在生活中，相信大家都有過求職的經歷。一方面學歷的本身很重要，另一方面，許多公司也看中實際的經驗。談到實際經驗，就不得不說簡歷了，相信大家在求職前都會仔細完善自己的簡歷。可近日，在職場論壇上，有位女子卻因簡歷內容充實而被懷疑造假。究竟是什麼情況，讓我們往下看。
原來該女子雖未出身名校，但有在百度、微博、騰訊實習過的經歷。於是她去應試一家小公司，本以為綽綽有餘，卻沒想到，面試官一上來就說她簡歷造假。女生普遍面子薄，接著回話面試官，不好意思我簡歷造假了，配不上貴公司，說完揚長而去。不難看出，這位女子當時非常氣憤，自己辛辛苦苦換來的寶貴工作經驗，竟然被一家小公司的HR說成造假。
許多吃瓜網友也感到憤懣不已。雖然現在存在不少簡歷造假的行為，但是作為一家公司的面試官，就算看不上別人的簡歷，也不能說人家造假啊。網友們更是直接說出了自己的看法：某網友認為自身的工作經驗極其重要，個人應該憑藉掌握的知識，去找到更合適的崗位，發揮所長。如果企業懷疑簡歷造假，那沒必要繼續談下去了，是該扭頭就走。
還有網友認為，在這種面試中，當面試官直接說出簡歷造假的時候，女子應該在據理相爭之後，再說出當時說的話，這樣更能體現女子的素質。尊重是相互的，說到底，這一次面試的失敗是女子自己造成的。也有HR參與了討論，他認為，面試官不能直接對他人進行否認，但可以通過設置問題，製造氛圍來考驗應試人。所以說，這位HR素質是很不過關的。
更多網友認為，女子應該當時懟回去，說簡歷對個人來說是一種包裝，人跟產品一樣，都需要包裝，這樣才能更好的推出，如果非要說簡歷造假，那任何銷售都存在欺騙行為，我自身是不屑於這樣做的。只有與面試官進行更深的交談，帶給面試官心理觸動，讓二人價值觀融合，才能更好地在工作中發揮凝聚力。
小編認為，保持自信是我們做好一切的基礎，在面對別人質疑時，更要保持冷靜，這樣才能使主動權掌握在自己手裡。看了上面這些觀點，對此您又有什麼樣的看法？