文|杜娟
編|小戎
在劉永好將新希望六和的攤子交給劉暢後的第8年（2013年接任），昔日的「老臣」們也到了離任的日子。
1月10日晚，新希望六和發布公告稱，副總裁兼財務總監王述華、董事會秘書胡吉因個人原因辭去公司高管職務，這是新希望在4個月內發生的第三波高管辭職。
劉暢上任，「80後」成幹將
2020年9月，新希望六和總裁鄧成辭去所有職務，這是新希望六和發布的第一位離職高管。當時，新希望六和給予的回應是「鄧總辭職」是出於集團整體戰略層面的需要，將擔任集團領導小組成員，另有安排。被打臉的是，不久之後，鄧成出任「友商」天邦股份董事長之職。
公開消息顯示，鄧成畢業於西南財經大學，曾任新希望六和股份有限公司人力資源部負責人、山東經營特區總裁、公司副總裁、副總裁等職務。此次離開後，新希望也給予了很高的評價，稱其工作勤勉，為公司的發展作出了重要貢獻，體現出了良好的專業能力和職業素養。
接任新希望六合總裁職務的是張明貴，其是新希望的資深老將。據了解，張明貴生於1982年，畢業於中國地質大學（北京），畢業後一直在新希望集團工作，先後擔任新希望集團有限公司團委書記、辦公室主任、新希望集團地產事業部總裁等職務，而其取得了新希望六和董事長劉暢的充分信賴。2020年9月24日，在新希望六和第一次臨時股東大會上，劉暢向參會嘉賓介紹了新任總裁張明貴，稱其與自己是同一個師傅帶出來的，而這位師傅就是劉永好。
2020年11月，新希望六和副總裁韓繼濤、副總裁王維勇、首席戰略投資官楊守海辭職，這是新希望發布的第二波離職高管。
接任首席戰略投資官的是蘭佳，其是一位空降高管，同時兼任代董秘。公開信息顯示，蘭佳生於1980年，畢業於西南財經政法大學，曾在國際審計署、中國證監會等金融監管部門工作過，其與前董秘胡吉一樣，均有金融監管部門工作經歷，並曾任國光電器副董事長和智度科技副董事長等職務。
與張明貴一樣的是，陳興垚也新希望資深員工，曾任山東六和集團財務總監，新希望青島中心總裁。與「80後」高管不一樣的是，陳興垚是個「70後」，畢業於北京航空航天大學，此次安排其為新任財務總監，可以看出管理層對他的信任。
至此，在劉永好的壓陣下，在新希望六和董事長劉暢、總裁張明貴的領銜下，副總裁兼財務總監陳興垚、代行董秘兼首席戰略投資官「80後」蘭佳等高管團隊成員出現在了公眾視野中。
圖為新希望六和董事長劉暢，圖片來自新希望集團官方
高管職位如此大規模的調整，新希望希望的是有所變化，正如劉暢在臨時股東大會上所言，「相信通過組織架構和人員的持續優化，我們將以更專業更年輕更有競爭力的姿態去迎接挑戰，贏得更大的發展，為股東創造更大的價值。」
股權激勵成導火索，新希望能否燃起「新希望」
儘管高管離職造成了新希望股價的下跌，從先前的42元每股跌至23元每股，新希望還是啟動了自成立以來最大力度的股權激勵方案。據悉，股權激勵總市值超過10億元，涉及161名高管和業務骨幹，涵蓋4000名核心骨幹員工。觀察人士指出，此次涉及激勵的持股數量約為3135.44萬股，約佔新希望已發行股本總額的0.7%，這是新希望成立以來力度最大的股權激勵計劃。
公告顯示，在股權激勵方案中，解限條件之一為未來3年生豬出欄數量每年翻番，2023年出欄目標比2020年增長700%。觀察人士指出，新希望2020年出欄量為829萬頭，2023年則要達到6600萬頭，這樣的目標放在全行業均無人能及。如果達到此目標，將是全球範圍內飼料產量和生豬出欄量的龍頭。
按照規劃，限制性股票的解除限售考核年度為2021-2023年，每期考核一次。其中，在飼料業務方面，公司2020年飼料外銷量超過1700萬噸，2021-2023年的解限目標為：飼料外銷量增長率分別不低於15%、30%和50%，即分別達到1955萬噸、2210萬噸、2550萬噸。在生豬業務方面，預計公司2020年生豬出欄829萬頭，2021-2023年銷量增長率分別不低於30%，300%，700%，即分別不低於1658萬頭、3316萬頭、6632萬頭。
事實上，新希望拿出如此數額龐大的股權激勵方案，與此對應的則是高標準的業績要求。而「80後」年輕高管速速「上位」，新希望看中的不僅僅是他們的「拼搏」精神，更重要的是公司在行業內更高的位置和更高的公司身價。與此同時，對受到股權激勵的人來說，能夠吸引他們的首當其衝是高額的收入。
只見新人笑，未見舊人哭。新希望以管理層年輕化來推動企業的發展和實現更高更大的目標，原先高管（「舊人」）主動或被動離職也就無法避免。不過，制定如此高的目標，以股權激勵計劃能否推動新目標的實現？新計劃能否給新希望集團帶來「新希望」？這還需要拿出成績和事實說話，也需要用時間來說話。
作者/來源：科技新智造
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