隨著時代的發展，新一代的年輕人找工作，不再局限於親戚朋友介紹，也不像以前一樣蹲守在各地的人才交流中心和各種勞務信息部，選擇相信了更為快捷的網絡招聘。
目前，從事網絡招聘的網站大概有智聯招聘、58同城、BOSS直聘、趕集網、領英等招聘網絡公司。一般而言，這幾家的招聘都會把各個公司的招聘信息掛出來，供求職者選擇。然而，就會有一些形形色色的組織和公司也在上面掛信息，等人上鉤。這樣就需要我們的求職者，擦亮眼睛，慎重選擇。
一般而言，招聘信息會顯示崗位、待遇、要求、HR留言通道、公司信息等信息。很多求職者往往容易陷入的誤區就是崗位和待遇，然後就直接投遞簡歷。這樣盲目投遞簡歷一般會很容易讓自己的信息洩露出去，盲目相信前往應聘則也會使自己陷入被動之中。如何識別這些招聘信息往往很關鍵。
第一，先對自己有個了解和定位，按自己的定位和需求進行篩選。不要看到崗位工資就頭暈眼花，盲目投遞。一般而言企業招聘，都會按崗位招聘，也就是一個螺絲一個釘，這樣的公司定立的薪資往往符合公司的意願，對於求職者來說，不一定喜歡，但這樣的企業應該是真實存在的。求職者也需要對崗位的工資水平與所在地有個大致了解。只要掌握這兩個信息。一般去應聘，上當受騙的概率會小很多。
第二看清企業信息和招聘地址。俗話說「道高一尺，魔高一丈」，一些別有用心的人根據當地的情況掛出所謂的招聘信息。這種現象也是真實存在的。
所以識別這一類信息最好的方法就是查，比如說一般製造類企業多集中於城市邊緣地區，並且喜歡扎堆出現，多體現為工業區，而面試地點大差不差。如果屬於第三產業的公司，比如說IT、商貿、旅遊推介等形式的公司，多在寫字樓裡辦公，一般會選擇在寫字樓面試，但一定要清楚對方提供的信息是否可靠……諸如，面試前可以通過公開的網絡信息去查詢披露的公司信息，如天眼查，核對無誤後基本可以確定該公司的真實性。
第三認真閱讀招聘信息，了解企業情況。這一點非常重要，前兩點做好的前提下，我們在第三點就需要更加謹慎一些。一些人投簡歷，一投一個準，有的人大海撒網般投簡歷也杳無音訊，區別就是在對待第三點上。一般招聘的相關企業會把崗位信息，崗位要求寫上。
這時，作為求職者我們需要仔細閱讀招聘信息，在崗位上比如說同樣是自動化崗位，生物化工類，多側重於儀表、組態、維護；傳統機械類側重於，繪圖、流程文件、提案改善；電氣類側重於電氣選型、編程、編程。
而對於招聘企業的偏好，我們也要區別對待，外資對外語有一定要求，央企對學歷有要求，國企對專業要求嚴格（當然，目前基本本科起步），而規模大的民企對能力有要求（有體量更大的同行企業背景經驗很重要），規模小的企業對你的經歷有要求，急需頂崗的企業對時間有要求。還有一些處於擴張的企業，會給你一定機會，或者想藉助你某方面的經驗去提升自己。
找到適合的企業去投遞簡歷，事半功倍，還節約時間。不合適的企業，就算你去，面試結尾只是一句：回家等通知吧！事倍功半。有賭運氣的基本上，看面試官的結尾，但一定要留HR的聯繫方式，2天後可以打電話諮詢一下面試情況如果繼續等，那基本就涼了。最後，一句話：打工人，面對網絡形形色色的招聘信息，不要盲目，不要盲從，一定要清醒！