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馬上就快到年底了，經過一年的努力，你在職場中進步了多少，又學到了多少呢？臨近年根，有一個問題可愁壞了不少上班族，一年又結束了，到底需不需要給領導送禮呢？
不送的話，周圍人都在送，自己不送顯得太特別，有擔心自己的舉動惹怒了小心眼的領導，明年開工避免不了有「好果子」吃；送吧，送什麼好，萬一不小心送錯了又惹得領導不高興，豈不是畫蛇添足，花錢買罪受？
關於送不送禮這個問題每年都會引起不少職場人的討論，儘管每個人都有著不一樣的領導，不一樣的工作條件，以及對送禮這事有著不同的看法，但是送不送，卻始終是一個困擾人的問題。其實，給領導送禮是門技術活，有不少門道在裡面！
關於送不送，每個人看法不同選擇也就不同。在這個問題上，建議大家「隨大流」。就是看看周圍人都送不送，自己再決定送不送。別人不送你送了，會讓領導覺得你居心不良，也難免會讓人說閒話；別人都送你不送，又有故作清高之嫌，萬一碰上小心眼的領導就會記住你，那麼在工作上就會有被為難的風險。另外，除了「隨大流」，如果平時領導確實對你青睞有加，在工作上確實給予了你不少幫助與提拔，其實可以不把送禮這事看得太過嚴重，問心無愧地在過年的時候給領導送點禮物表示感謝，表達心意也未嘗不可。那麼怎麼送，送什麼就需要好好學習一下了。
一、不用太貴重，領導喜歡有用得上，表達心意就好，不要攀比。
有的人看同事送禮都是千元起上，就覺得自己的禮物越發拿不出手。可是太昂貴的禮物，自己的薪水又不充裕買不起，就有犯了難。其實，古話講，千裡送鵝毛，禮輕情意重。不管是價值幾何的東西，只要能夠表達心意就好。沒有必要為了送禮被自己的日子委屈得緊緊緊巴巴，領導的薪水是你的好幾倍，啥樣的禮物沒見過，買不起呢？禮物不必貴，重要的是在表達了心意後還能具有一定的實用性，領導平時也能用得上，首選性價比高的。實在沒辦法，可以送給領導自己家鄉的土特產，不貴又能表達心意，對於領導來說又稀奇，一舉兩得。
二、重點是有一份出色的業績，是領導最喜歡的。
送禮的目的是為了幹什麼，不就是為了得到領導的賞識嗎？明年能夠有更多的工作機會麼。但能決定你晉升機會的不是禮物而是你的實力，能說明實力的就是你的工作業績。到了年關，各大公司都開始了每年的績效考核，有一份亮眼的業績單比送什麼禮物都能讓領導高興。禮物送出華花來，都不如一份業績單來得實在。說到底，領導看重的是你這個人的價值，能夠為公司創造多少效益，而不是你的禮物價值多麼貴重，領導需要的是人才，而不是禮物。聰明的領導不會因為誰比誰送的禮物更值錢，而是看誰在公司裡創造的價值更大。所以，花心思包裝禮物不可少，但好好努力包裝自己才是最重要的。有了好業績，禮物才能是就錦上添花。
三、送禮的時候，不要單純送禮，抓住機會表現自己
有的人送禮就只是把禮物送出去這個過程，更有人覺得給領導送禮不知道說什麼，會很尷尬。這些人其實都太過單純，忘記了送禮只是一種表現自己的手段，而不是結果。聰明的人會在這個時候抓住機會，平時跟領導單獨聊天的機會一定不多，明著送禮，暗著其實可以向領導多聊聊自己工作上的目標與想法，來表現自己的努力，向上的形象。可以跟領導談談自己明年工作上的打算，對公司的發展有什麼好的建議，自己在工作中出現了哪些問題，今年一年有哪些進步。這個時候，送禮物也就等於給自己爭取了表現的機會，讓自己的努力更容易被領導看見，以爭取更多的工作機會。
你給領導送過禮嗎？你對送禮這件事是怎樣看的呢？