本報訊（特派北京記者張琦）據統計，目前90％以上的招聘廣告均含有歧視性條款，全國政協委員何悅建議在《就業促進法》中加強反就業歧視的內容，條件成熟後，推進《反就業歧視法》。
這位委員說，目前我國各地勞動力市場普遍存在較為嚴重的就業歧視，這不僅表現為對女性、外來務工人員和殘疾人的歧視，而且表現為年齡、民族、姓氏、外貌、身材、屬相、學歷、身體狀況、血型、經驗、地域、婚姻狀況、生育狀況、星座等諸多方面。
就業歧視已嚴重影響了中國公民就業權的實現、政府的威信和社會的和諧穩定。
建議在《就業促進法》中明確「就業歧視」的定義，或者設立「公平就業」專章，反對就業歧視，促進公平就業。同時在《就業促進法》中規定就業歧視的制裁措施，賦予受到歧視的求職者投訴、仲裁、訴訟等多種權利救濟途徑，增加可操作性。建議積極推進《平等機會法》或《反就業歧視法》的立法，在時機成熟時，出臺《反就業歧視法》。