提前休了產假，單位竟以曠工為由辭退她。何女士無奈將其所在的公司訴至勞動爭議仲裁委員會。裁決下來後，該公司不服，雙方最終鬧至法院。今年1月28日，成都高新區法院審理此案，認定該公司的行為屬於違法解除勞動合同，並判決其向何女士支付17200元。該公司不服，已經向成都市中級人民法院提起上訴，目前該案還在審理中。
提前休產假 單位拒絕請假
何女士是成都某公司的員工，她懷孕36周時，被診斷出中央型前置胎盤，醫生當即建議她休產假。2011年6月8日，何女士以「離預產期較近，特請產假」為由，通過公司管理系統請假。次日，她就沒去上班了。
但是，何女士所在的公司卻認為產假應提前2周休息，況且公司人手緊張，不同意此申請，如確因預產期提前超過2周，需提供成都三甲醫院關於預產期提前的診斷證明。6月14日，該公司拒絕了何女士的請假申請，還要求她於6月17日前上班。
當何女士提交武侯區人民醫院婦幼保健院出具的診斷書後，該公司仍不同意其請假。6月21日，該單位以何女士連續曠工3天及以上，嚴重違反公司制度為由，解除了與何女士的勞動合同，並將其辭退，何女士無奈將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。
法院判決 公司做法違法
2012年4月18日，成都市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，該公司向何女士支付因違法解除勞動合同的賠償金17200元。但該公司不服該裁決，向高新區法院提起訴訟。在庭審過程中，公司方稱，何女士通過公司管理系統申請休產假，未獲批准擅自缺勤，嚴重違反公司規章制度。