過了臘八就是年
春節假期工資發放的問題
工資什麼時候能發？
如果要加班，春節的加班工資怎麼算？
一、2020新年假期加班的工資如何計算
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150％；
2、休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200％；
3、法定休假日；小時加班工資標準＝勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300％。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
二、2020年春節放假時間規定及加班工資的計算方法
根據國務院辦公廳通知精神，現將2020年春節放假安排通知如下：
１月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調休，共７天。１月19日（星期日）、２月１日（星期六）上班。
春節放假通知已經出來，一般的公司會按照國家規定進行放假，也有的公司會給員工提前一些時間放假，每個公司的規定不同，是對員工不同的帶薪休假的福利。若公司沒有按照國家規定進行放假的就需要支付相應的加班費用。
2020年春節放假7天，國家法定節假日：2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（正月初二）、2020年1月27日（正月初三）。
春節的加班費是平常日工資的三倍。依據《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項規定：用人單位在春節節日期間應當依法安排勞動者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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