工資算錯了,該不該問人事?

2020-12-17 職場老獅雞

工資,代表一個人的能力,也代表著公司對你的認可度。發工資那天,可以說是打工人一個月最嗨皮的一天,但有時候,由於各種原因,我們的工資跟自己的心理預期有或多或少的差異,尤其是做銷售類的這些同行們,常常由於財務人員或者人事人員的疏忽,導致工資少發漏發。那麼工資少發了之後,我們該不該問人事為什麼會少發呢?

我的觀點是,必須要問啊,畢竟錢上無小事嘛。不問就是對自己不負責,也是對家庭的不負責,對工作的不負責。為什麼這麼說呢?一次少發就有可能打擊你的工作積極性,回到家了老婆也可能會問你,為什麼工資比上個月少了,你回答不上來,還有可能造成比不必要的家庭矛盾。有可能你這次不問,負責做工資的薪酬主管發現不了自己工作的錯誤,導致大面積的工資發錯,那事兒就大了,員工滿意度降低,有可能還會引發同事之間不必要的矛盾。

那麼我們該怎麼跟人事說,技能要到錢,還能讓對方感覺舒服呢?凡事留一線,日後好見面。這裡有兩點建議的話術:

王主管,我上月的工資算錯了,感覺少發了一些,是不是算工資的公式套錯了呀?沒關係,不用再重發了,我只是想提醒一下你,別下個月再發多了。王主管,我上月的工資算錯了,感覺少發了一些,我給您說一下,別總帳對不上了,給您添麻煩。只要你的態度夠真誠,夠友好,相信咱們的薪酬主管肯定會受理的,這時候你們可以核對一下工資清單,看哪個項目出了問題,是公式錯了,還是公司有薪資制度的調整,又或者是自己上個月的失誤一些罰款之類的,如果合理的我們就接受,不合理的話我們還可以向更高層反饋,總之不要因為抹不開面子,不去問就好了。

相關焦點

  • 2月不上班,那工資該怎麼算?
    就是你給員工已經休完的年休假,員工說我要走了,你就不能說那多給你休的年休假,我工資給你扣除。這一點很重要,不少企業都踩過坑。03、那一月、二月的月工作日,到底算幾天?05、我們公司比樓上的還要慘,已經停工停產了怎麼算工資?現在有不少公司,確實已經到了停工停產的地步,這個時候,不僅員工難過,企業也很難過。
  • 被辭退補償金,該怎麼算?
    朋友在這家公司待了3年零3個月,每個月的工資是1萬,其中底薪8500,餐補交通補助差不多500,還有1000是績效獎金。去年底的時候,公司還發了3萬塊年終獎。這樣算下來,他的月平均工資應該是:(10000*12 + 30000)/12 = 12500。怎麼算補償金都不止2萬哈。
  • 該不該給全職主婦發工資?
    #看到一個這樣的熱搜「該不該給全職主婦發工資?」。說實話,這個問題還真的不好回答,不是該不該給全職主婦發工資的事,而是我覺得問題是這個工資誰來發?以什麼名義來發?發多少?全職主婦拿到這個工資怎麼分配,是用在自己身上,還是又用回到了家裡?結婚生子,如果父母不在身邊,只有三個多月的產假明顯是不夠用的。產假結束,誰來照顧孩子?
  • 工資不升,工作量加大,前途未知,這樣的現狀該不該辭職?
    不出所料,隨便拉了幾句家常,他又拋出了那個老生常談的問題,「工資不升,工作量越來越大,看不到前途,都是靠拍馬屁上位,我不會做也做不到。到底該不該跳槽?」「真心想聽聽我的意見?」我問他。「所以今天咱單獨坐坐,以往人多口雜,大家都過過嘴癮,我也理不清思路!」
  • 每月計發工資的工作日到底是幾天?你可能算錯了……
    你可能算錯了…… 2020-10-06 17:50 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
  • 哺乳期內勞動合同到期該不該續籤?企業不籤需支付雙倍工資
    產假期間工資不發放怎麼辦)  律師答覆  根據勞動合同法第四十二條第(四)項規定:「勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。」同時,該法第四十五條規定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
  • i人事工資管理系統操作智能,有哪些優勢?
    i人事工資管理系統操作智能,有哪些優勢?i人事。   i人事工資管理系統支持異動頻繁企業薪酬管理習慣   ①人員流動及薪資調整情況下,HR可自行設置分段計薪模式,調薪前後的考勤結果分段對應相應的工資; ②員工異動情況自動生成社保公積金增減員明細,及時、準確、智能,便於HR及時校驗月度匯繳準確性;
  • 生育津貼該如何發放?相關部門:不能低於產假前工資標準
    職工疑惑:生育津貼該按什麼標準發放?賈女士是綿陽一家企業的職工。去年年底,她生下寶寶後,在當地醫保部門辦理生育津貼報銷,一共報銷了16000餘元。當時,醫保部門留下了她工作單位的打款帳號。今年3月,醫保部門將生育津貼16000餘元打到公司帳戶,公司將其中12000餘元發放給了賈女士。
  • 面試官問:你期待工資多少,該怎麼回答?為什麼要問這個問題?
    導讀:面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?記得剛畢業的時候,參加過很多次面試,也回答過類似問題。如今作為一名負責招聘管理工作的HR,也經常會問到面試候選人類似的問題。在複試階段,當面試官會提出「你期待工資是多少」之類的問題,也就意味著你的面試很順利,已經進入了薪酬談判階段。說明面試官對你很感興趣,你有很90%以上的機率進入終試,會成為候選人之一。因此,這時,你的回答將至關重要,馬虎不得。二、面試官問:「你期待工資多少」,該怎麼回答?1.不能妄自菲薄。
  • 疫情期間長期不上班,工資該不該發?
    那麼對於在疫情期間的工資問題也是每個職工關心的問題,很多人想問「如果因為疫情的原因,長期不上班,工資還會發嗎?或者公司會因為疫情期間上班時間減少就會減少工資嗎?」對於以上問題看法律怎麼規定的。》第四十一條規定:對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。
  • 接到面試通知時,該不該先在電話裡問清楚薪資待遇?
    接到面試通知時,該不該先在電話裡問清楚薪資待遇?當然不要,問清楚薪資待遇?別人會怎麼想你呢?從目前情況來看能夠接到面試通知都不容易,就更不用說面試機會了,有接到面試通知時應該高興才對。怡心認為在接到面試電話時,最好不要問薪資待遇。主要有幾點原因:一、說明你急缺錢接到面試電話,還沒有開始聊就在電話裡問工資,那麼對方肯定認為你目前非常缺錢。
  • 新的個稅起徵點調整時間:9月的工資個稅該怎麼算?
    至誠網(www.zhicheng.com)9月9日訊  10月個稅起徵點調整到5000元,可是我10月發的是9月的工資,這該怎麼算?也就是說,個稅起徵點的上調,在2018年年內就能夠得到落實,這對於廣大以工資收入為主要收入來源的上班族來說,無疑是一個好消息。
  • 春節延長假期間上班,工資該怎麼算呢?什麼時候可以復工呢?
    小編我這段時間就一直在家上班,可是工資該怎麼算呢?待崗期間,工資又怎麼發呢?什麼時候才可以復工呀?小編好想念火鍋烤肉奶茶店!近期,阜陽市人民政府通知,自2月10日(正月十七)起,實行企業分類、分時段有序審批覆工。具體復工時間,工業類企業不早於2月10日,服務業類企業原則上不早於2月17日,建築業企業原則上不早於2月24日。
  • 春節加班、提前放假,工資怎麼算
    小魏等人不同意,堅持要公司支付加班費,並向勞動人事仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁機構查清事實後裁決支持了小魏等人的主張。點評仲裁機構的裁決是正確的。勞動法第44條規定:「有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。」
  • 面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    有網友問:面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?來自網友的提問面試是對於職場人來說是永恆的話題,無論你是剛剛畢業,還是工作幾年後要跳槽,都無法避免面試,其中最常見問題就是:你期待的工資是多少?4.面試人就是「商品」從商業的角度看,每個人都是「商品」,要把自己推銷出去,就需要了解自己優勢、劣勢以及特點展現給消費者,劣勢不避諱,優勢適當放大,因為自己在未來還有「升級」可能性。自己是必須品,還是奢侈品,或者是消耗品等等,根據自己的情況不同,來判斷價格。
  • 2019 稅後工資計算器,能夠準確算薪
    對於HR來說,此次新個稅改革最大的算薪難點在於累計預扣法的實施,工資薪金所得按年為單位計稅——工資一樣,稅不相同。先是個稅起徵點由 3500 提升至5000,再是六項專項附加扣除的納入,全民減稅的大喜事,對HR來說卻是忙碌的開始,更是有不少HR參加了各類培訓,只求能夠準確算薪。
  • 星巴克咖啡師是該按杯還是按小時算工資?
    每小時做的咖啡杯數變多了,但工資卻沒有漲,這聽上去可不太友好。據Glassdoor網站顯示,美國星巴克咖啡師的工資為每小時7至15美元,平均時薪為9美元。《福布斯》文章稱,這種計時工資對咖啡師很不公平,他們的工資應該按杯數來算。星巴克並不是唯一一家開通線上訂購的公司,餓了麼、美團的外賣服務給很多餐廳帶來了更高銷售量。
  • 在國企工資3000,獎金3萬,該不該離職去私企?網友回復很現實!
    在國企工資3000,獎金3萬,該不該離職去私企?網友回復很現實!沒在國企工作過的人,都會羨慕那些在國企工作的員工,認為他們工作輕鬆,時間又短,工資也還行,但是有的在國企裡面工作的人,又時不時想著跳槽,認為外面的工資更高。
  • 如何計算工資?月平均工作21.75天,正算與反算,工資大有不同
    月出勤天數不滿情況時,無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款,都涉及到日平均工資。每個月出勤的天數是不同,月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢?小李與同學小王經學校安排參與帶薪實習,在今年10月18日同一天進入了兩家不同的用人單位實習,兩人籤訂的工資都是2500元/月。到了月底領工資的時候,兩人卻發現在均沒有福利加持的情況下,就基本工資來看兩人的工資領的都不一樣!
  • 最新| 疫情期間,天津工資、年假怎麼算?官方解答!
    在家辦公算工資嗎?不能復工是否要扣年假?勞動合同如何處理?十二、受延遲復工影響,企業無法按照勞動合同約定的日期支付職工工資,是否算拖欠工資?答:企業因延遲復工或金融機構暫停對公業務等原因,無法按時支付職工工資,不屬於無故拖欠工資行為,但應及時告知職工。十三、延遲復工期間,企業安排職工在家辦公,工資如何支付?