都說2020年不景氣，所以大裁員是企業不得不為的事情，被裁了似乎還能找個心安理得的理由。都說小公司制度亂所以走得理所當然；都說領導脾氣壞所以裸辭很有風採；都說公司快活不下去了，所以趁早離開。
但你可知道這些事實，那個整天喊著辭職或者說自己就是混日子的人在公司活得風生水起；那個快要死的公司就你走了其他人幹得好好的公司也活得好好的；那個脾氣不好的領導不但沒有被開除還升職加薪了；和你一起畢業的同學已經開著豪車當上經理在大城市安身立命了，而你還在苟且偷生當個小職員，甚至憤憤不平的說：老子是沒有遇到伯樂。
頻繁跳槽你的還活在自己的世界裡，一邊咒罵世界不公一邊渾渾噩噩不求上進，你是行動上的勤奮掩蓋思想上的懶惰，因為你一直自以為是的認為自己就是那個千裡馬，燕雀安知鴻鵠之志，嗚呼哀哉。但你知道嗎？企業一定會辭退這6類人，真相總是讓人痛心疾首，句句扎心，記得收藏轉發關注評論哦。
一、老好的人：曾經的好人，老闆眼裡的無能
老好人容易出現在畢業生或者保守的家庭子女中，畢業生為了謀殺不敢得罪人，保守家庭的家長教育要禮讓謙卑助人為樂。大多在職場中這類人來者不拒甚至卑躬屈膝，唯命是從。同事眼中的老好人通常是這樣的：小張幫我列印一個東西，好的；小張幫我拿個快遞，好的；小張幫我這個word排版一下，好的；小張幫我的客戶倒杯水，好的...，你可能也曾經是那個小張，沉醉於瑣碎且是別人的事情中，忘乎所以，丟了自己的重要工作，成了同事中的好人領導眼中的無能，於是你在既得不到領導賞識又不得到成長，終於有一天累了，你決定辭職，企業滿口答應，因為巴不得你早點離開了。
二、掏心掏肺的人：被別人賣了你還在幫他數錢
近段時間你幹得不順心，於是你找到了職場中的同事傾訴了你的想法，因為私下關係不錯，你把他當成了知己，於是你掏心掏肺的說：哎，這個公司沒法幹了，我得找工作了。你的那個知己表面上安慰你，轉身就告訴了人力資源，等到公司裁員名單中有你的時候，你還在叫冤。壞人的臉上不會寫著壞人兩個字，逢人只說三分話未可全拋一片心，職場中沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。你好好想想，你的諸多不順是否與你沒心沒肺沒心機有關呢？
三、斤斤計較的人：成了同事眼中沙肉中刺
職場中領導最喜歡什麼樣的人，至少有一點，必須聽話！安排你工作時，你說加班費怎麼算？調休時你說還少了我1個小時、工資算錯了你就憤憤不平、多安排一點工作就叫苦不迭、績效打低了一點你就胡攪蠻纏，你不僅得罪了領導還得罪了同事，一旦風吹草動，誰幫你說好話，恨不得你馬上離開，職場中你認真就輸了。
四、不給領導面子的人：以為佔了便宜實屬無知
遇到不公，年輕的你可能會久久難以平復，一個真實的案例：領導因為一件小事兒，在群裡破口大罵一個正在外面培訓的下屬，下屬因此那一整天沒能好好聽課，事後下屬查明此事與他無關，並有確切的證據，那麼如果是你你該怎麼做？這個下屬氣上心頭但還算理智，沒有在群裡據理力爭，而是將相關證據私自發上級並義正言辭的說：此事可能是您的失誤，您在群裡破口大罵，與我不太好，請您以後查實後再做定奪。領導自慚形穢，多次私下賠禮道歉！既沒有傷害領導的威嚴也給了領導臺階。如果這個員工當時直接在群裡互懟，並要一爭高下，你能想像到你還能待長久嗎？
五、愛抱怨的人：一顆老鼠屎壞了一鍋粥
愛抱怨的性格，你真的要改改了，你總是覺得這個世界欠你的，你總覺得除了這家公司其他公司都是很好的，你總是抱怨加班累，你總是說領導脾氣差情商低，你總是認為自己的薪資低，你總是……，你要知道情緒是會傳染的，哪個企業希望一個整天負能量爆棚的人。不要抱怨了，要麼閉嘴要麼立即離開。
六、不能意識到自身問題的人：最可怕
為什麼最後談到這一類人，因為這是最可怕的一類人，企業往往會不動聲色或者溫水煮青蛙式地把你熬死。
1、降薪了，你還在和領導理論降薪的不公平，還在傻傻問領導什麼時候恢復薪資，你傻呀，這是明著告訴你，你的薪資配不上你的能力，你自己找下家吧。
2、調崗了，你還沾沾自喜，以為自己是一塊磚哪裡需要搬哪裡，你可知道，這也證明了你不重要，隨時可以被人替代，重要的崗位會隨時調嗎？
3、領導總是罵我，你還說領導罵我說明關心我，你大錯特錯，罵著罵著就不想罵了，因為你實在太差了。
4、績效低了，你說那都說領導不會打或者故意針對我，那為啥他不針對其他人非要針對你啊？
5、心直口快還當優點，你以為你在為公司好，和領導說了一大堆心裡話，你怎知不會功高蓋主，你的能力要懂得收斂。
6、不安排事情了，你說我工作做得好，領導挑不出毛病對我放心，你怎知領導已經在和人事商量你這個位置招什麼人了
你覺得職場中什麼樣的人第一個要被開除？你是不是也曾經踩過這些坑？你還認為頻繁跳槽是金子在尋找光明嗎？我是老牧，關注我，帶你了解職場乾貨！