職場中，會存在很多升職加薪的機會，很多人成功晉升後懂得如何為人處世、如何感謝領導，但是也有些人在被老闆提拔後不知道要做什麼，情商高的人不會一味地說感謝，而是會弄清楚以下幾個方面，早知早受益！
1.弄清楚領導提拔你的原因
普通員工，怎麼能得到晉升機會？假如你能站在老闆或上司的角度來考慮提升下屬的問題，就會很容易明白了！
一般先看的，必須是「職位匹配度」，或稱勝任力。所謂勝任力，不是指你和上司之間的疏遠關係，不是指你的資歷，甚至不是你的性格特徵，而是在上司心裡，你是否能夠勝任這份工作。
在得到提升的時候，我們首先要相信的，是領導的判斷，以及樹立這樣的自信：我有能力上位，沒有別的原因。
在這樣的前提下，自然不必過分強調感恩。當然，領導對你的提升也有自己的考慮，就是你必須聽他的話，聽他的管教。
根據領導者自身的權力需要，把聽話的人提升到一個重要地位，不外乎是自身力量觸角作用範圍的延伸。
職場中領導提拔一個人，當然也有拍馬屁、走後門的因素，但絕大多數，仍然重視能力。一般情況下，一般的僱員都能完成80分的工作，這真不錯，而且好的員工能把事情做到100分以上，超越領導者的期望，提供比其他人更大的價值，因此，才會提升優秀的員工。
無論員工再優秀，提拔他並不是為了讓他繼續做好之前的工作，相反，是讓他從管理者的角度來考慮問題，最直接的期望值，就是讓這個員工得到120分，
讓那些只能拿到80分的員工拿到90分甚至更多，使優秀員工的能力、質量、素質影響到其他員工，就像是要形成一個群體的力量。
總的來說，領導希望你創造價值，但更希望你能帶領其他同事創造更多價值。
2.表明自己的態度
在職場中，忠誠也很重要，領導提拔你，給你更多的發展機會，一定希望你是個忠誠的人。你應該知道，在工作場所，競爭隨處可見，領導者之間也有競爭。領導者提升你，一定是想讓你站在自己的一邊，換句話說，就是拉你一把。
所以，如果你想對領導表達感激之情，那麼保持對領導的忠誠是個不錯的方法，但要注意不要欺騙。感謝領導是必須的，但說一下就好，不必重複。
任用你，是上級綜合考慮的結果，肯定你的能力。總是有意地表示感謝，反而顯得你很心虛，好像你是在走後門，或是跟領導有裙帶關係，結果只會適得其反。
領導者提升你，一定是看上了你的某方面能力，要麼你聰明、情商高，要麼你能力強，能在單位創造高價值，獨當一面。
因此，表達謝意的方式，有時可以改變，在他需要你的時候，無條件地支持他，用自己的努力為領導解決問題，這就是表達謝意的正確方式。
3.用實際行動證明
領導層要提升你，願意把你放在重要的位置，就是因為你還有使用價值。在提升了你之後，你要創造更多的價值，這樣你就不會為領導丟臉，也可以為領導的臉上增添光彩。
一次升職加薪，並不代表就已經成功了，你需要承擔更多的責任，克服更多的困難，這樣你就是一名合格的領導幹部。
假如你不爭氣，當上領導之後就開始吊兒郎當，玩世不恭，不僅讓領導丟臉，還會毀了自己的前程。
即使在領導的崗位上，也要有成長型思維，不斷的用成長型思維鞭策自己，這樣你就會越來越強。
總結：在職場中，被領導提拔了之後，想要感謝領導不要只知道送禮或者一味地說感謝，想要感謝領導先要知道提拔你的原因是什麼，向領導表明自己的態度，然後在後面的工作中用實際行動向領導證明自己。