在公司裡面，一般都是同事關係，大家都是來賺錢，用利益把大家聚到一會，可是只要有人的地方就有江湖，就有人情，於是有些人就發展出來了感情。
雖說兔子不吃窩邊草，可是架不住長期在一起，有了感情，對於同事之間談戀愛，不同的公司有不同的政策， 有鼓勵的，有默認的，還有禁止的。
第一次意識到這個問題，那是在入職一家外企，其中要填寫的表裡面，就有是否有親屬在公司任職，需要把他列出來，特別是有愛人在公司，HR說這對於公司還有比較忌諱的。
那公司對於同事之間談戀愛，應該怎麼做才是合理的呢？
1鼓勵談戀愛
有些公司鼓勵員工談戀愛，一旦兩口子都在公司，就相對穩定，就是CVTE這類公司，甚至還為了留住員工，鼓勵內部的聯姻， 小兩口在一起奮鬥是CVTE非常鼓勵的，公司每年還為員工舉辦集體婚禮，公司內部還有幼兒園，解除員工的後顧之憂，能夠讓他們安心工作，提高工作效率。
去年有個公司，就有老闆鼓勵同事談戀愛，結婚公司給獎勵一萬元。
雖然有人戲說這是老闆引蛇出洞， 但是一般來說，工作上的事情，應該不至於開這種玩笑。
2不支持，不鼓勵，不禁止
有的公司則採取沉默的態度，公司不支持、不鼓勵、不禁止，如果有了也不反對。
對於公司來說，員工談戀愛，特別是初級員工，對於公司影響不大，沒有必要為此出一項特別的規定，特別是禁止，這樣會導致必然流失一個，現在招一個合適的人，成本也是挺高的。
當年在一家IT公司，開發人員都是男的，為了平衡男女比例，測試招的大多數都是女的，這樣在一起配合做項目的過程中，成了好幾對，不過不是同一組的，都是不同組的。
3禁止談戀愛
我曾經所在的一個物流公司有兩夫妻，男方是銷售部的南方區總經理，女方是財務部的廣東地區負責人，像這種銷售加財務的組合方式，會讓管理層也好，其他員工也好，都覺得不太合適，感覺他們一家把控了公司的核心命脈業務和信息。後來他們也意識到這個問題，男方就主動辭職了。所以有時並非是公司明令禁止，在某些情況下，也確實不合適， 後來出臺了一項規定，如果公司高級管理層是夫妻，需要一方辭職。
有不少公司對於談戀愛的態度，特別是對於高層，就是禁止談戀愛，如果是結婚了的，那就需要一方辭職。公司為何禁止同事間談戀愛，原因有可能是幾個：
1）擔心同一個部門的上下級間談戀愛會影響公正性
在同一個部門，如果有兩個人是戀愛關係，特別是上下級，這樣在年底打績效的時候，就會有不公平的嫌疑，這樣可能引起部門員工的不滿，大家覺得累死累活都一樣，反正比不上那個瑤瑤，那還努力個什麼勁。
除了績效，還有各種各樣的東西，獎金，升職，學習的機會這些東西的評價的時候，都會影響， 對於團隊的士氣，穩定性都有影響。
2） 擔心跨部門間的工作保密信息洩露
不同部門之間，有些信息是需要保密的，如果談戀愛的時候，聊到了公司的信息，特別是部門的信息，這些被對方聽到，可能就洩密了。
比如說一個是HR，那他對於公司員工的薪資都是了解的，這些都是公司的機密，這個在平時的談戀愛的時候洩露了，容易引起不必要的後果。
3） 工作時間見到戀愛對象會影響工作
對於戀愛的雙方，下班後見，上班又見，雖然是甜蜜的，可是心思沒有放在工作上，這不就影響工作了。 而且如果鬧彆扭了，工作的時候，還看見對方，這個時候，也是很彆扭，容易影響工作。
4） 如果分手或者談不成，容易導致員工不穩定
如果分手，或者鬧掰，通常一方覺得沒有面子或者不值得在公司呆了，於是會辭職，這樣導致了員工的不穩定，人才的流失。
而且，如果追求的時候，追不上，也會讓人頹廢，甚至直接辭職。
4那禁止談戀愛合理嗎？
公司禁止談戀愛，各種各樣的原因，只有找到問題點，才能判斷是否合理。如果公司給出合理的解釋是可以接受的。否則，如果兩人的關係對工作並沒有影響，就感覺有點不太人性化了。
假如有的公司禁止，可能是管理層有他們的考慮因素的，可以去了解一下。假如你現在正在和同事談戀愛，又恰好在一個禁止同事間戀愛的公司，那麼就最好尊重公司的規定，其中一人另尋發展了。
5寫在最後
對於員工談戀愛，每個公司都有不同的態度，有支持的，有默認的，有禁止的，不同的公司有不同的規定，這些都是有不同考量的。
對於員工來說，可以談戀愛，可是碰到公司的規定，需要尊重公司的規定，其中一人另尋發展，愛情都有了，麵包也會有的，反正機會有的是。
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