知乎上，曾有一個問題：一個人最好的能力是什麼？
一個高贊的回答是：遇到事情靠得住，責任面前有擔當，信用永遠是第一，總結起來就四個字：「讓人放心。」
一個人無論做人，還是處事，一定要有底線，有原則，有誠信。
做人有底線
有一則故事。
有一個人去某企業應聘，來求職的人很多。面試一輪之後，進入筆試環節。這些題對他來說都不難，他快速寫著，卻被最後一題難住了。題目是這樣的：「請寫下你之前所任職公司的秘密，越多越好。」他看看周圍，發現其他的人都在奮筆疾書。
他想了想，拿著試捲走到考官面前說：「對不起，這道題我不能答，即使是我的前公司，我也有義務保守秘密。」說完，他就離開了考場。
第二天，他收到錄用通知書，老闆在通知書的末尾寫道：「有良好職業操守，懂得保守秘密的人，正是我們需要的。」
一個人的底線，就是他的人品。
人品好的人，無論走到哪兒，都能令人放心。人品差，無論幹什麼，都讓人心存顧忌和疑慮。
還有一則故事。
一位顧客走進一家汽車維修店，自稱是某運輸公司的汽車司機。
「在我的帳單上多寫點零件，我回公司報銷後，有你一份好處。」他對店主說。
但店主拒絕了這樣的要求。顧客糾纏說：「我的生意不算小，會常來的，你肯定能賺很多錢！」
店主告訴他，這事無論如何也不會做。顧客生氣道：「誰都會這麼幹的，我看你是太傻了。」
店主火了，他要求那位顧客馬上離開，到別處談這種生意去。
這時，顧客露出微笑並滿懷敬佩地握住店主的手：「我就是那家運輸公司的老闆，我一直在尋找一個固定的、信得過的維修店，你還讓我到哪裡去談這筆生意呢？」
一個人的底線，就是他的良心。
有良心的人，不會為了自己的利益，去做違背道義的事，也能讓人更加安心地，跟他合作和共事。
一個人的底線，是讓人放心最基本的品質。
有了底線，才值得託付。有了底線，才能獲得信任。
做事有原則
無論是一個企業，還是一個創業人，懂原則，講原則，永遠是第一位的。一個不懂原則的人，是沒有合作可言的；一個不懂原則的人，也是沒有成功可言的。
一個人做事，一定要有原則。
不能因為難，就妥協，也不能因為棘手，就讓步。更不會為了一己私利，去打破該有的規則。
董明珠曾在接受採訪時，提到過一件事。
她在當部門負責人時，曾處罰過一個老總帶來的新員工。
那位員工是一個開票員，公司很多人都不敢得罪，甚至有一次，他把貨給了一個供應商，但對方卻沒有先付款。
她知道後，讓員工把錢追了回來，但依舊要罰他一百塊錢，全公司通報，並降一級工資。
雖然這件事，讓老闆很沒面子，但也知道她的出發點是為公司好。而她底下的員工，更是對她佩服不已。
一個有原則的人，更有威信，越有原則，越讓人放心。
因為他們不會有私心，也不會偏心，既經得起考驗，又能抵得住誘惑，更能守得住該有的界限和尺度。
為人處事要誠實
日本企業家小池田子曾有過一段經歷。他二十多歲時開小池商店，同時在一家機器製造公司當推銷員。
曾有一個階段，他推銷機器很成功，半個月內便跟幾十位客戶籤訂了合約，並收了訂金。
之後，他發現所賣的機器比別的公司生產的同樣性能的機器要貴，感到很不安，立馬帶著合約書和訂金，整整花費3天的時間，挨家挨戶地去找客戶。如實地說明他所賣的機器價格比別人賣的要貴，請他們廢棄合約，這使客戶頗受感動。自此，小池田子誠實經商的口碑就傳開了。
有一句話說：「信任就像一張紙，一不小心弄皺了，即便盡力撫平，也很難恢復原來的樣子。」
一個人不會因為失去利益，就一無所有。但卻會因為丟失誠實，就徹底失去了他人的信任。
當你對別人做到了不欺不瞞 ，別人才會予你以肯定。當你對別人做到了不誆不騙，別人才會予你以相信。
在生活中，聰明人很多，但靠譜的人卻很少。曾經我們總以為，能力才是一個最好的底牌，其實讓人放心，才是一個人最好的名片。
一個人若讓人放心，是最大的能力，也才能成事。
來源/十點讀書、經濟日報