為什麼有些低養老金的人希望平均養老金？其實有這種想法，這種願望並不奇怪，也是人之常情，誰不希望自己的養老金水漲船高呢。但是願望是好的，平均主義的老路是永遠回不去了的。
社會在不斷進步，人們的思維方式越來越活躍，善於思考是好事，但腦筋要用在該用的地方，我國的在崗職工採取的是按勞分配的形式，鼓勵多勞多得。我們工作一輩子退休後，所領取的養老金其實也是和在崗時的貢獻緊密相連的，現在那些養老金的比較高的人，大多是企業的高管，央企、國企的管理人員或是工作人員，這些的人雖然有的是因為企業壟斷的原因，但壟斷企業也是為社會做貢獻，比如石油部門，電力部門、金融部門等，他們的利潤也不是白來的，而是通過一代又一代人的努力，才換來今天的變化，才換來今天的成就，在我們今天的生活中，沒有哪一樣能離開電，離開油，離得開金融。
除了單位的貢獻以外，就是自己繳費的貢獻。我們都知道我們的養老保險，是按照本人的實際工資來作為繳費基數的，為了縮小繳費的差距，所以國家規定的了一個保低限高的原則。保低分為兩個層次。第一個層次就是繳費基數的保低。即如果本人的實際工資低於上年度職工月平均工資60%的，不管工資低多少，都要按照60%的來繳納，這個60%就是一個保低線；另一個層次就是繳費年限的保低。也就是養老保險的繳費年限，最低要達到15年，15年就是一個基本的起點，只有繳滿15年才能領取到基本的養老金，這個最低線也是為了照顧那些工作不穩定的人員，參保時間比較晚的人，或者是廣大的靈活就業人員。
限高，主要是從繳費基數來限高。由於部分人在崗時薪酬待遇比較高，有的人甚至是拿年薪制，如果按照所拿的年薪制來作為繳費基數，不但企業要承擔更高的繳納費用，那麼今後退休的差別更大，為了限制養老金的差別過大，所以對於拿高薪的人員，國家在養老保險繳費方面進行限高，也就是最高只能按照上年度職工月平均工資的300%來作為繳費基數，高出部分不能計算為繳費基數，這是限高的第一個措施。
限高的第二個措施，體現在養老金的計算方式上，特別是基礎養老金的計算，按照300%和按照60%繳費的人員，只要是在同一個地方辦理退休，計發基數，也就是上年度職工月平均工資都是一樣的，通過這樣的限制措施，那些按照300%繳費的人與按照60%繳費的人相比，其實平均以後，養老金的差別就會大幅度縮小，但在共享社會發展成果的部分，大家都是平等的，比如職工社會平均工資部分。
養老金的高低，總的原則就是繳費越高，繳費時間越長，收益也就越高。一個是繳費基數，一個是繳費年限，這兩個因素是最為重要的，除了這兩個因素以外，個人帳戶也是繳費基數、繳費年限聯繫最為緊密的。所以在養老保險的繳費時，既要體現保低限高，同時也要體現兼顧公平，既要體現全民共享發展成果，更要體現激勵機制，鼓勵多繳費，長繳費。
當然即使有了這些措施，養老金還是存在差異的。差異的造成是在合理範圍內存在的差異，是在制度公平的基礎上存在的差異，我們不能看到有差異就心裡不平衡，看到別人養老金比自己高就眼紅，而是要想想自己有多大的貢獻，付出的成本有多大。如果不講付出，不講貢獻，那麼社會就不會進步，就會回到過去平均主義的老路。當然部分人是非常懷念過去的平均主義的，因為那個時候大家都窮，大家都不怎麼努力，所以窮是當然，不窮的就是投機倒把，或是資本主義的尾巴，是非觀念被顛倒了，被扭曲了。改革開放以後，我們的思想被解放了，認識問題的角度完全不同了，如果還抱著過去陳舊的思維方式，落後的是非觀念，那被淘汰這是完全有可能的。
綜上所述，關於養老金高低的問題，不但現在存在，今後也會長期存在，妄想拉高補低的想法肯定是不現實的，養老金高的人有高的價值，養老金低的人有低的原因，還是放平心態，理性對待這才是正確的思維方式，個人的想法永遠是想法，現實不會因為我們的想法而改變。