較有用的東西，能夠真切的提升自己工作能力，自信心上來了，對領導了解和理解的深刻了，自然而然就覺得原來領導也是挺可愛的。
所以，我最後告訴那個問我如何做才不會怕領導的網友，大膽地跟著領導學，努力提升自己的工作實力，多跟領導溝通、接觸、交流，讓自己自信起來，再暴躁的領導都不用怕了。
職場上自信了，自然什麼都不怕，難道不是這樣嗎？