文/水流雲在草青青
對這樣不守法，這麼沒有人情味的不良單位，你也不用客氣，依法維權，捍衛自己應有的尊嚴和權益就是了。
按照勞動合同法等相關法律法規規定，女員工孕期，產假，哺乳期，俗稱「三期」是受國家法律保護，勞動關係會自動順延。
在三期期間，如果勞動者沒有違法行為，沒有嚴重違反用人單位規章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動關係的，否則就是違法解除，勞動者可以依法維權。
用人單位違法解除勞動合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。並且你有權要求用人單位到社保機構為你辦理孕期產檢費用，生產時的分娩費用的報銷，並支付產假期間的生育津貼。
勞動仲裁，法院，社保勞動監察大隊，政府部門都是你可以選擇的維權渠道。請準備好充分的，能證明你和用人單位存在勞動關係的相關證據，以及單位違法開除你的相關資料，依法維權，捍衛你應用的的尊嚴和權益。