作者：奔跑的小牛
延遲退休的話題一直是民眾熱議的民生話題，關乎人民群眾的工作和生活的幸福感，早在幾年前就已經提出了延遲退休的概念，但是近幾年來具體的實施方案一直沒有出臺，這不禁讓人懷疑，延遲退休是不是被有意淡化，或者是逐漸會被新的方案取代？
小牛帶著這個疑問，收集了很多近期的相關報導和官方的言論，發現並沒有所謂的淡化延遲退休概念的確切消息，相反在今年的1月9日，人社部尹蔚民在人民日報發表署名文章，重提延遲退休，並稱隨著人口老齡化趨勢發不斷變化和發展，國家會適時出臺漸進式的延遲退休政策和措施。無獨有偶，今年3月，在全國政協總工會，個別小組會議上，人社部副部長湯濤，再次明確「總的來講，是要延遲退休的，延遲退休是我國退休制度改革的大勢所趨」。
01 民意。目前，民眾對延遲退休的反對聲音很大，特別是基層的一線勞動者，一方面基層的體力勞動較多，延遲退休很多人不論是從身體上還是心理上都接受不了，另一方面工作時間延長，勢必帶來很多崗位，老年人不退，年輕人沒有工作的狀態。
02 現狀。延遲退休其實已經在處級女幹部這個群裡開始實施。對於黨政機關，事業單位的處級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，可以自由選擇到60周歲退休。
03 政策。本來計劃2017年出臺相關延遲退休的政策，但是由於種種原因，一直沒有出臺。如果國家真的要在2023年將延遲退休政策落地的化，那麼1973年以後出生的女職工（含1973年），1968年以後出生的女幹部（含1968年），1963以後出生的男性（含1963年）將受到延遲退休的影響。
04 特殊。對於一些女職工，或者是從事高危崗位到一定年限的職工，可以讓職工根據自己的意願選擇是否要延遲退休，這樣能做到企業和政府部門在執行延遲退休政策上保持一致，給廣大職工留有一定的選擇彈性，以照顧到不同家庭的不同要求。
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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，資深學習力提升培訓師。越優秀，越努力，不斷突破自我的堅強踐行者，籤約作者。