延遲退休最新消息!實施漸進式延遲法定退休年齡!60後至90後,這幾個...

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不知不覺到了十一月

2020年剩下不到2個月了!

還記得年初時

第一批90後步入30歲的大關

他們一邊脫髮一邊佛系上班

內心期待著早早退休

然鵝又傳來了關於「延遲退休」新的消息…

其實，關於「延遲退休」

這些年一直都是大家比較關心的話題

早在去年，人社部部長尹蔚民就有提及

針對人口老齡化加速發展的趨勢

適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施

延遲退休真的要來了嗎？

我國是目前世界上退休年齡最早的國家

現行企業職工退休年齡為男60周歲

女幹部55周歲、女工人50周

平均退休年齡不到55歲

大多數國家都是在65歲、67歲

近年來已有多國延遲了法定退休年齡

所以，人社部稱

▼

日前，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》發布。職工非常關心的延遲退休的問題 ，《建議》在第十二條「改善人民生活品質，提高社會建設水平」的第45小點中有了明確說法

劃重點

要健全多層次社會保障體系

■ 健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。

■ 推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。

■ 實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

此前，人力資源與社會保障部官網

「部長信箱」欄目

發布了一則

「工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信」

表示「認真研究相關政策措施」

根據我們國家現在不同群體的退休年齡

人社部門會從實際出發

區分不同群體的情況，分步進行實施

舉例說：「如果5年以後你是60歲退休

政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休

如果第二個人是第二年退休

那他可能是60歲零6個月退休

哪些人受延遲退休的影響？

還有一種說法

如果按照《人力資源和社會保障事業發展

「十三五」規劃綱要》提出的要求

如果2017年出臺，2022年落地實施

那麼，以下三個群體將會受到新政的影響

一、到2022年，小於等於50歲女性工人

（1972年以及以後出生的女性）；

二、到2022年，小於等於55歲女性幹部

（1967年以及以後出生的人）；

三、到2022年，小於等於60歲男性

（1962年以及以後出生的男性）；

如果我們假定明年也就是2020年出臺

2025年落地實施的話

那麼以下四個群體將受影響

一、到2025年，小於等於60歲男性

（1965年以及以後出生的男性）

二、到2025年，小於等於50歲女性工人

（1975年以及以後出生的女性）

三、到2025年，小於等於55歲女性幹部

（1970年以及以後出生的人）

四、90後年輕人

（1990年以及以後出生的人）

如果延遲退休方案照這樣落實下來

將會是60後趕上一小批

70後趕上一大批80後全趕上啦！

至於90後、00後就當沒聽過好了

因為，退休離你們還「遠」！

反正，隨著經濟社會的不斷發展

以及人均壽命的不斷延長

相應推遲退休年齡是必然趨勢！

參考退休時間表

此前網上根據延遲退休的大體政策

推測出了這份退休時間表

雖然官方沒有正式通報但大家可以參考一下

心裡大概有個數

男性職工退休對照表

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女性職工退休對照表

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小編看完延遲退休只有一種感覺：

這個班真的是要活到老、上到老

一想到60多歲還被人家稱為打工人

還要被領導罵不能把拐杖帶到公司

坐一會兒就腰酸背痛腿抽筋

就好難過嚶嚶嚶~~~

又想到了雙十一自己還欠著一屁股尾款

內心真的太想退休

散散步，弄弄花，遛遛娃

閒雲野鶴，沒有負債，坐享養老金啦！

說到退休就會關係到養老金

減免社保費政策實施會不會影響養老金發放？

養老金怎麼漲？誰能多漲？

小編都幫大家整理好了！

能確保養老金按時足額發放

針對社會各界關心會不會影響養老金發放的問題，人社部養老保險司司長聶明雋在近期國新辦召開的政策例行吹風會表示：在減免社保費政策實施前，人社部門已經做了充分預計和精確測算，能夠確保養老金的按時足額發放。

根據聶明雋的說明：

1、到9月底，減免三項社會保險共減輕企業成本12045億元，其中養老保險成本10140億元，佔84.1%。

2、從企業養老保險基金實際運行情況看，總體是比較平穩的，甚至還要好於預期。

3、從基金收支來看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元，基金累計結餘4.5萬億元。

下一步將指導各地把階段性減免政策進一步落實落細，加強對各地基金情況的監測，「確保養老金發放工作萬無一失」。

還有這個關於養老金的好消息

估計是大家都喜聞樂見的畫面！

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養老金漲了！

今年4月，國家明確2020年繼續提高退休人員的基本養老金水平：總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

今年的《政府工作報告》提出：全國近3億人領取養老金，必須確保按時足額發放。

養老金怎麼漲？

按照通知，繼續採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。其中：

1、 定額調整要體現公平原則；

2、掛鈎調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鈎；

3、對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

誰能多漲養老金？

根據調整辦法：

1、掛鈎調整時與個人繳費年限、養老金水平掛鈎，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制。所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

2、對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。所以，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員養老金可以多漲一些。

總結起來

就是養老金按時足額發放沒問題！

總之，關於是否實施延遲退休政策

各界有較多猜測

不過，當前我國實行的是

基於法定退休年齡的強制退休制度

延遲退休意味著更晚拿到退休金

未來或將繼續面臨較多阻力！

你對延遲退休有什麼看法呢？

來評論區裡一起說說吧~

來源：上海本地寶、勞動報、上海全攻略等

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