由於現在的職場競爭非常大，現在很多企業的招聘都會問一些稀奇古怪的問題來考驗面試者，面試者面臨的考驗確實十分困難。
最近表妹面試就遇到了一個無釐頭的問題，但是好在她十分淡定，發揮自己的高情商霸氣回答了這個問題，最後也是被公司錄用。
最開始表妹和其他面試者進行了筆試，筆試結束已經淘汰了一批人，表妹也是順利進入了面試階段。
不料面試官問了他們一個非常奇葩的問題：「三刀怎麼把豆腐切成十五塊？」當面試官提問出這個問題之後，一些求職者倒吸一口涼氣，畢竟這個問題怎麼看都不像是一個省油的燈。
第一位求職者認為自己沒有聽清，或者說面試官沒有表達清楚站了起來，然後質問面試官：你提問的這個問題，確定是公司老闆需求你提問的這個問題嗎？像這樣五花八門的問題根本吸引不了人才，也篩選不出人才來。
誰知這位求職者的話還沒有說完，面試官的臉一下子緊繃了起來，立馬讓她離開了。
緊隨其後的第2位求職者站了起來，告訴面試官：這件事情說難也難，說簡單也簡單，但我有一個好法子，面試官一聽一下子來了興趣，問道什麼好法子呢？
那位求職者說：三刀切成15塊，我只需要一刀把一塊豆腐切成5塊，這樣的話三刀就可以切出15塊了。可是問題的關鍵在於一刀怎麼能把豆腐切成5塊呢？我還要再想想。
這個時候旁邊的另一個角落裡面的表妹站起來告訴面試官：其實我還有一個方案，你只是告訴我們三刀切成15塊，並沒有說一刀下去能夠切成多少塊。
如果五把刀組成一把刀，一刀切下去就自然而然的能夠切成六塊，再來上兩刀切成15塊，似乎也不是非常困難。
面試官終於忍不住了，然後告訴他，其實這個問題本來就沒有所謂的正確答案，不是嗎？我們不難想像：一塊豆腐，不管怎麼切，好像都沒有辦法做到一兩刀切成16塊，既然沒有辦法做到，那就要看誰的點子更高明了。
而且目前來看，當初只有你一個人沒有抱怨這件事情，並且積極主動地去嘗試兩刀切成16塊，這樣的一種行為，這樣的一種性格就符合了一位優秀員工的必備品質。
我們需要的是能夠在絕境當中殺出一條出路的員工，而不是隨隨便便的遇到問題就直接自我放棄的員工。為了讓大家在職場中如魚得水，我特地抽出時間總結了職場中常見的多種套路，並給出了解決辦法。
這本《終極面試問答》，可以幫助你掌握面試成功的藝術，讓你在面試中順利的脫穎而出。如果是你回答這個問題，你會怎麼回答呢？