最近在追《三十而已》這部劇，劇裡面三個即將邁入30歲的女人：顧佳、王漫妮、鍾曉芹讓我影響深刻。
這部劇跟平常的青春偶像劇、都市白領劇不太一樣，很真實、代入感很強，在這三個女人的身上很多人都能看到自己或多或少的影子：把全家上下照顧的井井有條的顧佳、逃離小縣城選擇滬漂的王漫妮、職場老好人的「便利貼女孩」鍾曉芹。
這部劇可以說的點太多了，其中給我印象最深、最有共鳴的是：
王漫妮從月薪一萬多的奢侈品店辭職，想活得純粹自由一點，但辭職後找工作卻四處碰壁；
對這一點真的感悟很深，突然想到了自己7月份畢業時，拿著簡歷到處求職的模樣，同樣是在魔都上海碰壁無數，投了很多簡歷，有的石沉大海，有的被邀約但是不知道怎麼準備面試，遺憾地錯過了機會。
曾幾何時我在面試後也像王漫妮一樣：在選擇中糾結，對現實卻無奈
特別是今年2020年新冠肺炎疫情的發生，使得應屆畢業生的就業壓力比往年更大了，從我看到的一篇報導裡說：「企業對應屆生的需求規模同比下降22%，很多企業紛紛倒閉、裁員、降薪……」畢業即失業，今年更猛烈。
所以我對之前」被邀約面試卻沒有好好把握機會這件事」十分懊悔，為了不使其他正在求職的朋友們「入坑」，果斷放棄繼續看《三十而已》，結合親身經歷/以往實習經驗/及相關前輩領導幫助，花了五天時間「精雕細琢」寫下了這份14000+字的面試說明。
為什麼一定要看這份面試說明呢？
因為充分的準備就相當於面試中的「油費」
寫得很詳細，先給大家看一下目錄，共4部分，14個小點，42個具體細則/問題，正在求職中或者還在讀本讀碩的同學們可以認真詳細地看看（其它已經入職的/年紀還小的朋友們有興趣也可以挑選性的看哦，文字太多了，不建議全看），如果想了解某一部分的，也可以直接前往相應處了解：
一、準備
⒈對自己的了解
①了解專業對口
②了解勝任力
③了解優劣勢
④了解期望值
⒉對公司的了解
①如何篩選合適公司
②哪些公司發來邀約要謹慎識別
⒊如何製作簡歷
①個人信息怎麼填
②工作經歷怎麼寫
③所獲榮譽及技能水平怎麼註明
④自我評價怎麼說
⑤自薦信如何寫
⑥Word紙質/PPT簡歷該如何準備
⒋面試前如何準備
①如何了解面試流程
②面試時應準備哪些物品
③面試著裝有什麼要求
④面試時間如何把握
⑤面試前應如何告知HR
二、過程
⒈面試流程是什麼
①以往的面試流程
②2020年特殊時期面試流程
⒉具體問題怎麼答
①自我介紹應包括哪些內容
②說明你的過往經歷
③對公司了解程度多少
④未來職業生涯規劃是什麼
⑤你的優缺點是什麼
⑥薪資待遇期望多少
⑦你有什麼其他問題想問的嗎
三、結果
⒈結尾如何致謝+如何詢問面試結果
⒉壞結果——用「三問」面對
⒊不想去/遇到更好選擇，該如何回復先前公司HR
四、注意事項
⒈溝通能力（重點：如何運用STAR法則貫穿面試全過程）
①聲情並茂
②言之有理
③說明有當
④緊扣問題
⑤尊重有禮
⒉專業知識
①專業知識
②技能水平
③附加技術
④其他知識
⒊心理素質
①情緒控制
②大膽發言
⒋不要期望過高
⒌切忌浮躁、想當然
具體細則：
一、準備
⒈對自己的了解
①了解自己的專業對口（我所學的專業能讓我做哪些職業？）
②了解自己的勝任力（這些職業裡面哪些是適合我的？）
③了解自己的優劣勢（我有哪些優點或缺點？除了專業對口的職位外我擁有的能力還能做哪些工作？）
④了解自己的期望值（我希望在工作中得到什麼：體面？高薪酬？平臺？）
⒉對公司的了解
根據對自己的了解，篩選適合的公司。
①投簡歷時如何篩選合適自己的公司：
Ⅰ 研究公司（也是為後續面試時，HR問你「你了解我們公司嗎」做準備）
自己應研究什麼內容：公司近年的業務是否增長、行業發展前景怎麼樣、對公司的SWOT進行分析、公司的企業文化和價值觀是否與我一致
Ⅱ 研究所聘崗位
自己應研究什麼內容：這個職位需要解決什麼問題、這個職位需要什麼人才、我所學知識和能力與該職位的匹配度、該職位未來的發展空間是什麼、我如果去應聘能有多大的機會
②投簡歷時哪些公司的邀約要謹慎識別：
Ⅰ 發展前景堪憂、人員流動量大的夕陽產業的公司。
Ⅱ 以「管培生」「項目經理」「儲備幹部」等許諾你未來成為企業中層幹部的公司，這些公司有真有假，有的只是以此當噱頭，騙涉世不深的大學生，許以「大餅」，結果去了之後發現是一些銷售、賣課程、拉人提成之類的工作，我遇到過好多家，這點一定要切記！
Ⅲ 邀約面試的地點非公司辦公地。我曾經在上海面試了一家公司，公司地址顯示在國金中心商場附近，結果電話邀約我去老碼頭的一家咖啡店面試。一般這種在咖啡店等環境輕鬆的地點面試的，要不面試的是高管，要不是創業公司暫無自己的辦公地，要不就是傳銷。
我自己還是有「自知之明」的，我只是剛畢業的大學生，估計十有八九是後面這兩種了。保險起見我還是拒絕了。強烈建議大家在被邀約時，可以在天眼查上查一下公司的地址、資質等內容，確保無誤。
附：如果有機會的話，可以在大學期間就為畢業找工作做準備，每年各大平臺上都有大企業招實習生的招聘廣告，可以在學校期間就去這些大公司實習，熟悉規章制度、社會規則、工作流程，一方面為將來找工作打好基礎，二來如果表現優異的話很可能被留用，三來是開拓自己的眼界，學校始終是個小圈子，社會才是大環境。比如溫涼就是在公司實習時，表現優異，進而順利留用。如果家庭不是特別困難的話，不建議去做什麼暑假工，10塊錢/h，或者多少錢/h的，都沒有太大的意義。學習才是學生的第一要務，人生最珍貴的就是時間，即使賺錢，也要用所學賺錢，儘量少用苦力賺錢。
⒊如何製作簡歷
好的簡歷能為你增添不小的優勢。在你進入面試之前，HR早就篩選過你的簡歷，對你已經有了大概的打算，只要你能在面試過程中，表現的符合簡歷中描述的那樣，基本上有80%的概率能成功。
寫簡歷，千萬不要學王漫妮哦
注意！在簡歷製作中儘量把你的過往在校園內成績、活動量化的展示出來，而不僅僅是「在校成績很好」「參加了學生社團」「擔任過什麼職務」等等，而是要說明「你在校園做的活動有什麼成績能夠展示出來」，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的成績。
但是不要過於誇大簡歷內容。基本上很多人在應聘過程中，製作簡歷都會有誇大成分。適當的美化並不會有什麼影響，但是如果過於浮誇、存在不真實的信息，那就是弄虛作假了。比如我遇到我同學寫過的一個簡歷：在某某某法院當法官，這簡介內容太假了……我一時語塞。
一份完整、優秀的簡歷應該包含以下5部分：
①個人信息
應包括個人的基本信息及求職意向。無論是參加校招還是社招，在填寫個人信息時，學歷、教育經歷、籍貫、政治面貌、現居地、聯繫方式等，都應儘量填寫完整。
②工作經歷
沒有學歷看能力，沒有能力看閱歷。所就讀學校+所讀專業，往往是HR篩選簡歷的第一原則，如果你是非知名學校非知名專業的學生，在學校專業拼不過別人的時候，只有出彩的實習/工作經歷，才能讓你「一轉攻勢」。
這一點深有感觸，曾經面試某銀行的時候，在面試群裡我發現與我一同競爭的都是雙一流名牌大學的同學，最不濟的也是普通一本，作為二本的某校學生，在收到offer的同時，我也認真分析了導致這個結果的原因：一份出彩的工作經歷會給自己加分很多。
這裡我強烈建議大家在大學期間多去一些企業鍛鍊、多從事一些職業，為日後的工作、生活、人情世故提前打好基礎。
那麼如何才能寫出一份出彩的工作經歷呢？
答：我們不能站在自己的角度去列舉自己曾經做過什麼，而是要站在HR的角度去想（其實這些在招聘廣告上都寫出來了：XX崗位需要具備XX能力的人），那麼我們的工作經歷就好寫了——工作經歷的內容要和招聘公司的需求相匹配。當然不能亂寫、編造，要在你的諸多實習經歷中篩選出合適的經歷來寫。
舉個例子：某公司招聘一個總助，要求具備紮實的文字功底、熟練使用辦公軟體等等要求。這些要求看上去很簡單，但是總助這個職業，要求上傳下達、左右逢源，溝通、管理、社交、分析、抗壓、文筆等能力缺一不可。有的總助要求不高，優秀的應屆畢業生也可。
這時候，A來投簡歷了。A是某知名大學畢業，專注學業，在校內獲得無數獎項，校內某協會某部門負責人，辦公軟體之類的都會，但是文字功底馬馬虎虎。
又來了另一個人，B。B是普通一本高校畢業，校內活動不怎麼參加，但是社會實踐活動豐富，在某某公司有過類似總助的經驗，在某某公司也協助領導寫一些簡報、會議紀要等文章。
如果你是HR，你會對哪一位感興趣？
其實你知道我想說什麼的，很多時候，用人單位對於學歷的要求，其實只是希望在大多畢業生都沒有什麼出彩經歷的時候，憑藉學校聲譽/學生學歷/在校成績找到一位綜合素質足夠高的，覺得能夠在該崗位上圓滿完成任務的人。
但是學校聲譽/學生學歷/在校成績這些並不是硬性要求，能夠短時間內適應公司、儘快上崗創造價值，才是公司關注的重中之重。
這裡千萬不要誤認為，學歷沒用，學曆始終都是工作的敲門磚。都0202年了，不會還有人認為學歷不重要吧。我想說明的是，在校園生活中，我們在很好完成學業的同時，要儘可能的去多參加一些實習活動，通過知行合一，鍛鍊實際能力，避免我們因非知名學校非知名專業而在公司簡歷篩選環節就被PASS。
這裡我推薦一個法則：STAR法則，去寫工作經歷，什麼是STAR法則？如何運用STAR法則？我在第四大點 《注意事項》 的第1小點 《溝通能力》 中詳細闡述了，為什麼不放在這裡說，因為我擔心你看到這裡沒有耐心看完了，所以保留一點放在下面再講。
③曾獲得榮譽及掌握技能水平
這個實事求是寫就行了，如果與應聘崗位相關的/特別的，可以編輯簡歷的時候加粗標明即可。
④自我評價
寫自我評價時一定要有理有據！不要讓人覺得自賣自誇，如：「性格活潑、知識紮實、工作負責、適應性強」等話術，雖然作為畢業生實習工作經歷不多，但不要覺得「沒什麼可以寫那就寫一些大家都適用的吧」，這是大忌！
一定要有理有據！自我評價是自己證明自己具備所應聘工作應該有的能力，我推薦給你一個公式：具備的某項能力+經驗/案例/經歷說明+達到的結果。
舉個例子：我具有良好的活動策劃能力，擁有制定方案、活動宣傳的校園推廣實習經歷，熟悉校園渠道，並有高度執行力確保活動的良好執行，實習期間為某某公司擴充了XX名校園用戶……
這樣的自我評價，相對而言比較專業，更加有理有據，是HR們比較欣賞的。
⑤自薦信
為什麼要寫自薦信，有些同學看見網上的自薦信模板，覺得這就是把之前的簡歷內容再整合一遍嘛，覺得是簡歷的總結，多此一舉。其實不然，如果你在以前的經歷中接觸過人事工作，你會發現整個HR們篩選簡歷的環節是這樣的（以普通崗位來說）：從很多簡歷中初步篩選一部分合適的人——篩選出來後，再次看這些人的簡歷，確保他們簡歷上標明的技能是符合崗位要求的。往往在第二步時，HR們看的更認真、更仔細、更全面，就會關注到你的整個簡歷的內容，這時候一份附在簡歷後的自薦信，自然就會引起HR的關注了。
那麼如何寫一份內容完整、語氣誠懇、展現自己的自薦信呢？應該包含4個方面：
Ⅰ 說明個人基本情況（自己的所讀院校、所讀專業等）
Ⅱ 說明自己的過往成績（自己具有與應聘職位相關的經歷及成績）
Ⅲ 說明自己擁有勝任應聘職位的能力（自己具有與應聘職位相關的知識、技能、經驗）
Ⅳ 說明自己加入公司的誠心（表達自己願意為公司的輝煌歷史奉獻青春和才華）
問：面試時，只準備Word紙質簡歷就可以了嗎，為什麼看到有的人要準備PPT簡歷？
答：PPT簡歷往往是為了用圖表展示自己的過往成果，應聘一些技術性崗位常用到，應HR要求準備即可。另外，在BOSS直聘/獵聘/智聯招聘/前程無憂等APP上投簡歷的同學，要注意HR有時會讓你在APP上或者微信、郵箱上發一遍簡歷給她，這裡最好用PDF格式，不要用Word格式，保證簡歷不會發生亂碼之類的問題。
如果需要準備PPT簡歷的，用U盤拷貝好的同時，手機裡也要保存一份，以防止丟失。總之，紙質簡歷為主，PPT簡歷為輔，按實際需要，靈活應變。
如果想要Word/PPT簡歷模板的，在公Z號【溫涼的白開水】內回復「簡歷」即可領取。模板囊括了金融、法務、保險、物流、編輯、教師、會計、藝術、行政、證券等44種職業的Word/PPT簡歷，總有一款適合你。
⒋面試前如何準備
①了解面試流程、確認具體細則及準備可能面試到的問題
Ⅰ 通過公開渠道（如看準網、貼吧、知乎）以及熟人、朋友、學長等渠道，了解這家公司的面試流程、面試官的風格等情況；
Ⅱ 接到邀約電話後，向HR確認：面試形式（面試？筆試？）、面試流程（幾輪面試？）、需要準備哪些證件、再次確認邀約的具體職位（防止出差錯）；
Ⅲ 準備可能面試到的問題（下文細談）。
②面試前需準備的物品
Ⅰ 列印簡歷3-5份（最好是彩色簡歷）
只帶一份簡歷顯然是不夠的，不管HR有沒有準備好簡歷給面試官，多帶幾份以備不時之需。
Ⅱ 籤字筆1支
多數公司在面試時，會讓你填寫一份面試登記表，以獲取公司想要了解的內容（畢竟你的簡歷是被你自己美化過的）
Ⅲ 行車路線圖（事先查找好）
在被邀約後，就要查找好面試地點，有些同學去外地應聘的，要事先訂好酒店，酒店離面試地點最好不要太遠，規劃好路線。
Ⅳ HR聯繫方式及面試安排
HR們往往會將面試地點、面試時間通過微信、信息、郵箱等方式發送給你，不要覺得自己看了一遍就記住了，可以把這些信息存在手機的備忘錄裡，到地點後及時聯繫HR。
Ⅴ 學歷學位證書及技能證書複印件
最好是帶複印件吧，原件丟失了很麻煩，而且你只是去面試的，不是立馬入職，如果HR說必須要帶原件，那帶過去後可以請他們複印一份，自己要確保帶回原件。也可以請HR通融一下，面試時帶複印件，等確定入職後，再帶原件或掃描件，以備核實。
③面試時的著裝
「人靠衣裝，馬靠鞍」，樹立良好的職業形象，一般穿正裝即可。有的公司因公司性質、職位類別特殊，不要求一定要穿正裝，但也不要穿太鮮豔、太休閒的服裝，以免讓面試官覺得輕浮。
④面試時間
一般提前10分鐘到達面試地點即可，不要提前半小時以上到達公司，因為HR們、相關面試官們也有工作要做，你的早到，會打亂他們的時間安排。往往提前10分鐘到，HR會讓你填一個面試登記表，你也可以趁此平復一下心情。
⑤面試告知
到達面試地點，可以給HR發個信息：「您好，我已到面試地點。」以便HR安排。
如果遇到堵車等不可抗力因素，要在約定時間前5-10分鐘給HR打電話（發信息不一定會看見），告知你面試可能會遲到，並告知原因及可能到達的時間。
二、過程
⒈面試流程
一般分為三次面試：HR專員/主管初試（基本情況了解）——HR經理/部門經理（用人部門負責人）複試——用人部門的分管副總終面（走個形式和過場）。
2020年因為疫情原因，基本面試流程都是：線上視頻初試（核實信息階段：做個自我介紹，回答面試官就簡歷內容上的提問，然後會讓你事先了解一些企業文化，等待覆試消息）——線上視頻複試（考察能力階段：一般會問你對公司了解多少，再問你幾個開放性的關於你所應聘職位的相關問題）——邀請線下終面（最終考核階段：HR會邀約等疫情好轉後，特定時間進行終面。一般就是就前兩輪的信息再次核查，確保你的能力是符合崗位要求的）
⒉具體問題
①自我介紹應包括哪些內容
Ⅰ 背景、身份介紹
簡單的自我說明：［我叫XXX，本科畢業於XXXX大學，所學專業為XXXX。］
Ⅱ 相關工作經驗介紹
列舉幾個與你面試崗位相關的實習或工作經歷。
⑴舉出事實（證明你做了/學會了/完成了什麼）
不要說[主持能力強][寫作能力好]之類含糊不清的話，要以具體的事實證明自己的能力，比如[我在某某某公司每日主持公司晨會，還在實習期間主持公司每個月的員工大會、顧客生日會，以及產品介紹會……][在某某某政府機關協助領導撰寫公文，在某某某企業負責簡報、大事記的撰寫……]讓面試官通過你的成績得出你[主持能力強][寫作能力好]的結論。
⑵量化法則
在遵循以事實為基礎的條件下，儘量遵守「量化法則」。如果面試官讓你介紹一下你以前實習/工作的成果時，如果只說，我上份實習很出色，工作完成得很好，得到了領導們的一致好評。這聽著引不了別人太大的感覺，但如果說，我上份實習具體完成了某某工作，處理了多少多少文件，撰寫了多少多少文章，然後再說得到了領導們的認可，更加有說服力，讓面試官們更信服。
⑶職位相關
當然，在自我介紹中，要將跟你面試職位聯繫緊密的經歷優先提及，其他工作經歷按照相關性的遞減而優先度遞減。很多同學可能面臨一種情況，以往在某公司實習或經歷的比如是以寫作為主的，出了社會假如要去應聘銷售性質的工作的話，HR問到「你有銷售相關的工作經驗嗎」，自己就不知道怎麼回答的。其實我們完全可以從以往的寫作經歷中，提取到相關的工作經歷的：
1、超強的文案功底。做銷售當然要寫營銷策劃方案、銷售計劃、營銷匯報之類的文案啦，這個社會不僅要會做事，更要能夠把你做的事「寫出來」讓人看得見才行。
2、工作認真負責，抗壓能力強。有人問寫作跟抗壓有關係嗎，推薦你去一些政府機關看看那些筆桿子好的人，哪個不是領導一通電話，立馬就要唰唰寫下幾千字的文章，這抗壓能力還不夠強嗎？
⑷補充說明
在自我介紹的過程中，所有的問題都不能只羅列，要用事實去證明自己，要遵循FAB法則（Feature Advantage Benefit），即：
Feature：是什麼；
Advantage：比別人好在哪些地方；
Benefit：如果僱傭你，招聘方會得到什麼好處。
簡單來說，就是要讓面試官知道：你的優勢、招了你之後對公司帶來的幫助。
Ⅲ 其他展現能力的非工作經歷
這裡主要講的是，與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。
比如自己曾在校園裡拍過微電影、多少天內漲粉幾千幾萬的公眾號、幫助過很多留守兒童等等，能夠讓面試官從感情上產生「如果讓我從兩個相同能力的人中選擇，我更願意跟你這樣的人共事」的感覺。
當你的資質、水平都符合公司要求時，如何從剩下的競爭者們中脫穎而出，那麼按中國人的老話來說——是不是招人待見，往往會成為微不起眼但又格外重要的因素了。
總結一下：自我介紹作為面試的首要環節，往往是展示自己良好精神風貌、專業技能水平的當頭炮，總而言之它的關鍵就在於：
以量化事實證明自己；
用真誠誠懇表現自己；
簡潔明了表達自我想法。
②說明你的過往經歷
作為應屆畢業生，我們的過往經歷其實僅側重於校園活動及實習工作中，用人單位看的不僅僅是我們對這個崗位有多少了解、有多熟練，更多的是考察我們的邏輯思維能力、過往經歷的歸屬性質，以及對未來工作的積極性。所以我們在說明過往經歷的過程中，著重注意這三個方面，要明白面試官到底想考察我們什麼，要把這三者融為一體去說。
Ⅰ 邏輯思維能力
如何看一個人的邏輯思維能力，其實從字裡行間、說話方式就能察覺出來，當然一些學習成績、績點分數也是考察的一部分。往往邏輯思維能力強的，學習能力也強，融入公司的速度更快，也能更快適應任職崗位。
Ⅱ 過往經歷的歸屬性質
問你過往經歷，當然是看你的經歷多少是與公司工作內容密切相關的。如果是銷售工作，你展現的大方、活潑、開朗的程度越高，當然錄取的機會越大。畢竟每家公司希望招來的人，能適應企業的文化，能夠更快上崗，而不是把公司當成鍛鍊培訓自身的地方。因此大家在介紹自己的過往經歷時，要特別注意，要講述自己與應聘職位相關的東西。那我沒有經歷過相關的，該怎麼說明內，前面已經說到過了，具體可見{[自我介紹應包括哪些內容]Ⅱ相關工作經驗介紹中的⑶職位相關}這裡就不重複說明了。
Ⅲ 對未來工作的積極性
這裡主要看你的過往經歷中，你展露的熱情與積極性。因為在學生的社會實習工作中，往往工資待遇低、事情也比較多，在這種情況下你取得的成績往往代表你對工作的積極性和動力，這也是面試官們比較看重的。
③對公司了解程度多少
對公司的了解程度，這在之前的準備階段中我們已經講過了，簡單整合自己收集的公司信息，表達自己與公司的匹配程度即可，這裡不再重複。詳見[第一大點《準備》的第2小點《對公司的了解》]
④未來職業生涯規劃是什麼
這個其實是個很迷的問題，作為剛畢業的大學生，很少說有了明確的生涯規劃，說我以後一定要幹這個，一定要達到什麼什麼目標。因為事情都是在發展變化的，就像很多人說的「你最後幹的職業往往不是與你專業相關的」，所以我們在回答時應該儘量說自己的宏觀規劃，而非一些具體細緻的規劃。
Ⅰ 設定一個長遠目標
這個長遠目標要與公司的職位相關，但不局限於公司內部。比如行政管理專業的學生，可以說自己的目標是在10年內，成為行政部門負責人，成為總裁辦負責人，或者成為公司的中層管理人員等等，當然這裡不是說你想在多少年到什麼級別（儘管你心裡想的是這樣），而是強調你想做什麼、你的方向是什麼。
Ⅱ 以3年、5年、10年為分解目標，說明到這個時間點，我需要達成的目標
然後把這個目標分解，以1-3年、3-5年、5-10年的進程，闡述自己的目標。每個階段的目標都應與你所應聘職位、公司的發展相關，要能夠說明你在這一階段將給公司帶來這麼樣的收益，能為公司做出怎麼樣的貢獻，你個人能夠得到怎麼樣的提高等等。同時也要說明這一階段的目標與長遠目標的關係是什麼，可以適當聯繫到部門的框架結構和公司的晉升路線等等。
同時，你也可以說明在這些階段中需要公司給予你怎麼樣的幫助，如輪崗、換崗、培訓等等，這樣不僅僅能更加佐證自己具有明確的職業規劃，也能間接表現出自己加入公司、渴望公司培養的強烈願望。
Ⅲ 表現出自己的涉世未深
為什麼這麼說呢，可能你覺得奇怪，面試的過程中不是應該表現的自己越成熟越好嗎？其實不然，作為剛畢業的學生，在那些工作了好幾年甚至幾十年的人面前，還是稚嫩的，無論你準備的多充分，肯定不如他們的經驗老道。而且公司希望的是「一張可以供他們塗鴉的白紙」，你過於展露自己老道成熟的一面，反而讓人覺得你不好培養。
所以在回答問題時，如果你過於想要表現自己的成熟，反而畫蛇添足。偶爾展示出自己涉世未深的樣子，會讓面試官覺得你「還有學生的單純，還好培養」。你可以在回答完面試官的某個問題後，說「因為我經驗，這個問題可能我回答的不太全面，希望您能指教我，糾正我說的不對的地方」。這不僅僅展露自己的謙遜，也能給自己面試時一個緩衝的時間，非常有效。
⑤你的優缺點是什麼
這個我感覺是應聘的時候比較難回答的問題了。缺點說的實誠一點吧，害怕別人不要你，優點說的實誠一點吧，害怕別人說你變相誇自己；缺點說的無關痛癢一點，又說你不真誠，優點說的無關痛癢一點，又說你不自信。回答優點還行，回答缺點真的太難了。
例如：
「我太執著」「我經常熬夜加班，為了工作忘了身體」…………容易被質疑，你確定不是誇自己的嗎
「我做事情沒有耐心」「我不能適應工作環境差的工作」「工作壓力很大的話，我感覺身體會不適」…………實誠的讓人心疼，但是請你去其他公司吧
那麼如何去回答自己的缺點呢？
你看到這裡，從之前問題我的解答思路來看，其實你也能猜到我該如何去解答這道題。對！首先我們要做的不是去回答，而是分析面試官的動機，畢竟面試的時間不長，面試官向你提問的問題肯定不是為了好玩，都是為了考察你的某一些能力/水平/知識/技能/思維等等內容，那麼這個優缺點他到底在考察我們什麼呢？
這題其實主要考察的是你如何巧妙地避開關鍵問題，以及你在面對難題時的應變能力、思維能力。
Ⅰ說你在知識/技能上的缺點
通常面試官會考察我們學生的哪些內容？價值觀、學歷、性格、思維、技能、專業知識、認知力等等，那麼其中哪些是先天遺傳與後天學習交互影響的結果，哪些是完全後天學習的結果。請思考一下。
為什麼要探討這些特點是先天遺傳還是後天學習的結果？因為帶有先天遺傳的特徵，你的這方面的特性將更穩定，對企業來說，塑造你這方面的內容，將成本更高、難度更大、收益更低。講到這，你應該明白了談缺點的時候，我們應該怎麼說了。
沒錯，要儘量避開那些先天遺傳與後天學習交互影響的缺點，比如價值觀、性格等等，我們要回答的應該是在知識/技能上的缺點，因為這些符合我們大學生剛畢業時經驗不足、閱歷不足的狀態，同時改進起來速度快、空間大。
（但是一定要懂得變通啊朋友們，不能去應聘會計的，你說我數學不好，應聘總助的，你說我知識/技能啥都不會，千萬不能「鑽牛角尖」。）
Ⅱ 挑距你所在層次遠的能力說
這是什麼意思？你去觀察每一家公司，裡面有專員、主管、經理、總裁等等職位，你發現他們不同職位所需要的能力都不同，能力層次可以說有高有低。專員主要是貫徹執行能力、主管主要是工作分配能力、經理主要是團隊合作能力、總裁主要是戰略思維能力。你是一名員工，只要你有執行的能力就可以了，至於說什麼戰略思維、大局觀，那是總裁的事。每一個層級都隨著職位的晉升在變化，所以我們在說缺點的時候怎麼說？
舉例如下：「我覺得我的執行力不錯，領導安排的工作我都能高效地完成。但是可能我主動思考、深入學習這一方面相對少了一些。如何以更高的格局去思考工作、專研工作，這方面我還需要加強。」當然這是針對剛入社會的大學生來講的，應聘中層幹部當然不適用了。
Ⅲ 語言的技巧
在明白了我們需要說什麼話之後，一些措辭千萬不能表達錯了。
舉個例子：
A：「我的缺點是：缺乏戰略性的思維。」
B：「我覺得在戰略性思維方面，我還存在不足，需要知行合一，繼續改進。」
明顯是B說的更好，對不對？語氣要柔和、委婉，不能過於直接，要巧妙地把自己的立足點和面試官的關注點改變成為「不足」，而不是「不會」。
⑥薪資待遇期望多少這也是很多畢業生覺得難回答的問題，一方面是自己不好意思開口，另一方面對薪酬的把握程度不夠：對薪酬的要求太低，有點貶低自己的能力；對薪酬的要求太高，又會讓公司覺得你年少輕狂。
其實公司事先已經對招募的崗位的工作定下了預算，他們在招聘平臺所展示的工資待遇，比如6000-9000，這個區間就是他們的工資預算的區間。但是面試的時候為什麼面試官會問你「你期望的薪資待遇是多少」，不是說去尊重你的勞動產出，也不是說給你機會去提高自己的「價值」，因為還有其他人也來面試啊！
什麼意思？這其實就是一個招標的過程，或者說是貨比三家的過程。別人的表現跟你一樣，別人提出的工錢低，那我當然錄用他啦。所以很多人會去把面試官拋給你的這個選擇，又拋了回去，讓公司開口，比如：
A、我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
B、我專業技術過硬，有在公司長期發展的意願，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
這種話確實對很多大學生都受用，但我們這裡要談的是如何將自己的能力/技術得到利益最大化，即如何去判斷自己應該說怎樣一個具體的數目。
Ⅰ 確定一個工資範圍（根據結合市場水平、最低期望、公司發布的招聘廣告中提到的薪資範圍）
市場水平——其他公司相同崗位的薪資待遇（可以在一些招聘網站上看）
最低期望——低於多少薪資就放棄這個機會
公司發布的招聘廣告中提到的薪資範圍——看上限，公司最高能給我的薪資待遇是多少
根據這些內容給自己的職位定一個薪資範圍，如果HR低於你的最低期望，可以結合你對公司的嚮往程度再決定你是否接受。
Ⅱ 針對不同規模的公司該如何說明自己的薪資待遇
如果是規模比較大的、成立時間久的公司——這一類公司薪酬架構、薪資標準已經基本完善，你回答自己期望的薪酬其實沒多大的意義，HR已經根據你的學歷、工作經歷、上一份工作的薪資等信息，已經做出了判斷，問你薪資待遇，只是看你報的價格是否與公司給的薪資差距過大。
如果是初創公司、規模小的公司——這一類公司往往薪資體系尚不完善，如果自身條件優異，能爭取的薪資還是要努力爭取。
⑦你有什麼其他問題想問的嗎
在這一步的時候，很多很多同學以為面試已經結束了，趕緊匆匆忙忙地說「謝謝，我沒什麼問題了」，其實這個問題的分量還是很重的，面試官通過問你這個問題考察你的應聘動機、是不是真的為這個職位做好了功課等等。
當然如果面試官之前沒有問到你期望的薪資是多少，也最好不要在這個環節問薪資之類的問題，不要讓面試官產生你只關注「錢」，而不關注「事」的負面印象。
這裡我建議你三問兩不問：問該職位的職業晉升渠道、問該職位的考核方式、問公司對該職位人選的期望（選擇其中一個問題去問即可）；不問薪資福利、不問「公司未來的發展策略」「公司以後會上市嗎」之類不適合你問的問題。
三、結果
⒈結尾致謝+詢問結果
①結尾致謝
當面試到了尾聲，可以致謝公司，表達感謝，「謝謝貴公司給我這次面試的機會，希望我能夠成為貴公司的一員，能與各位領導們成為同事，一起共創輝煌。」諸如此類的簡單幾句話即可，其他的如感謝信、致謝函之類的大可不必，也沒有人去看的。
②詢問結果
一般面試官會在最後告訴你，「面試已經結束了，XX天內我們會給你答覆」，如果面試官沒有提起的話，最好詢問一下面試官，「請問大概多久會給面試結果呢」，這樣在這段時間內，你也可以做好兩手打算：一是面試上了的打算，二是沒有被錄用找下家的打算。
但是在詢問之後，如果過了這段時間面試官一直沒有給你答覆，最好不要向網上說的那樣，再打電話或者發信息詢問，因為HR肯定是記得跟你的約定時間的（招錄公司員工就是他們的職責，怎麼可能忘記），所以一般不回復的，基本上都是沒戲了，也沒必要再去詢問了。
⒉壞結果——以平和心面對
當我們面試未被錄用後，千萬不要氣餒，每年的畢業生都有很多，特別是今年2020年，高校畢業生規模達到了874萬人，增量、增幅均為近年之最，同時還受新冠肺炎疫情等多種因素疊加影響，可以說2020屆普通高校畢業生就業面臨更大的壓力。在保持平和心的同時，更要思考我們為什麼會沒有被錄用？總結經驗比唉聲嘆氣更重要！
三問：
①從自己角度：
從自身的優勢做分析，看是否自身的優勢在面試中得到了充分的發揮？下次再有面試機會，能否有更好的方法去發揮？
②從競爭對手角度：
看我們的競爭對手，是否在符合公司的標準上更加突出？他們是否有什麼劣勢？如果要突出我們的特點，該如何對競爭對手進行針對性地打壓？
③從面試官角度：
在面試過程中，面試官是否對我進行了讚許？站在面試官的角度，我如何評價我的這次面試表現？
⒊不想去/遇到更好選擇——客氣回復先前公司的HR
如果你在面試過程中感覺這家公司並沒有實際的那麼好，或者薪資待遇與招聘廣告上不符，或者是收到更好offer時，都應該及時告知先前所面試公司的HR，以免HR為你安排好了入職手續。拒絕時，應措辭客氣，表明自己有了更好選擇，同時向HR表示歉意。
可以以企業文化不適合、跟家裡人商討後家裡人反對等理由，委婉拒絕。
四、注意事項
⒈溝通能力
①聲情並茂
兩不要：Ⅰ 不要緊張到自己不知道：眼神流離、面無表情、說話聲音低
Ⅱ 不要過於聲情並茂，跟來吵架一樣
②言之有理
三不要：
Ⅰ 不要誇誇其談或者說話不鹹不淡。
比如：[說我這個經歷怎麼怎麼樣，來公司後會給公司帶來多大的利益]或者[我會努力工作、認真負責的，我相信我能做好，如果您能給我這次機會]等等這些話，HR希望你展示的是實際的東西、你優於他人的東西，其他話說的再多，毫無意義。
Ⅱ 不要越扯越遠。
因為面試是現場臨時發揮，當HR問到某個問題時，很多人一時間想不到，但又不能不回答，就開始東扯西扯，想邊講邊想，結果越扯越遠，回答的答案與問題距離越來越大。還有一種情況的，就是自認為自己跳躍性思維，思維發散、回答很好，但實際上東說一句西說一句，不知所云。
Ⅲ 不要說不出話
上面兩種情況還好，就怕支支吾吾說不出話。往往HR給你展示某個情景，讓你回答出解決辦法。因為是面試現場發揮，一下子就懵了，大腦一片空白，開始「胡攪蠻纏」，說不到點上去。
如何應對這「三不要」說出完整的一段話：使用STAR法則（重點）
什麼是STAR法則，簡單地來講：
Situation/Task:什麼環境/情況/任務下
Action:我做了/貢獻了什麼
Result:取得了怎麼樣的成果/業績
就拿有些同學在校活動舉個例子：
從大二開始，擔任學校院級學生會文藝部部長，組織學校的多場文藝演出，其中四場演出被評為校級優秀活動……
這裡的活動經歷我們用STAR法則在面試上可以怎麼說：
S&T：以前很少舉行文藝活動，而且舉辦的效果不佳，因為我在大一擔任幹事期間表現的工作能力，我被同學們推舉為文藝部部長——這是情況
A：我有計劃性地組織了3場元旦晚會、3場迎新晚會、2場畢業晚會，會場規模800人，場場座無虛席。
R：吸引了更多同學的加入，其中四場演出被評為校級優秀活動……
這樣一個思路明確的回答，遠比東說一句西說一句的要好得多。
③說明有當
為什麼同樣的一段話，有的人說的天花亂墜，有的人說的支支吾吾，這就是語言的力量。HR問到「看你的簡歷，你在XX公司待過，你能說明一下你在裡面主要做了哪些工作嗎？」有的人回答「就是平常端端茶倒倒水，感覺就去打雜了。」
確實作為大學生，剛進公司實習，都是做一些基礎性的工作，可能真的跟打雜一樣。但是這樣的措辭會讓HR覺得你對待工作不認真。很多時候，我們與別人交流的語句中，能看出我們的溝通能力、應變能力和思維能力。過於口語化的言語，不適合面試交流。
④緊扣問題
凸顯自己、表現優勢、爭取機會，這是面試中常見的想法。但是一切的表現都要追求兩個字「適度」，如果詞不達意或者回答跟問題無關，這就讓HR感覺不耐煩了。
當HR拋出一個問題，你不僅僅要對問題本身進行理解，還要理解問題背後的深層含義。因為HR考察的是你回答問題的思維能力，你的思維是否具有深度和廣度，同時也考察你是否足夠理性和冷靜。能夠發現問題背後的問題並完整闡述，你不得offer誰得offer？
因此在面試中要學會判斷、緊扣問題，哪些是一兩句話就能一筆帶過的、哪些需要給出深層次的回答。
⑤尊重有禮
不管你進公司是熟人介紹，還是家裡安排的，都要在面試（哪怕是形式主義的）中尊重面試官。比如要用正式的稱呼、不要套近乎、拒絕將彼此的私人關係展露在其他人面前。
⒉專業知識
①所學專業知識紮實
②所從事的工作必須要用到的技術/技能
③自己簡歷中提到的技術/知識，如PS、PR等自學技術，要勤加練習
④應聘職位的職位描述（Job Description）提到的其他特定經驗/知識。
⒊心理素質
①情緒控制/心態調節
面試過程中，要始終保持/調節自己的心理狀態。遇到沒有準備到的問題，不要慌張，更不要說不出話來；HR問到你的問題正好是你準備到的，也不要激動，很多人在剛開始的時候闡述的有條有理，HR也很認同，然後看見HR認可的表情了，開始信心十足，越說越起勁，這時候HR就會把之前對你的評價打了個問號。所以說，不僅僅要在逆境中保持心態良好，在順境中也要時刻保持冷靜、平和。
②保持自信/大膽發言
有的同學覺得自己技不如人、沒什麼工作經驗、在校園裡也不是特別出色，往往就會產生自卑心理，每到最後會說「雖然我沒有什麼經驗，但是我一定努力去做的……」諸如此類的話。雖然這些話都是客套話、表露自己謙遜的一面，但是offer是自己爭取來的，要給HR展露自己自信的一面，如果你能夠把話換成「我相信我一定會……」，這樣你帶給別人和自己的感受都不一樣了。一定要覺得自己的價值是值得這份offer的，自己是能夠給公司帶來收益的，保持自信/大膽發言，一定會給面試官們眼前一亮的感覺。
⒋不要期望過高
在面試過程中，不管哪家公司都會問你「你的職業規劃是……/未來幾年你的職業打算是……」之類的話。很多人回答「我要在幾年內做到總經理」之類的話，確實青年人需要雄心壯志，但這在HR們看來覺得你是不切實際的，會打低你的印象分。
即使是在一些「承諾」或者以「總經理、中層幹部」等理由招募你的公司，這些多少多少年之類就能當上經理的話，包括他們跟你展示的誰誰誰三年就當上總經理、五年就成為了區域總監之類的，那也只是特例。
很多時候我們剛畢業，看不見實際的工作，只是看到了別人職位的升遷和薪資的增長，再加上社會負面輿論的影響，覺得「那個誰誰誰，他不幹事情就能又當總經理又拿那麼高的工資，我這麼認真這麼努力不得當個副董嗎」，這樣想當然地認為。但其實入每一行，做得時間越長，問題越多，需要學習的越深。有野心是好事，但能力、經驗、閱歷更重要。所以初入職場，不要期望過高。
⒌切忌浮躁、想當然
因為很多同學大多數都是在校園中，參加一些社團活動，接觸到的年輕段都是20幾歲的同齡人，大學裡老師基本上不會去過多插手學生的事，他們也有自己的課題去做，所以在這種環境下，很多在社團中覺得自己出類拔萃的同學，往往忽視了自己如果身處社會這個大環境下還會是這種情況嗎。包括在校園中可能會有一些社會實踐，但是其實都是在父母、學校的保護下成長的，對社會的了解其實並不多。所以有些同學在學校覺得自己厲害，那到社會得做厲害的事，結果到了社會，小事不願做、大事做不了，然後整天滿肚子抱怨，切忌浮躁、想當然。
最後，祝願每個人都能找到自己心儀的工作，進而變成事業，並為此奮鬥！