在工作中，我們總是要考慮自己的職業。畢竟，在公司這樣一個大環境下，你有很多同事和領導來管理自己。言行謹慎為好。當然，細心的言行也需要一個學位，畢竟在職場上，除了完成自己的工作任務，還要多和公司裡的人接觸。這樣可以培養團隊之間的默契和凝聚力。
好吧，在這種情況下，我們都希望我們能在工作場所很好地相處。畢竟，當你在這裡有了自己的位置，你的話也會有分量，公司給你的薪水和待遇也不會為你未來的生活操心。這對你的事業來說肯定會有上升的趨勢，但是當你達到頂峰的時候，你也應該小心腳下的石頭。
今天，我們來談談。不管你在工作場所相處得多好，都不要對領導做這三件事
一、沒有階級觀念
有的人初入社會，那種初生牛犢不怕虎的氣質還在，所以他們可以很快地和周圍的人聚在一起。不僅如此，還能迅速拉近與領導的關係，溝通能力可謂「登峰造極」。然而，這些人往往沾沾自喜，依賴於自己與領導的密切關係，因此很容易與公司的領導不分大小，忘記了相互溝通的界限。
有的人，他們時不時地和領導搭訕，開領導玩笑。事實上，你無疑是在玩火。你的領導表面上可能不會說你的壞話，但他肯定會認為你不尊重他，將來他一定會給你穿小鞋的。如果遇到脾氣不好的領導，你可能會在大庭廣眾面前直接訓斥你，這會讓你丟臉，惹上麻煩。
總之，與領導搞好關係固然是好事，但也要注意公私分明。在公司裡，尊重領導，做生意；私下裡，和領導談笑風生，這樣領導才會更加關注你，認為你是個有趣的人，是一個值得培養的人。
二、狐假虎威
如果你能得到領導的信任，親近他，他自然會給你一些權力。不過，請提醒自己，既然領導可以給你權力，他隨時可以收回權力。
有些人不明白這個道理，認為掌握權力後不好好利用是浪費。於是，他變得貪婪，以權謀私，肆意打開後門。事實上，你可以利用領導給你的權力獲得很多收益，你也可以賺很多錢。然而，一旦被領導發現，如果你以權謀私，自己做主，不僅會失去信任，而且會讓自己清白。
因此，不能允許以權謀私、自作主張、打開後門，否則你的命運註定是悲慘的。
三、對領導發脾氣
有些人的心態很不成熟，就像小孩子一樣。一旦受到領導的批評或不公平對待，他們就會發脾氣，對領導做點什麼。不管領導怎麼說你，你都要明白，只有努力自信，努力工作，取得成績，領導自然會公平對待你。
你應該知道，所謂的公平是強者造成的，你沒有任何技能。結果，你還是做了一些激怒領導的事。想「談」領導，無疑是非常愚蠢的。當然，在你的力量增強之前，你應該儘量不要對領導說些不滿意的話。否則，一旦領導知道了，不管你是否付諸行動，領導都會懷疑你，
很多職場人都犯了上述錯誤，結果被領導給了「小鞋」，但只能吃啞巴虧。有很多人在職場上有著美好的前程，但由於自身的高昂精神，他們毀了自己的發展道路。
總結
如果你在工作中表現出色，你必須通過你自己的技能慢慢實現你的目標。但當你在公司裡有了一定的地位和話語權，就應該時刻保持頭腦清醒，不要因為一些細節而產生偏見。不要因為小習慣而埋下隱患。
如果大家想要更多了解對職場方面的知識，這裡向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助。
《職場精英寶典》向大家展現了非常多的職場技巧，能夠讓大家學習到很多的職場小妙招，無論你是職場小白還是職場老油條，這本書都能為你提供很多知識，點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
為何領導在職場只管老實人，這3點講透了（建議收藏）
幹得再好也別在職場有這3個表現，早知早益
與朋友出去吃飯，做了這4件事，關係遲早破裂
在職場上，注意這3句話不要說，不然很容易得罪人
在這3方面越「狠」的人，越容易得到別人尊重，你中了嗎？