作者：hsm_computer
在面試時，經過寒暄後，一般面試官會讓介紹項目經驗 。常見的問法是，說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目。
根據我們的面試經驗，發現有不少候選人對此沒準備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經驗從時間段或技術等方面和簡歷上的不匹配，這樣就會造成如下的後果。
第一印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強。
一般來說，面試官會根據候選人介紹的項目背景來提問題，假設面試時會問10個問題，那麼至少有5個問題會根據候選人所介紹的項目背景來問，候選人如果沒說好，那麼就沒法很好地引導後繼問題了，就相當於把提問權完全交給面試官了。
面試時7份靠能力，3份靠技能，而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，所以本文將從「介紹」和「引導」兩大層面告訴大家如何準備面試時的項目介紹。
好了，如下是正文內容。
1、在面試前準備項目描述，別害怕，因為面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的（一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實）。
更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。
如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精後也經常幹這種事情，大家一定也能行）。
既然面試官無法了解你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。
2、準備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當準備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分準備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗（不是學習經驗，也不是培訓經驗），那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於「項目裡做了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準備項目介紹。如果可以，也請大家準備一下用英語描述。其實剛畢業的學生，或者工作經驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質的進步。
面試前，你一定要準備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。
3、不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候（當然包括後繼的面試），面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。
下面列些面試官愛聽的關鍵點和對應的說辭。
4、一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目裡有什麼亮點？或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目裡用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。
面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述（但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問），如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。
記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。
我在面試別人過程中，根據不同的情況一般會給出如下的評語。
1、回答很簡答，但回答裡能證明出他對框架等技術確實是做過，我會在評語裡些「對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（我都問了多次了你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這麼寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）」，同時會加一句「表達能力很一般，溝通能力不強」，這樣即使他通過技術面試，後面的面試他也會很吃力。
2、回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目裡做過這個技術，還是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過XX技術，但對某些細節說不上來，沒法看出在項目裡用到這個技術」，如果這個技術是職務必需點，那麼他通過面試的可能性就非常小。
3、回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經過提醒還這樣，我會敷衍幾句結束面試，直接寫「技術很薄弱，沒法通過面試」。
4、雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調理不清晰，那麼我會讓他通過技術面試，但會寫上「技能很好，但表達能力一般（或有待提高），請後繼面試經理斟酌」。這樣通過後繼綜合面試的機會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達能力交往能力等非技術因素。
不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上「框架細節了解比較深，資料庫應用比較熟練」等之類的好評語，你即使通過技術和後面的綜合面試，工資也是比較低的。
5、一旦有低級錯誤，可能會直接出局
面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導致你直接出局的錯誤回答。
6、引導篇：準備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全
在做項目介紹的時候，你可以穿插說出一些你的亮點，但請記得，不論在介紹項目還是在回答問題，你當前的職責不是說明亮點而是介紹項目，一旦你詳細說，可能會讓面試官感覺你跑題了。
所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，「我們的項目對數據要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數據」，這樣就可以把面試官引入「大數據」的方向。
你在面試前可以根據職位的需求，準備好這種「一筆帶過」的話。比如這個職位的需求點是Spring MVC框架，大數據高並發，要有資料庫調優經驗，那麼介紹以往項目時，你就最好突出這些方面你的實際技能。
再給大家舉個例子，比如Java虛擬機內存管理和資料庫優化是絕大多數項目都要遇到的兩大問題，大家都可以在敘述項目經驗時說，在這個項目裡，我們需要考慮內存因素，因為我們的代碼只允許在2G內存環境中運行，而且對資料庫性能要求比較高，所以我們經常要監控優化內存和資料庫裡的SQL語句。這樣當面試官深入提問時，就能拋出自己準備好的虛擬機內存優化和資料庫優化方面的說辭。
實在不行，你也可以說「我除了做開發，也做了了解需求，測試和部署的工作，因為這個項目人手比較少，壓力比較大」，這樣你也能展示你有過獨擋一面的經歷。
我在面試過程中，一旦聽到有亮點，就會等到他說好當前問題後，順口去問，一般技術面試最多辦半小時，你把時間用在回答準備好的問題點上的時候，被問其他問題的時間就會少了。
7、你可以引導，但不能自說自話
我面試的時候，也會遇到些有準備的人，其實如果你真的想應聘的話，一定要事先準備，這點我能理解，甚至贊同，你只要別露出太明顯的痕跡，我不會寫上「似乎有準備，沒法考察真實技能」這種話，更何況未必每個面試官都能感覺出你準備過。 但你不能憑著有準備而太強勢，畢竟面試是面試官主導的。
我遇到個別面試的人，他們說話太多，一般會主動擴展，比如我問他資料庫用什麼，他不僅回答資料庫是什麼，自己做了什麼，甚至順便會把大數據處理技術都說出來。
其實過猶不及，我就會重點考察你說的每個細節，因為我懷疑你說的都是你從網上看的，而不是你項目中用到的，我甚至會直接威脅：「你先和我說實話這個技術你真在項目裡用到，我後面會重點考察，一旦被認為你項目裡沒做，這個性質就是矇混過關了」，往往這些人會主動坦白。
不過話說回來，他如果僅僅說，數據量比較大，但點到為止，不繼續說後面的話，我就會深入去問，他自然有機會表達。同時請注意，一般在面試過程中，一旦你亮出加分點，但面試官沒接嘴，這個加分點可能就不是項目必備的，也不是他所關注的，當前你就可以別再說了，或者等到你提問題的時候再說。
8、不是結尾的總結
到這裡，我們已經給出了介紹項目的一些技巧。這些技巧都是從 java web輕量級開發面試教程從摘錄的。
兩句話，第一，面試前一定要準備，第二，本文給出是的方法，不是教條，大家可以按本文給出的方向結合自己的項目背景做準備，而不是死記硬背本文給出的一些說辭。
當大家介紹好項目背景後，面試才剛剛開始，哪怕你說得再好，哪怕你把問題引導到你準備的範圍裡，這也得應付Java Web（比如Spring MVC,ORM等）、Java Core（多線程、集合、JDBC等）和資料庫等方面的問題。
那麼本文的價值體現在哪呢？如果引導不好，你根本沒機會展示自己的能力。這就是本文給出的方法價值所在。
說句自誇的話，本文給出的一些方法和說辭不是拍腦袋想出來的，而是從面試上百個候選人的經歷中抽取出來的，其中有不少血淚，也有不少人成功的途徑，這篇文章多少對大家（尤其是經驗不滿3年的初級程式設計師）有幫助，這也是本文申請放入首頁的理由。