面試是走進職場的第一道門檻，很多人在事前準備充分，自信滿滿地去面試，但結局卻不盡如意，原因就是敗在了面試官稀奇古怪的問題上。
其實企業招聘員工是為了能夠讓自己在社會競爭中更具優勢，面試官們出一些奇葩的問題，並不只是為難求職者，他們的意圖是在考驗求職者的綜合技能，更重要的是求職者的情商！
王強今年6月份畢業，也參加了幾家公司的應聘，但結果都不滿意。面試通過的工作自己不滿意，自己滿意的工作又因為標準太高，早早pass掉了！
這其中，他看中了一家比較不錯的公司，自己的各方麵條件都比較符合，信心滿滿的過去面試，但最終因為一個題目被淘汰了。
當時去參加面試的一共有三個人，給大家面試的是一位美女面試官，剛開始的題目都挺簡單，大家回答得也相當順利。
但是在臨近結束的時候，面試官出了這樣一個問題：「一」字加一筆是什麼字？
第一次遇到這種情況，王強雖然心裡很詫異，但是因為事前知道可能會遇到一些奇葩問題，所以很謹慎的沒有開口回答問題。
這時，有一位男士沒有做太多思考，直接就說出了答案：「一」字加一筆，不就是字「二」嗎？」如此快速的回覆，把王強和另一位小夥伴都給看呆了，美女面試官只是笑著點點頭，沒有說什麼。
王強想到另一個答案，也立馬說出了自己的想法：我認為是「十」字。這次，面試官依然沒有說話。
大家的目光都聚焦在最後一名女生身上，她沒有說最終這是什麼字，但結果她卻被錄取了。
王強在面試結束後，腦海裡還一直回想著那位女生的回答，她對面試官說：「我認為這個答案有很多，『二』和「十」字都沒有錯，但如果換個角度來思考，『一』字是1筆，加1筆自然就是2筆，而2筆的字實在太多了，我可以舉出很多個例子來。」
面試官出的這個奇葩問題，看似很簡單，很容易回答，但答案卻並不簡單。很多人可能都會想到「二」和「十」這兩個答案，而最後一位女生卻能打破常規，想到一個開放式的答案，這正是面試官想要看到的開放性思維和高情商回答！
其實，在面試的時候求職者的反應跟說話都跟他的個人素質息息相關，高情商的人知道如何在面試中佔據優勢，他們能充分展示自己的優勢，善於把握每一次機會，能快速的應對可能出現的突發情況，這種人能在職場和生活中都會很輕鬆。
有些人可能一出生就有高情商，這樣的人畢竟是少數，更多的人可能會學習一些技巧，提高自己的高情商。
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