職場這3個信號,說明領導根本就不會提拔你,別再傻傻的拼命幹了

職場這3個信號，說明領導根本就不會提拔你，別再傻傻的拼命幹了

職場上能不能獲得提拔，通過領導的一些表現是能夠判斷出來的，但是很多人就很難發現，對領導的一些所謂好聽的話蒙蔽，以為自己後續可能會受到提拔，所以拼命的幹活，但是最終卻發現，根本不是他們許諾的那樣，所以在職場當中有這三個信號，說明領導根本就不會提拔你，別再傻傻的拼命幹活了。

1、多次提及要提拔你

領導多次告訴你他要提拔你，讓你爭取做出好成績，然後才能名正言順的提拔你。甚至有的領導還會在公開的場合表示想要提拔你，而且毫不吝嗇讚美之詞。如果出現了這種情況，那麼就可以斷定你的領導根本就不想提拔你。因為當領導想要提拔你的時候，往往並不會直接告訴你，而是會通過暗中觀察，看看你這個人是否符合提拔的標準，因為他們覺得如果提前告訴你，你就會為了得到這個提拔，可以隱藏自己的一些缺點，做出一些行為來討好領導。這樣就會讓他們的判斷出現錯誤，所以領導真正想要提拔你的時候，肯定不會大張旗鼓的宣傳，還是會暗中觀察，有的時候他可能還會問你一句，對某某崗位有沒有信心。

2、奪取你的功勞

當你手頭有一些工作的時候，而且即將要完成的時候，領導突然命令你停止，而突然換帥讓別人代替你做這項工作，這樣的話別人沒有付出一點的努力，但是卻能分享你的功勞，他不讓你一個人獨佔功勞，那麼基本上就可以斷定在領導的心中就是一個可有可無的人！而且他臨時換帥，就是怕你做出一些成績來。因為當你做出成績來，他就勢必要獎勵你，這是肯定的，因為不獎勵你，其他的員工就不會努力，覺得有功的人都不被獎勵，還拼命幹活幹什麼呢？就沒有人願意幹活了。

所以領導為了不想獎勵你，所以就會想辦法解決這個困境，找個人替代你，奪取你的功勞，當這個任務完成的時候，他會名正言順的獎勵你們，那個時候你已經不是最大的功勞了。那時候你找他對質，他可能會告訴你很多原因，甚至會哄你說這樣是為了你好，其實這些都是不可信的，出現這種情況你是根本不會得到提拔的，如果領導奪取你的功勞，不管他說得多麼天花亂墜，一個字都不要相信。

3、故意找茬

如果你的領導故意找茬說你這不對那不對，總是找你的麻煩，並且抓住一點小的錯誤，就能批評你，無限的放大這些問題。不僅是對你毫不留情面，而且還會美其名曰對你好，其實這些都是胡說，而且基本上也可以斷定他根本不會提拔你。所以他故意找茬故意的整你，等到你受不了了就會自己主動離開。

因為在中國的職場上，領導想要搞某個人，他不會直接出手，因為這樣做會讓大家覺得他沒有容人之量，而是通過各種手段各種找茬來把你逼走，最後你自己受不了主動辭職，他的目的也就達到了，而他的手上乾乾淨淨的。而如果你去找他對質，他只是會安撫一下你，因為他怕把你逼急了，你還會報復他。所以在職場當中，領導總是故意交給你很困難的任務，而這些任務是非常難完成的，他也不會安排別人來幫助你、指導你，但是在你犯一點錯誤的時候還會對你毫不留情的進行批評和處罰，那麼出現這種情況就說明領導是不可能提拔你的。

在職場當中遇見這三個信號一定要留心，這是領導在告訴你，他不可能提拔你！不知道你們在職場中有沒有經歷過這樣的事情呢，歡迎和小編交流一下。小編之後也會更新一些關於職場的小技巧，有興趣的小夥伴可以關注一下。