不同於在職場遭遇小人同事，如果是遇到了小人領導，情況就有很大的不同，不像得罪了小人同事，畢竟同事沒有什麼太大的實權，但是領導不同。
雖然都可以低調應對，但是如果一旦不小心得罪的話，後果可能會很嚴重。
被小人領導針對，是一件比較苦惱的事情，尤其要懂得低調行事，不能肆意炫耀，這三樣東西非常容易觸及到小人領導的底線，一旦得罪，非常容易被針對，直至被開除。
一、威嚴與聲望
領導給人的感覺是什麼？就好像遙不可及，嚴肅認真，反正就差不多是那種「官大一級壓死人」的感覺，那為什麼會給人這種感覺，追究到底其實就是有足夠的威嚴與聲望。
因為有了足夠的威嚴和聲望，底氣就足，在這樣的環境下工作行事，自然而然會形成領導的氣質，讓人產生距離感，產生差距，所以對於領導來講，威嚴與聲望是領導的根。
過於炫耀自己的威嚴與聲望，容易被小人領導針對，他怕風頭蓋過自己，把自己拉下臺，自己在職場上完了，而且作為下屬員工居然居功自高，頻繁炫耀威嚴與聲望，這不是在向領導挑釁嗎？
通情達理的領導不會在意這麼多，反而會覺得自己培育出人才來了，日後可以接替他的位置，可喜可賀，但是小人領導不同，公然炫耀領導專屬的威嚴，就是在挑戰他的權威，這是不容允許的，自然容易被那些心胸狹窄的領導針對。
職場行事要學會步步為營，不能炫耀領導專有的物品，要嚴格劃分領導與下屬的分界線，若是讓小人領導感到了威脅，那麼就有可能被針對到離職。
二、人脈
按照常理來說，領導所接觸的人是不是會比平常員工要多得多，就算人數不佔據優勢，不算某些員工的狐朋狗友，但是單論重要性而言，領導的人脈絕對比普通的下屬員工要重要得多。
同理，倘若領導在談及到某個人的時候，這個人還是商業界的大佬，說是跟他打過照面，閒聊過幾句，作為下屬員工是不是覺得這個領導瞬間高大了起來，這樣的大佬咱們領導都見過，打過招呼，這就是領導所希望看到了，但是如果炫耀說自己見過還和那位商業界大佬是朋友，這不是壓領導風頭？
如此一來，領導的顏面肯定蕩然無存，尤其在小人領導心裡，你就是來找茬的，就是來挑釁人的，讓領導感到你想「謀權纂位」，如此一來，自己的職場生涯不涼涼？
所以說，遇到了小人領導，自己的人脈資源要發揮到有用的地方，在領導炫耀的時候，自己就不要去提及，等到領導需要的時候，和領導單獨相處的時候，就可以說出來，相信我，會有不一樣的效果。
三、資源
和人脈同樣的道理，自己資源同樣不能炫耀，就是一點，通用的，小人領導看不慣自己的下屬員工風頭壓過自己，不喜歡被下屬員工壓脖子，只要觸及到這一點，一定會被小人針對的。
資源可以分為很多種，只有是對自己職場有用的資源，就不要去炫耀了，就算領導沒有想去深究，要是被其他同事盯上了，報告給了小人領導，兩面夾擊，這不是完犢子了。
無論自己有多得天獨厚的優勢和資源，不要讓他人知道，也是防患於未然。
總結
總之職場能低調就低調，想不要被小人領導針對，就不要炫耀過頭，壓了領導的威風，這是重點，總而言之，低調行事總沒錯。
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