現在想要進入一家工作合適，自己喜歡，工資待遇好的公司，猶如過五關斬六將一樣。面試官會用各式各樣的奇葩問題來刁難面試者，從而看出他們的臨場反應及情商思維等能力，畢竟好的工作崗位少之又少。
90後小美，是位剛畢業的博士生。學得一身抱負初入社會的她，對找工作的興致十分熱情，網上選好公司後，剛投出簡歷沒多會兒，就收到了一家機構的面試通知。
面試現場，面試官是位百折不扣的女強人，面試當天化了個淡妝，顯得很有精神。她對在場的求職者們做了簡單的知識考核後，篩選了幾位比較優秀的求職者來到最後面試環節。隨後，面試官又問了一個讓他們尷尬不已的問題：「女」字添一筆，是什麼字？並在20秒內作出回答。
第一個面試官覺得有點刁難自己，於是氣憤地說道：「我今天過來面試，又不是來做腦筋急轉彎，為什麼要問我這麼奇葩的問題？請尊重彼此的時間！」說完就甩門而出。
第二位回答的女孩，她立馬拿起手機查了下，然後很自信地回答道：「我可以很確定的告訴您，您這道題出錯了，因為我從百度上都沒有查到，所以這個問題題不成立，女字加一筆不是字。」
女面試官聽了她的回答後，臉上泛出了些許不悅，回懟道：「不要用你局限的思維，來判斷別人的對錯。」說完示意下一位繼續回復。
這就輪到了小美，只見她用手比劃了一下，在紙上寫了一個大大的「毋」字，毋庸置疑的毋。面試官看完，當場錄取了這位博士生。
其實在面試過程中，很多時候面試官的問題都難以直接回答，這時候，所有的事情都做好準備是不現實的，但是要懂得技巧。從第三位面試者的回答我們也不難看出她不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
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