面試於每個人而言，都是要經歷過的，可準備充足後往往還是會有緊張感。因為有一些面試官，總是喜歡提出乎意料的問題，對於求職者來說倍感壓力。
我的朋友小趙，就是一個應屆的畢業生，他去到一家大型的傳媒公司，應聘做文案策劃。面試官在面試的那天同時面試了好幾個人。但是面試官的一個問題，讓他現在都有點記憶猶新。
第一輪是專業技能考核，小趙憑藉自己的經驗和業績，給面試官留下了不錯的印象，順利地進入到了第二輪。
第二輪考核的是面試者的思維能力，面試官也換成了一位外表幹練的女面試官。她看了看眼前這3位的面試者，冷冷地說了一句話：「咱們這輪面試只有一道題：「去」字減一筆，變成什麼字。30秒內答不出來的被淘汰。」
第一個面試者站起來說道：「面試官，我覺得你這個問題貌似和文案策劃，掛不上半點的關係吧！你這不就是小學生的考字遊戲嗎？這和策劃有什麼關係嗎！我拒絕回答，我還是換家公司去面試吧！」
第二個面試者輪到了一個85的後的男人，很明顯的又比較的成熟，然後低著頭拿著筆寫寫畫畫。可是寫了半天也沒有一個滿意的答案，最後無奈地說道:「面試官對不起學歷有限，我不知道。但是我這個人好學也比較的努力，你要給我點時間，我一定能得出一個好的答案。"
最後面試的就是小趙了，想了一會兒，然後機智說道:「這個問題不難，我只要用逆推法就好了。我只要想什麼字加上一筆就是去字就好，然後這個答案就明顯了。就是一個「雲」字。」
面試官點點頭，表示認可。感覺他頭腦清醒決定錄用。其實，面試就是這樣的，不僅要考驗一個人的專業素養，更是在考驗一個應聘者的臨場反應能力，從這個故事我們不難看出培養發散性思維是一件多麼重要的事情。小編認為現在想要面試進入一個大公司不僅要培養智商還要培養情商。
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