最近遠房親戚小朱一直纏著我，讓我幫忙給她找工作，我真是頭大。月薪2萬折騰到三千，好好的一手牌，被自己打得一塌糊塗，我能怎麼幫？
小朱畢業於一所211院校，她從小就心氣特別高，，立志要找一份體面穩定的工作。讀大學的時候，總覺得自己的學歷能碾壓一大片人，想要什麼體面的的工作都可以得到。
剛畢業的時候，她憑藉著自己的能力和學歷去了一家網際網路公司工作，不到一年時間就升職加薪。
升職以後，肩上的責任也越來越重，每天工作時間也更長。小朱覺得自己忍受不了長時間的工作，於是選擇了辭職。就這樣，一年內跳槽了6次，一直眼高手低，找不到自己滿意的工作。
最後實在沒辦法，她回到老家，在父母的人脈背景下，擁有了一份清閒穩定的工作。沒過多久，她又開始嫌這份工作太枯燥，薪水太低。現在想讓我幫她找工作，一把鼻涕一把淚地說：「姐，不是說每次跳槽都能漲薪30%，為什麼我越跳越低？」
不知道是從什麼時候開始，「跳槽=漲薪」這個觀念在職場人心裡根深蒂固。可事實卻並非如此，很多人越跳槽，混得越差，就是因為不明白以下3點。
1、99%的問題不能通過跳槽解決，包括漲薪
想要跳槽的朋友們，一定要三思而後行，不要衝動。如果在公司受了委屈，受了領導的冤枉氣，即便是悲憤交加之下，也不要選擇辭職。你需要弄清楚一個事實：職場上99%的問題都不能用辭職來解決，跳槽更不意味著漲薪，不理智的跳槽反而會更糟心。
如果是因為不想受領導的氣選擇跳槽，不管你走到哪裡，類似的情況還是會出現。在職場上想要避免不好相處的同事和糟糕的領導，根本是不可能的。
如果你認為解決的辦法只有跳槽，這也只不過是從一個糟糕的地方轉移到了另一個糟糕的地方，沒有任何變化。想要不受委屈、和同事友好相處，首先要做的事就是調整好自己的心態：小事是不是可以忍一忍？吃點小虧是不是沒必要這麼計較？領導心情不好發洩一番，是不是可以當做沒有聽見？
2、跳槽越頻繁，HR越瞧不上你
跳槽不僅不能解決一些問題，還會帶來新的問題：當你的簡歷上出現了頻繁跳槽的經歷時，很多HR就會開始質疑你的能力和忠誠度。
沒有哪一家公司希望員工頻繁流動。當HR發現你頻繁跳槽，這個時候，他們對你的第一印象就不好，即便你的履歷很優秀，HR還是容易會懷疑你的能力或者是性格。
在這種情況下，你連面試的機會都很難收到了，更別說是成功跳槽了。不僅如此，頻繁的跳槽也會讓你產生自我懷疑，對自己失去信心。
3、提高核心競爭力才是跳槽的關鍵
有人說金九十銀是最佳的跳槽季，因為招聘旺季往往更容易跳槽成功。但對於強者來說，每一天都是跳槽的最佳時間。
真正的跳槽成功，不是選在哪一天決定跳槽，而是在你做好了充分的準備之後。努力提升自己的核心競爭力，當你積累了足夠的資本之後又想要再往上走，這時候才是最佳的跳槽時間。
正所謂不積跬步，無以至千裡，在每一份工作上都做好足夠的積累，讓自己擁有核心競爭力。在這種情況下，即便自己不選擇跳槽，你依然是各家公司搶奪的人才。不斷的積累才能夠讓你飛得更高。
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