怎麼看待應屆生拒絕996 被辭退

2021-01-08 騰訊網

從法律上看，試用期內勞動者可以隨時走人，用人單位不能隨意解僱員工，這就是勞動合同法規定的解僱保護。

勞動合同法第二十一條：【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。基本就是四種情況：1、不符合錄用條件。2、勞動者嚴重過錯（如嚴重違反規章制度、嚴重舞弊、被追究刑事責任）3、不能勝任工作經過培訓轉崗仍然不能勝任。4、醫療期滿不能從事原工作也不能從事另外的工作。

實務中，用人單位試用期解除勞動關係，基本都是以不符合錄用條件作為解除理由的。但是這個錄用條件不是說你用人單位說是啥就是啥。從已有的司法案例來看，不符合錄用條件解除，必須符合幾點：1、錄用條件明確、具體、可量化。2、要有不符合錄用條件的充分證據。3、符合解除的法定程序。

回頭說此案，小江能贏，是因為有錄音在手。年輕人啊，走入職場給自己買的第一個禮物，不是筆挺的西服，而是一隻錄音筆。學會取證，是在職場保護自己最有利的武器。

還有的人以為，中國發展落後，要用996來降低成本去國際上搶市場。底層們996並不是給自己積累財富，只是混口飯吃，偶爾還要被超發的貨幣通貨膨脹。只是給那些故宮開大奔，小學生研究基因的後浪們積累財富罷了。

如果996明確是給自己積累財富，改變階層，我怕997都有人願意幹，這是希望，不願意996，甚至都不敢辭職，這是絕望。 （來源於網絡）

相關焦點

  • 申通回應應屆生拒絕996被辭退:是因工作態度並非強制加班
    針對「應屆生拒絕996被申通快遞辭退」一事，申通快遞官方回應稱，江同學因試用期與公司要求和預期有較大差距，在給予半個月整改時間但無任何改進後，申通與其解除勞動合同。同時，申通強調，申通工作日時間為早9點晚6點，周末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。
  • 申通回應應屆生拒絕996被辭退後 當事人再回應:偷換概念
    1月8日消息，近日，「應屆生拒絕996被申通快遞辭退」一事引發網友熱烈討論。原因是一位網友自稱是一名普通的2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。由於拒絕加班到9點，於2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
  • 應屆生拒絕996被辭退,主管稱加班就不用談戀愛了,是對你負責
    前有馬雲的「996福報」，後有劉強東的「8116+8好兄弟」。網絡上關於「是否加班」的討論，聲音依舊是此起彼伏。應屆生因拒絕996被知名快遞公司辭退1月6日，上海某校2020應屆畢業生稱，自己於2020年7月份入職某快遞公司。
  • 應屆生拒絕996被申通快遞辭退 總有人要你拼命工作,卻沒人為你的...
    應屆生拒絕996被申通快遞辭退 總有人要你拼命工作，卻沒人為你的健康買單時間：2021-01-07 14:44   來源：今日頭條   責任編輯：沫朵 川北在線核心提示：原標題：應屆生拒絕996被申通快遞辭退 總有人要你拼命工作，卻沒人為你的健康買單 近期，996、007再次成為熱議話題 7日，應屆生拒絕996被申通快遞辭退
  • 上海應屆生拒絕996被申通辭退?當事人稱維權到底新華社996絕不是福報
    7日上午，上海一應屆生拒絕「996」，被申通快遞辭退一事，衝上熱搜榜，引發網友關注。究竟是什麼情況？ 上海應屆生拒絕「996」被申通辭退？
  • 應屆生稱因拒絕996被申通辭退:已找到新工作,希望更多人拒絕無理由...
    【新聞背景】 1月7日，一則「應屆生稱因拒絕996被申通快遞辭退」的消息登上熱搜。當事人小江是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。
  • 應屆生拒絕996被申通快遞辭退,加班真的是公司說了算嗎
    但近日，應屆生小江因為自己沒有同意上司所說的996加班制度，就被無緣無故給辭退了。這件事情到底怎麼回事呢？小江，2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞，9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
  • 快看|應屆生拒絕996被申通辭退?申通快遞迴應
    記者|楊霞 1月7日午間，「應屆生拒絕996被申通快遞辭退」一事引發網友關注，相關話題登上微博熱搜。 據一份媒體視頻爆料顯示，一上海小夥小江（化名）自稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。
  • 上海應屆生拒絕「996」被申通辭退?當事人稱維權到底...
    7日上午，上海一應屆生拒絕「996」，被申通快遞辭退一事，衝上熱搜榜，引發網友關注。究竟是什麼情況？ 　　上海應屆生拒絕「996」被申通辭退？ 　　據沸點視頻報導，上海小夥小江自稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。
  • 應屆生拒絕「996」被辭退?當事人開微博回應…
    37　來源: 廣西970女主播電臺 舉報 　　今天上午，　　上海一應屆生拒絕
  • 應屆生拒絕996被辭退?申通否認後遭當事人反駁,這事兒怎麼看?
    「崇尚奮鬥，不等於強制加班；反對996，不等於『混日子』。」「工作講究的是效率和平衡。」「拒絕996無意義加班、做樣子磨洋工。」在前兩天的「拼多多22歲女員工加班猝死」的一事中，新華社就曾發布評論稱，畸形加班現象必須堅決遏制。「逐夢得拼搏，成功須奮鬥，但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。
  • 拒絕996被辭退,拒絕會被辭退,年輕人還要怎麼做?
    小夥由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小夥向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，但申通快遞不滿仲裁委的裁定提起了上訴。不要在這個年紀談戀愛，不要在這個年紀生小孩，不要在這個年紀享受生活，那等到什麼時候？等到死了以後嗎？
  • 拒絕996被申通辭退當事人回應 絕加班後曾被談話稱其工作態度有問題
    拒絕996被申通辭退當事人回應 絕加班後曾被談話稱其工作態度有問題時間：2021-01-08 15:11   來源：快科技   責任編輯：沫朵 川北在線核心提示：原標題：拒絕996被申通辭退當事人回應 絕加班後曾被談話稱其工作態度有問題 應屆生拒絕996被申通快遞辭退一事最近引發網友關注，小江自稱是一名普通的2020應屆畢業生
  • ...996」被申通辭退?當事人稱維權到底……新華社:996絕不是福報
    來源：郎club7日上午，上海一應屆生拒絕「996」，被申通快遞辭退一事，衝上熱搜榜，引發網友關注。究竟是什麼情況？上海應屆生拒絕「996」被申通辭退？據沸點視頻報導，上海小夥小江自稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。
  • 拒絕996被辭退 企業哪來的底氣
    小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。根據勞動法規定，如果是特殊原因的話，可以在員工身體健康情況下每天加班時間不得超過3個小時，每個月加班總時間不能超過36個小時。也就是說，超過36個小時，再給多少錢也是違法的。
  • 因拒絕加班被申通辭退的2020畢業生:996邏輯下,打工人該怎麼辦?
    小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。 為了找回曾經的榮耀，申通選擇把996作為破解手段。 996不是申通的專利，很多企業都是如此，企圖通過996來實現逆風翻盤，以圖在激烈的競爭中存活下去。
  • 應屆生拒絕996被公司開除
    還有一個相對保守的方法，如果你不知道怎麼搶，可以直接拿別人車裡的東西。小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
  • 分析| 從被「福報」到被拋棄,撕掉996的遮羞布
    2020年末，12月29日的凌晨，多多買菜在烏魯木齊的工作人員小霏暈倒在下班途中，再也沒能醒來；1月7日，上海應屆生小江因為拒絕「996」，被申通快遞辭退，掀起軒然大波。 選擇猝死，還是選擇被辭退？職場新人能否敲響996的喪鐘？ 兩年來，從被「福報」，到被默認，再到被嗤之以鼻，996是否會徹底離開「打工人」？
  • 申通快遞捲入996羅生門!從通達系老大到墊底 發生了什麼?
    2020年9月9日被申通快遞辭退。 值得一提的是，被辭退後。青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，後申通快遞提起上訴。 1月7日，申通對此回應稱，公司上班時間為早9晚6，周末臨時加班工作日可調休，不存在強制996。小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標。
  • 996究竟是誰的「福報」?
    當996成為社會普遍現象時，沒有人能獨善其身。1月6日，上海小夥小江向媒體爆料稱，自己是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。因拒絕「996」的無意義加班行為，2020年9月9日被申通快遞告知因試用期不合格被辭退。