前言：
在國內的職場，尤其是網際網路吧，35歲以上的老員工，慢慢都會消失。任何一家網際網路公司，打眼看去，除了幾位領導或許年齡大點，其他都是年輕的面孔。再掃一眼各大招聘網站，大部分公司也直接把應聘者年齡限制在35歲以下。那麼，問題就來了，35歲以上的人，都去哪了？
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。組裡一個38歲的老大哥產出不差，突然被二星激活。昨晚走之前請大家吃飯，突然就激動地跟我們這些工作一兩年的年輕人說不要幸災樂禍，你們也會老的。聽完他的話，很理解他的心情，但我們誰會幸災樂禍呢，都知道自己是飼養場裡等著出欄的牲畜罷了。我已經準備趁著三十歲之前跑了，入了這個行就要有這樣的覺悟。
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的共鳴，老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就吐槽到：
激活，優化，活水，輸出社會……網際網路公司真的是噁心，各個都是造詞磚家。網際網路行業才真真切切體現了張愛玲的那句話：出名要趁早。只要你出名了，會忽悠會，甭管會不會技術都能吃香的喝辣的，要是出不了名，那就等著過35被裁吧。
也有網友抱怨：
裁撤大齡員工是因為行業不需要技術沉澱，沒有沉澱所以不需要工匠精神！一遇到國外卡脖子就說人家是流氓，但我們有沒有去反思自己浮躁呢？以前在深圳工作就見過了，老員工被排擠，新員工也無奈，只能假裝不知道，過了三十五就被裁員，還被美名其曰減少小白兔。
也有網友認為：
這兩年多奮鬥賺錢，到時候被辭退就當退休了，注意不要生娃。原來一直以為技術類型的崗位都是越老越吃香，發現到了網際網路這個行業居然把資深閱歷妖魔化了，這個現象很奇怪…不過你也不用同情老大哥，除非是死空或者完全沒有財商，深圳至少2套房在手了。降低生活標準在深圳也能過了，退到2線也是美滋滋。
也有網友表示：
深有感觸，上個月招聘高開，簡歷很多都是30+的大哥投過來的。hr推送過來簡歷的時候，也是一驚，接著感覺陣陣發涼。幾乎都是離職超過一兩個月以上還沒有找到新工作的，他們這個年紀應該都已經結婚了吧，被離職這段時間身上的壓力可想而知。他們的今天，就是我們的明天。肯定有一些年輕同事覺得這種老白兔活該的，我才26就能感覺到屋裡21、2的年輕人有些就有這種傲氣。而且從你表述看來，我覺得這個38歲的同事更加是吃飯時略帶無奈、玩笑又想給這些年輕人一點真實印象。
看了網友這麼多爭論，筆者最後也補充幾句。
工作，對於我們每一個職場人來說都十分重要，剛畢業的應屆生，35歲中年人，50歲左右的老年人，因為它不僅是我們生活的主要來源，也是我們價值感形成的主要方式之一。而如今的職場，30-35歲可能是職場人最焦慮的年齡段。為何？這個年齡段如果失業，還要出去找工作，那基本就意味著落魄，折騰。這個年齡就像一道藩籬，將35歲以上的中年人隔絕在外。筆者也可以確定的告訴你，職場「35歲現象」真已經到了刻不容緩的時期。
不說企鵝，國內多數企業都不會公開招聘35歲以上的。即使像華為、阿里、騰訊這類的一線企業，35以上的員工也不會續籤合同的。再加上國內大多數的工作根本毫無技術可言，十年經驗又如何？幾個月就可以被取代。老油條、工資高、不皮實，背後的生活擔子太重，影響工作狀態。你怎麼跟跟那些初入社會，很容易就被企業洗腦的職場新人拼呢？拼加班？拼熬夜？你是老闆你會怎麼選擇？等你到了35歲或者更早一些時候，你就會發現了，真的沒法再打工了，就算你還想打工也沒人要了，因為國內的職場已經變味到只剩壓榨跟貪便宜了。
最後，筆者在這建議各位一定要清醒。年輕的時候，或許失業不是什麼，工作還是可以隨便換的，但是到了中年，你要出現失業，那就比較難面對了，比如生活壓力、孩子教育、再比如面子等等。當然，人到中年，路也有千萬條，也不必灰心。雖然精力，工作能力或許不如年輕人那麼強。但這個年齡段的人，誰還去靠能力和技術吃飯了，這個階段拼的就是人脈與人品，擴展其他能力去了。所以，在還沒有失業之前，多為自己的中年做一些準備，各位怎麼看？