春節過後，又迎來一年一度「金三銀四」白領跳槽高峰時期。一方面，很多白領的年終獎金在春節後已經拿到手，內心開始「蠢蠢欲動」；另一方面，企業在這個時間段釋放大量職位。多方面因素影響下，白領們也在積極尋找更加合適的工作機會。
昨日，智聯招聘發布《2017年春季人才流動分析報告》，數據顯示，2017年春季，全國白領人均投遞簡歷數為15.89份，同去年春季13.24份的人均簡歷投遞量相比有所提高。在重慶地區，房地產行業、網際網路和汽摩行業跳槽意願最強烈。而求職者中，90後已經完全趕超80後求職者，高居榜首位置。
在渝白領求職期望地點更加多元
2017年春節後求職期，全國白領呈現出積極跳槽的態勢，白領平均投遞簡歷量為15.89份。其中，重慶白領人均簡歷投遞量為8.96份，在37個被調查城市中位居第22位。
重慶作為新一線城市，白領的求職期望城市逐漸呈現多元化趨勢。以今年為例，重慶白領求職時期望的工作所在城市，按照投遞簡歷的數量進行排名，依次是重慶、成都、北京、深圳、上海、廣州、杭州、西安、貴陽、武漢等。
「 『沒有戶口』，』買不起房』，』無法解決子女升學問題』等逐漸成為影響白領考慮工作地點的重要因素。」重慶智聯招聘市場部經理範靜在接受本報採訪時分析，一方面一線城市人才扎堆引發溢出現象，其背後也反映出，白領對生活幸福感的追求與日俱增，一線城市的高壓已經影響到白領對幸福感的追求。另一方面，我國所打造的成渝城市群、關中城市群、京津冀城市群、中原城市群、長江中遊城市群等城市群的發展活力和人才吸引力已在逐漸顯現，多方面因素影響下，重慶人才的地域流動更加多元化。
記者從報告中注意到，西安、貴陽、武漢、鄭州成為在渝白領，除北上廣深及成都這些傳統就業熱門地外求職地點的新選擇。
90後已趕超80後成求職主力軍
從跳槽白領的年齡分布來看，簡歷投遞數量最多的是90後，佔比為45.6%， 90後求職者已經完全趕超80後求職者，高居榜首位置。其次是80後，佔比為39.9%。70後、95後和60後佔比分別為7.0%、6.2%、1.3%。範靜稱，近年來，中國每年實現1,000多萬新增城鎮就業崗位，今年就業形勢總體穩定的基本局面沒有變，80後和90後依舊是求職者市場的「主力軍」。特別要提到的是95後，高校畢業生作為城鎮新成長勞動力的重要組成部分，在排名中也佔據了一席之地，其求職意願不容忽視，她同時建議，企業僱主也要關注求職市場的變化趨勢，以便順利吸引到更多優秀人才的加入。
另據報告顯示，與2016年同期相比，本科和專科學歷的求職者投遞簡歷數量佔比都有小幅提高，但總體佔比排名沒有大的變化，本科學歷人群佔比依舊排名第一，為52.3%，其次是大專學歷41.8%，之後為碩士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%，整體排名數據基本與去年持平。
低薪白領跳槽最頻繁
薪酬待遇往往是白領選擇跳槽最看重的方向之一。從今年春季人才流動的薪酬水平來看，月平均收入在4000元以下的白領跳槽意願最強烈，所投簡歷數量佔比達30.8%，其次是月平均收入在4001-6000元的白領，所投簡歷數量佔比達30.3%。
智聯招聘重慶區域負責人李謙認為，一般來說，跳槽是改善收入水平行之有效的手段，不過也不能僅單純依靠頻繁跳槽而改變現有的收入水平。他提到，現在有的求職者因為跳槽頻繁，給用人單位留下不好的印象，造成薪酬水平的漲幅未達到預期，有的甚至影響自己的職業發展。他建議，在尋找好機會的同時，求職者還應積極修煉「內功」，提高自己能力。
本次數據顯示，不同薪酬區間的白領在選擇期望薪酬時，更願意選擇比目前月薪高一個層級或基本持平的薪酬。如目前月薪在4000元以下的白領，更願意選擇薪水在4000-6000元之間的工作，佔比達38.17%。智聯招聘專家分析，目前白領求職越來越回歸理性，一味追求高薪的時代已經過去。除薪酬外，企業文化，軟性福利等條件，也越來越受到求職者的重視。
房地產、網際網路行業白領跳槽意願最強
2017年，「網際網路+」產業將繼續成為推動產業融合的加速器。智聯招聘數據顯示，受到經濟轉型和國家政策調整的影響，在重慶地區，房地產/建築/建材/工程、網際網路/電子商務、汽車/摩託車三個行業的白領跳槽意願最為強烈。
李謙談到，隨著分享經濟與中國各個行業的結合，「網際網路+」的產業模式持續增長，網際網路企業對人才的需求也是求賢若渴，網際網路/電子商務行業的發展空間進一步加大，白領跳槽意願最強烈。而房地產/建築/建材/工程行業受國家政策調控影響明顯，跳槽也愈發頻繁，但大部分求職者還是選擇在行業內發展。
另外，重慶傳統製造業正逐漸成為產業轉型升級的新方向，新能源汽車將是汽車行業後期發展的新方向。因此汽車/摩託車的簡歷投遞量排名是重慶白領跳槽意願最強烈的十大行業中的第三位。
記者同時注意到，2017年重慶地區，網際網路/電子商務成為今年重慶地區春季發布職位數量最多的行業。隨著網際網路行業整體發展勢頭的不斷攀升，企業對人才的需求也隨之不斷加大。以共享經濟、VR、AR、直播平臺等為代表的新型網際網路經濟在中國迅速發展，成為拉動行業發展的新引擎，尤其對於高速發展、重視人才的重慶來說，網際網路行業對於人才的需求更會逐漸擴大。
觀點：保持職場競爭力是「第一要務」
對於求職者來說，一年之中人才招聘旺季的機會不容錯過。智聯招聘重慶區域負責人李謙提醒，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力都是「第一要務」，求職者要對自身有一個比較清晰的認識和了解，具備堅實的職場技能和知識，才能獲得更好的個人職業發展。
另一方面，對於企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準，因此需要結合招聘市場的競爭變化趨勢，調整好人才招聘的策略。