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我的同學小曾請我吃飯，目的是跟我吐槽給領導送禮還甩臉子的事。小曾已經工作了五年，跟領導關係一般，從來沒有被重用過。有人建議他主動和領導一起吃吃飯。不久前，領導的父親去世並舉行告別儀式時，小曾剛好回到他的家鄉休年假，錯過了。小曾認為這是一個向領導拉近關係的機會，回來時，他帶了1000元錢去領導辦公室表示一下。
小曾把信封遞給領導，說老人去世時，我碰巧回了趟老家，這一千元是給你的一點小心意。領導像「觸電」一樣，立即把信封推回臉色鐵青看著他。他非常不高興說：「白包沒有後來補的，快把它拿走，不吉利。」小曾帶著一顆善良的心來送禮，現在，別提他們有多尷尬。
在職場行走，智商防止失敗，情商促進成功。雖然工作能力、忠誠度和可靠性非常重要，但與領導保持良好關係也很重要。上海大亨曾經說過一句名言：江湖不是打仗和殺戮，而是為人處事。工作場所就像一個江湖，不僅依靠業績，還要人際關係鋪平道路，平時和領導一起走動有利於拉近關係。得到高尚的人的支持，有利於提升你的能力和業績，並且更容易被提拔和重用。因此，這裡不是教你「行賄」，而是教你處理好與領導者必要的人際關係。
領導的父親去世後，我去送禮，因為不懂這三種禮儀，才被啪啪打臉。
職場易混，人情難做。同事之間的紅包，俗稱「罰款包」，是工作場所的「人情債」。然而，當領導家中有紅事件和白事件時，他們往往成為下屬相互接近的機會。年輕人可能會不贊同這種觀點，但客觀現實和領導心態確實如此。通常，下屬不必四處走動，如果你在「說貼己話」的時候沒有出現，那就相當於主動疏遠了領導。當然，該體系中有明確的互惠規定。請嚴格執行相關要求。
中國人的共同民俗，那些錯過紅色事件的人可以「事後補充」說「幸福是由幸福的補充」，這使主人更快樂。但白色事件在填完白包之後一定要在葬禮當天或之前「送出」，以示追悼和同情。不要用手機轉帳，尤其是微信，轉帳是以「紅包」的形式進行的，這違反了禁忌。因此，如果你真的趕不上，你可以委託你的同事和朋友在葬禮那天打包一個白包，寫下名字，並把它交給白案，然後在確認後發一條簡訊。小曾去領導辦公室送了個「白包」後，講究的人都很忌諱。
二、送禮發簡訊沒有誠意華子是一個典型老實人，在一個部門工作後，他很不舒服，尤其是對為人處事這方面很陌生。他只知道如何實事求是，把工作做好，看到所有從一批調過來的同事都被提升了，只有他的「升職」被耽擱了。
朋友們用一句話喚醒了夢想家華子讓他知道應該打好與領導的關係，尋找合適的機會給予禮物，表示感謝。
當華子回到辦公室時，他心如刀割，領導沒有看到他送的禮物。所以華子用他的手機給領導發了一條簡訊，告訴他已經把禮物放到了桌子裡，出乎意料的是，這位領導立即給華子打了電話，並帶著一張憂鬱的臉把禮物還給了華子。
華子非常沮喪，他向領導展示了他的心，但是他卻被打了一記耳光。他跟他的同事抱怨但他的同事說「你的領導很好，留給了你面子。如果公開歸還給你，你會更沒有面子，你這個豬腦。」華子還是不明白，同事接著點撥他，「對領導來說最忌諱的是什麼？最忌諱的是留下痕跡，你的手機上有簡訊，誰敢要你的禮物？」
這不是教你變得「壞」，而是要學會向領導表達你的想法，這也是一種禮貌的交流。表達完你的感激之情後，你最好當面把它清除。事後你可以發簡訊提醒領導，但你可以給出一個提示。「領導，我剛剛把你要的報告放在那堆文件上了。」即使你的手機上有簡訊，領導也可以放心。
總結：與領導的良好關係是情商在工作場所的體現，有利於在工作中更好地與領導合作。絕對不是教你「行賄」，給領導送禮是一項技術性工作，如果我們在促進關係方面做得好，領導才會重用你。